11月24日,，一篇稱網(wǎng)易“暴力裁員”的文章在網(wǎng)絡(luò)上被廣泛轉(zhuǎn)發(fā),。發(fā)文者自稱是網(wǎng)易游戲前員工，在其生病后,，網(wǎng)易采用各種方式希望其離職,，避免進(jìn)行N+1（每工作1年補(bǔ)償1個月工資）的離職賠償，其間遇到了“逼迫,、算計,、監(jiān)視、陷害,、威脅,，甚至被保安趕出公司”。

  當(dāng)天和25日晚間,，網(wǎng)易兩次作出回應(yīng),。24日晚間其第一次正式回應(yīng)稱：“對不起，我們做錯了,?！?5日稱“此事件處理過程長達(dá)8個月……夾雜諸多溝通中的諒解誤解、妥協(xié)堅持,、好心錯事,。”

  對此,，勞動法相關(guān)領(lǐng)域律師則稱,，企業(yè)在員工醫(yī)療期內(nèi)不能以不勝任工作為由解除合同。即使員工不勝任工作,，也要按一定程序解除合同并進(jìn)行補(bǔ)償,。

  前員工發(fā)文稱“被逼迫”離職

  網(wǎng)易在回應(yīng)中已事實承認(rèn)該發(fā)帖人為網(wǎng)易游戲事業(yè)部前員工。

  該員工稱自己2014年上海交大畢業(yè)后來到網(wǎng)易,，“這5年里,，除了某段時間經(jīng)常在后半夜兩三點鐘下班,，主管說第二天早上可以請病假晚到一會兒之外，我請病假的次數(shù)屈指可數(shù),?！?

  去年底身體不適后，期間他跟主管說是心臟出了問題,，沒有因病減少或耽誤工作,。“3月底主管找我談績效,，這次準(zhǔn)備給我評D績效,，（他們說）因為我現(xiàn)在不適合在這里繼續(xù)工作了”。

  對被評D績效,，該員工并不認(rèn)同,，他稱：“組內(nèi)的業(yè)績排名基本是主管第一我第二?！?

  在隨后“被逼離職”過程中,，他稱曾被威脅“影響下一份工作”（通常企業(yè)會詢問新員工在上一家公司的表現(xiàn)）。他在文章詳述了主管和人事部門相關(guān)人員對其進(jìn)行威脅和逼迫的行為,，主管甚至隱晦表達(dá)其如果不簽字,，“接下來就是保安和IT人員的事了”。

  24日,，《工人日報》記者就此求證網(wǎng)易公司時,，該企業(yè)一位中層管理人員認(rèn)為，需要認(rèn)真核實情況,，根據(jù)自己曾參與的類似事件處理情況看,，網(wǎng)易不應(yīng)有如此不近人情的態(tài)度。

  網(wǎng)易兩度回應(yīng)

  24日晚些時候,，網(wǎng)易正式回應(yīng)稱,，3月底，該員工主管因績效原因向其提出解除勞動合同,，文章展示的“業(yè)績排名”,，實際為工作量排名，不完全反映工作質(zhì)量,，經(jīng)復(fù)核，其績效確不合格,。

  網(wǎng)易同時稱：“但反思我們的溝通和處理過程,，相關(guān)人員確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為,。對此,，我們向這位前同事和他的家人,，以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對不起，我們做錯了,?！?

  25日，網(wǎng)易成立了專項事件調(diào)查小組,，并發(fā)布了“內(nèi)部梳理”文章,，稱力圖將事件復(fù)原，以給當(dāng)事人,、社會各界以及網(wǎng)易員工一個交代,。

  其“內(nèi)部梳理”文章稱，3月底,，根據(jù)業(yè)績考核,，其主管和人事確認(rèn)該員工工作能力已不能勝任當(dāng)前工作，遂作出將與之解除勞動合同的決定,。

  該員工提起申訴后,，主管、該員工和公司人事一起復(fù)核,，仍維持原判定,。

  隨后該員工補(bǔ)交了自5月13日至6月13日的病假申請。網(wǎng)易稱這是公司首次知曉其患病具體情況,。5月中旬,，在員工住院期間，網(wǎng)易人事表現(xiàn)失禮失態(tài),，雙方未達(dá)成有效溝通,。

  網(wǎng)易稱，之后的時間里,，該員工在公司內(nèi)已無實際工作內(nèi)容,。公司建議團(tuán)隊員工關(guān)注其身體及心理狀況，以防意外,?！按伺e并非（也無必要和實際意義）所謂的監(jiān)視”。

  9月3日,，公司人事為其作出賠償及關(guān)懷方案,；9月10曰，因單方解除與該員工的勞動合同關(guān)系,，人事申請了N+1賠償?shù)恼埧?，隨后公司支付了賠償。

  9月17日，該員工向浙江杭州勞動仲裁委提起勞動仲裁,，請求共計24萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。隨后撤銷。11月13曰,，該員工重提仲裁申請,，并將仲裁請求變更為要求公司支付其616929.39元的賠償，本案將于12月11日于杭州勞仲委開庭,。

  網(wǎng)易方面稱：“接下來,，我們將繼續(xù)嘗試和當(dāng)事人進(jìn)行積極有效的溝通，推進(jìn)事件妥善處理,?！?

  律師：醫(yī)療期內(nèi)不能以不勝任工作為由解除勞動合同

  北京中聞律師事務(wù)所勞動法律師趙金濤表示：如果確認(rèn)發(fā)文內(nèi)容屬實，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，醫(yī)療期內(nèi)不能以不勝任工作為由解除勞動合同,。

  他強(qiáng)調(diào)，按照相關(guān)規(guī)定,，即使員工不存在處于醫(yī)療期間的情況,，如果存在考核不合格的原因，也不能直接解除合同,?！皩儆诓粍偃喂ぷ鞯那闆r，需要經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn),，這個程序不能少,。如之后仍不能勝任工作的，公司才可以解除合同,，但要支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。一般是N+1，但如果少了程序,，公司違法,，那就不是N+1，而是要增加補(bǔ)償金額,?！?

  “從目前披露的事實看，先不說其是否在醫(yī)療期間,，單就公司并沒有對其進(jìn)行調(diào)崗和培訓(xùn),，而是直接作出了解除勞動合同的決定，涉嫌違法,?！壁w金濤律師表示。

  趙金濤律師稱，員工在被解除合同后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁,，要求支付違法解除勞動合同賠償金，也可以與單位進(jìn)行協(xié)商,。

  記者采訪中發(fā)現(xiàn),，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工還遇到過裁員“軟暴力”行為。

  一位互聯(lián)網(wǎng)公司前商務(wù)銷售對記者稱,，離職就是因為上司威脅要給考核打低分,，“到時候一樣會被迫離職”。

  北京的一家資訊類互聯(lián)網(wǎng)公司員工說,，正常離職后會被新公司做背景調(diào)查,，員工和上一家公司鬧翻了擔(dān)心會被前東家說壞話，影響錄取,，所以爭取到合適的補(bǔ)償后,，一般會選擇妥協(xié)。

  對此,，趙金濤律師提醒勞動者：“目前勞動法律是比較健全的,，依照法律，勞動者的權(quán)益會得到較好的保護(hù),，也不要擔(dān)心被報復(fù),。勞動仲裁法律部門、工會法援機(jī)構(gòu)等都會為勞動者撐腰,、提供幫助,。勞動者應(yīng)善用法律武器，了解法律內(nèi)容,，保留證據(jù)維護(hù)好自己的權(quán)益,。”

（編輯：映雪）