中國(guó)青年報(bào)客戶端訊（中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 孟佩佩）占據(jù)職場(chǎng)半壁江山的女性職場(chǎng)人,，機(jī)會(huì)和壓力有多大,？前程無(wú)憂近日對(duì)13個(gè)大行業(yè)的職場(chǎng)女性進(jìn)行工作壓力調(diào)查及訪談顯示，55.2%的受訪未婚女性認(rèn)為“結(jié)婚或生育會(huì)影響個(gè)人的職業(yè)上升”,，49.5%的受訪女性認(rèn)為2020年后“升職緩慢或沒(méi)有升職希望”,，樂(lè)于在正式工作之外從事副業(yè)。工作與家庭的平衡依然是職場(chǎng)女性首要的焦慮來(lái)源,。

工作家庭平衡是首要焦慮 “斜杠女青年”占多數(shù)

超半數(shù)的女性表示,，數(shù)字化轉(zhuǎn)型讓女性在職場(chǎng)上更缺乏話語(yǔ)權(quán)。分別有41.4%,、40.8%和40.6%的受訪女性表示相比同級(jí)別男性同事“升職緩慢或沒(méi)有升職希望”,，“工作上的職權(quán)更少”和“更缺乏上司和高級(jí)主管的支持”。

對(duì)于平衡工作與家庭的投入,，“斜杠青年”或成女性職業(yè)新氣象,。調(diào)查顯示，49.5%的受訪女性“考慮或已經(jīng)開(kāi)始從事副業(yè)”,，且近7成的受訪女性認(rèn)為選擇做“斜杠青年”可以多一份技能,、多一條出路。適應(yīng)快速變革的社會(huì)環(huán)境,、將興趣轉(zhuǎn)變?yōu)槭杖胍渤蔀榕哉J(rèn)可“斜杠青年”的理由,。此前的《職場(chǎng)人2020年副業(yè)情況調(diào)查》同樣顯示女性“更斜杠”，男性有副業(yè)的人數(shù)占比為44.3%,，女性有副業(yè)的占比則為55.7%,。

前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟表示：“職業(yè)女性無(wú)疑在感知、使用,、管理自己和他人情感的能力方面有著先天優(yōu)勢(shì),。數(shù)字化和智能化的技術(shù)變革下，在大多數(shù)企業(yè)開(kāi)始強(qiáng)調(diào)面向客戶的終端服務(wù),、差異化挖掘,、跨界融合創(chuàng)新的大環(huán)境下,，女性或?qū)⒏哂小畬挾取穆殬I(yè)空間與就業(yè)優(yōu)勢(shì)。但同時(shí),，初中級(jí)的管理（白領(lǐng)）崗位近年來(lái)的快速收縮,，使得女性要想在收入和工作地位上升，卻面臨著不斷收縮的職業(yè)‘深度’,。雖然教育部數(shù)據(jù)顯示，在高等教育階段,，女性在校生所占的比例已經(jīng)超過(guò)了男性,。但女性在STEM （科學(xué)、技術(shù),，工程,、數(shù)學(xué)）領(lǐng)域的人才占比仍是相對(duì)低位，這也使得走出校園后的就業(yè)空間相對(duì)狹窄,?！?

職場(chǎng)版“男耕女織”，不愿為工作或者婚姻委屈自己

數(shù)據(jù)顯示,，男女性存在較為明顯的職業(yè)傾向差異,。

從行業(yè)分布來(lái)看，職場(chǎng)女性在互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),、醫(yī)療/制藥,、教育/培訓(xùn)/院校、快速消費(fèi)品等行業(yè)從業(yè)基數(shù)占比較高,，男性在能源/化工/原材料,、機(jī)械制造/電氣、交通/物流/運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)的勞動(dòng)參與率則明顯高出女性,。

從崗位分布來(lái)看,，雖然近年來(lái)，尤其是90后一代中,，女性開(kāi)始涌入高級(jí)/專業(yè)技能,、產(chǎn)品、管理等崗位,，但多數(shù)職場(chǎng)女性在選擇崗位時(shí)仍傾向行政,、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等崗位,。以近年來(lái)大火的人工智能及大數(shù)據(jù)相關(guān)崗位為例,，諸如圖像識(shí)別、架構(gòu)師,、AI智能等崗位的從業(yè)女性僅約2成左右,。

“30+”是職業(yè)發(fā)展的黃金階段,，但也恰逢女性的婚育高峰期。調(diào)查顯示,，超半數(shù)受訪女性表示,，曾在應(yīng)聘過(guò)程中被問(wèn)及結(jié)婚或生育情況，未婚女性求職者最常被問(wèn)及“未來(lái)1-3年內(nèi)是否考慮結(jié)婚”,，已婚女性求職者則會(huì)被問(wèn)及“未來(lái)幾年是否有生育計(jì)劃”,。女性在一線崗位求職就業(yè)中感覺(jué)到“性別劣勢(shì)”并不多（11.7%），但是在管理崗位的應(yīng)聘和晉升中,，由于產(chǎn)假期間企業(yè)不得裁員,、減薪、停繳社保,，女性感覺(jué)到性別不公的比例高達(dá)56.7%,。

在26-30歲和31-35歲的受訪女性中，無(wú)論是否婚育都感受到濃濃的焦慮和壓力——不結(jié)婚會(huì)被認(rèn)為“性格有所缺失”,，已婚育女性在家庭中的職責(zé)要求往往大于職場(chǎng),，特別是在孩子教育方面，63.2%的已婚女性感覺(jué)心力交瘁且成果不佳,。但即便如此,，仍有44.0%的女性表示不會(huì)在工作和家庭中做取舍，不愿意為滿足家人或者上司要求而委屈自己,。

（編輯：鑫果）