實習旺季的尾聲,，批量結(jié)束實習返校的學生陸續(xù)遭遇“勞務(wù)報酬個人所得稅”。對絕大多數(shù)學生而言,，這是他們?nèi)松械谝粋€留下深刻印象的稅制。該稅制規(guī)定的800元的起征點,，遠低于工薪個稅3500元的起征點,。多位接受21世紀經(jīng)濟報道采訪的實習生抱怨:“本來實習生就是廉價勞動力，2000元左右的報酬還要交20%的稅,?！?

勞務(wù)報酬個人所得稅(下簡稱“勞務(wù)稅”)是我國11項個人所得稅的一種，征收對象是諸如獨立設(shè)計師,、獨立翻譯等廣大靈活就業(yè)者,。2002年，國稅局在《關(guān)于個人所得稅若干業(yè)務(wù)問題的批復》將勤工儉學大學生納入個人所得稅征收對象之后,，實習生也成為勞務(wù)稅大軍中的一員

1980年的個人所得稅法規(guī)定,，勞務(wù)報酬所得，每次收入不足4000元的,，減除費用800元,，余額按照20%稅率納稅。

根據(jù)統(tǒng)計局數(shù)據(jù),，1980年,，全國平均工資為762元/年,，一次收入800元的起征點對絕大多數(shù)人而言“高不可攀”。2015年,，全國平均工資62029元/年,，為1980年的81倍，折合5170元/月,。

1980年至今,，個稅法歷經(jīng)6次修改，個稅起征點從800元增至3500元,，但是,，勞務(wù)稅800元的起征點、20%的稅率沿用至今,，已36年未改,。

飽受詬病的勞務(wù)稅

根據(jù)知名實習生招聘平臺實習僧提供的數(shù)據(jù)，2015年,，該平臺有1.8萬家企業(yè)發(fā)布了15萬個職位,，實習生薪酬平均為95元-135元/天，每月約20個工作日,，合1900元-2700元/月,。實習僧是2014年底上線的實習生招聘平臺，約200萬在校學生,、5萬家企業(yè)在該平臺注冊,。

2700元月薪尚不足以負荷北上廣地區(qū)的食宿基本需求。在北京某獵頭公司實習英語翻譯的博宇,，日薪140元,，2000多元工資被征收300多元稅;在騰訊實習的鄧妍方月收入2600元，繳稅360元,。

根據(jù)教育部數(shù)據(jù),，2015年，全國各類高等教育在學總規(guī)模達到3647萬人,，其中普通高等教育本?？圃谛Ｉ?625萬，在學碩士,、博士分別為158萬,、33萬人。每年實習生數(shù)量超過千萬人次,，除了少部分企業(yè)為實習生避稅之外,，大部分實習生都有承擔勞務(wù)稅的“負擔”。

事實上，不僅勞務(wù)稅遭受質(zhì)疑,。稿酬所得繳納的個人所得稅與勞務(wù)稅執(zhí)行同樣的起征點,、稅率。中國人民大學法學教授,、全國總工會法律顧問委員會委員劉俊海向記者表示:“學術(shù)創(chuàng)作極其耗時費力,，收入也不高，但稿費還要負擔較高的稅率,，學者的積極性就會受到打擊,。”

在劉俊?？磥?，平等征稅才能鼓勵勞動力，“實習生的勞動收入應(yīng)該受到法律的公平對待”,，“而根據(jù)通貨膨脹率調(diào)整起征點和稅率是起碼的公平,。”個人所得稅歷經(jīng)六次修訂,，除工薪個稅起征點從800元提升到3500元,、免除蓄存款利息所得稅之外，其余稅收項目起征點,、稅率始終如一,。

稅務(wù)總局曾公開表示“對于沒有工資收入，只有一處勞務(wù)報酬所得項目且收入較低的人,，確實在一定程度上存在稅負偏重的問題”,，但表示“個稅法是全國人大常委會通過的法律，其法律級次較高,，只能通過下一步修訂個稅法予以解決”,。

在已經(jīng)調(diào)整了印花稅、營改增的 “稅改年”,，個稅是否會能在近期調(diào)整，尤未可知,。

實習生=廉價勞動力?

不過,，給實習生造成困擾的，除了個稅法之外還有勞動法,。用人單位極少與實習生簽署勞動合同,，實習生收入也因此無法作為簽訂勞動關(guān)系的工資薪金征稅。

1995年,，原勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中表示,，“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系,，可以不簽訂勞動合同”,。

知名勞動法律師、上海匯業(yè)律師事務(wù)所律師洪桂彬告訴記者:“該規(guī)則沿用至今,。在很多學生勞動糾紛中,，僅北京、廣州的法院認同實習生與用人單位的勞動關(guān)系,，其他地方,，即使簽署了勞動合同，也不認定勞動關(guān)系,?！?

除此之外，在各個地方勞動保障局,，大學生畢業(yè)之前沒辦法辦理社保,。洪桂彬介紹:“各地默認流程是學生持學校開具的報道證，辦理就業(yè)登記,，然后拿到勞動手冊,，之后才能辦理社保。不畢業(yè),，不能作為就業(yè)人員,。”

不與實習生簽署勞動合同,，一方面可以為企業(yè)節(jié)省了社保支出,、另一方面可以降低日后在勞動糾紛時的法律風險。

“當然,，也有例外,。富士康就非常積極與實習生簽署勞動合同?！焙楣鸨蚋嬖V記者:“但他們的目的是讓實習生加班,，因為學生實習期間是禁止加班的。制造行業(yè)以及很多商業(yè)企業(yè)中,，存在大量的實習生,，他們與正式工人干一樣的工作，但收入?yún)s遠低于后者,?！睂嵙暽褪瞧髽I(yè)的廉價勞動力。

2016年4月,，教育部聯(lián)合人社部,、財政部等五部委引發(fā)《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》，提出“實習報酬不得低于同崗位試用工資80%標準”等要求，開始加強保障實習生權(quán)益,。但該規(guī)定并未對實習生稅收提出要求,。

洪桂彬認為，“類似實習生,、小時工等非全日制的靈活就業(yè)人員,，都存在稅收上的問題。從目前的稅收制度來看,，稅收鼓勵的是主流就業(yè),，不鼓勵靈活就業(yè)形勢?！倍愂罩贫鹊母母餃笥趪夜膭铎`活就業(yè)的需求,。

“其實，靈活就業(yè)人員的稅制可以參考退休返聘,，退休返聘人員與用人單位簽署一年勞動合同,，且按照工資薪金繳納個稅?！痹诤楣鸨蚩磥?，“既然鼓勵靈活就業(yè)，不能只有政策支持,，稅收也得跟上,。”