新華社北�12�27日電(記者齊�,、羅沙)最高人民法�27日發(fā)布關(guān)于為�(wěn)定就�(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見(jiàn),。其中明確,除依法按�(xié)商程序降低勞�(dòng)�(bào)酬外,,用人單位安排勞�(dòng)者通過(guò)居家辦公或者靈活辦公等方式提供正常勞動(dòng),,勞�(dòng)者請(qǐng)求按正常工資�(biāo)�(zhǔn)支付其工資的,人民法院應(yīng)�(dāng)依法支持,�
最高法民一庭負(fù)�(zé)人介�,,意�(jiàn)從四方面提出14條具體服�(wù)保障舉措,更好統(tǒng)籌疫情防控和�(jīng)�(jì)社會(huì)�(fā)�,,�(jìn)一步發(fā)揮人民法院職能作�,,服�(wù)保障�(wěn)就業(yè)大局�
�(jù)�,,意�(jiàn)推動(dòng)落實(shí)就業(yè)�(yōu)先政�,,妥善審理社�(huì)保險(xiǎn)糾紛、房屋租賃合同糾�,、金融借款合同糾紛等案�,;依法支持脫貧人口穩(wěn)崗就�(yè),推�(dòng)�(nóng)村勞�(dòng)力轉(zhuǎn)移就�(yè),;妥善審理平等就�(yè)�(quán)糾紛案件,,堅(jiān)決糾正用人單位性別、地域歧視行�,,支持高校畢�(yè)生多渠道靈活就業(yè),�
其中,意�(jiàn)明確,高校畢�(yè)生在試用期內(nèi)因受疫情影響不能返崗�,,可以引�(dǎo)用人單位采取靈活的試用考察方式考核其是否符合錄用條�,;無(wú)法采取靈活考察方式�(shí)�(xiàn)試用期考核目的的,�(wú)法實(shí)施考察�(shí)�(xiàn)試用期考核目的期間可以�(xié)商不�(jì)算在原約定試用期�(nèi),,用人單位通過(guò)順延試用期變相突破法定試用期上限�,,人民法院不予支持�
同時(shí),,意�(jiàn)妥善處理勞動(dòng)�(zhēng)議案�,,貫徹落�(shí)�(guó)家保就業(yè)保生�(chǎn)、復(fù)工復(fù)�(chǎn)等政�,,準(zhǔn)確把握新階段疫情防控各項(xiàng)措施,,審慎處理涉疫情勞動(dòng)�(zhēng)議糾紛,依法保障用人單位和勞�(dòng)者權(quán)�,;依法對(duì)勞動(dòng)者居家辦公或靈活辦公工資支付�(wèn)題作出規(guī)�,;積極引�(dǎo)和支持用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商,采取有關(guān)措施�(wěn)定工作崗�,,推�(dòng)�(gòu)建和諧勞�(dòng)�(guān)�,�
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