律師指出,，雖然收集證據(jù)的方式和程序已有較清晰的規(guī)定,，但實際生活中，很多人并不熟悉具體操作步驟,，僅提供打印件或截圖,，很可能不被法庭認(rèn)可。收集電子數(shù)據(jù)的程序,、內(nèi)容,、方式等直接決定了證據(jù)自身的真實性、合法性,、證明力及與待證事實的關(guān)聯(lián)性,。

  微信現(xiàn)在已經(jīng)成為最常用的通信工具。那么,，什么樣的微信記錄,，才能作為有效的證據(jù)呢？

  日前,，一名務(wù)工者被欠薪后將企業(yè)告上法庭,，在出示一份微信證據(jù)時，被告知微信群及名片信息的備注內(nèi)容可進行自行編輯,，具有隨意性,，故對該份證據(jù)的真實性不予認(rèn)可。最終,，他通過考勤記錄,、差旅費報銷單、任職證明等證據(jù),，討回了欠薪及賠償款,。

  遭遇欠薪

  2019年8月，何某經(jīng)人介紹到新疆某礦山建設(shè)工程有限公司位于新疆莎車縣一項目部,，從事會計工作,，約定月工資為8000元，但雙方未簽訂勞動合同,。

  讓何某沒有想到的是,，公司未向其支付2019年8月至2019年11月期間的工資。討要無果,，何某向莎車縣人事勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,，該仲裁委經(jīng)審理后做出仲裁裁決,，該公司承擔(dān)用工主體責(zé)任，向何某支付雙倍工資25335元,、拖欠工資29360元,、加班費27050元。

  該公司不服該仲裁裁決,，向莎車縣人民法院提出訴訟,。公司提出，何某不是他們的員工,，供職于另外一家企業(yè),，名為新疆某建設(shè)工程有限公司，他實際有收到這家公司發(fā)放的8~11月工資,。

  對此,，何某提交了2019年10月31日加蓋新疆某礦山建設(shè)工程有限公司公章的書面證據(jù)，載明的內(nèi)容為：“茲有我公司員工何某,，自2019年8月5日入職，任財務(wù)部會計職位,，月基本工資為8000元,，社保繳納協(xié)議自任職開始繳納，特此證明,?！?

  存在事實勞動關(guān)系

  庭審中,，何某提交了證據(jù)：公司統(tǒng)一制作的二維碼打印件，可以掃描識別,；公司出具過證明一份,，載明何某在公司任財務(wù)部會計職位，公司認(rèn)可何某系其公司員工的事實,；除此,，何某還提交了公司企業(yè)管理系統(tǒng)、出差審批流程,、增值稅發(fā)票和差旅費報銷單,、職工花名冊和考勤記錄等。莎車縣人民法院綜合考慮后,，對該證據(jù)的真實性,、合法性、關(guān)聯(lián)性均認(rèn)可,，予以采信,。

  而對于新疆某礦山建設(shè)工程有限公司提交的證據(jù)，法院認(rèn)為，都證明不了“原,、被告之間不存在勞動關(guān)系,，原告不是被告的用工主體”等法律事實。

  于是,，法院駁回新疆某礦山建設(shè)工程有限公司全部訴訟請求,。該公司不服，向喀什地區(qū)中級人民法院提起上訴,。

  二審期間,，何某提交了來自微信的新證據(jù)：公司企業(yè)微信群差旅費報銷審批流程截屏打印件一份，證實何某在2019年10月22日產(chǎn)生了1700元的差旅費,，由公司法人代表審批同意,。法院認(rèn)為，微信群及名片信息的備注內(nèi)容可進行自行編輯,，具有隨意性,，故對該份證據(jù)的真實性不予認(rèn)可。

  最終法院判決,，新疆某礦山建設(shè)工程有限公司向何某支付未簽訂勞動合同的二倍工資20781.66元,；支付拖欠的工資25781.66元；支付加班費2942.56元,。

  幾張截圖能當(dāng)呈堂證供嗎,？

  審理該案的法官告訴記者,，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號）第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,，但同時具備下列情形的,，勞動關(guān)系成立：“（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動,；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。”勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間建立的法律關(guān)系,，勞動者接受用人單位的管理,、指揮或者監(jiān)督，從事用人單位安排的工作,，由用人單位支付勞動報酬,。有償性是勞動關(guān)系的基本特征,，人身隸屬性是勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性。

  律師指出,，勞動者要注意收集和保存證據(jù),。《最高人民法院關(guān)于修改〈關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定〉的決定》已經(jīng)開始施行,，這意味著今后微信,、微博等記錄也可以正式作為打官司的證據(jù)。那么,，隨便截幾張圖,，就能當(dāng)作呈堂證供嗎？雖然收集證據(jù)的方式和程序已有較清晰的規(guī)定,，但實際生活中,，很多人并不熟悉具體操作步驟，僅提供打印件或截圖,，很可能不被法庭認(rèn)可,。收集電子數(shù)據(jù)的程序、內(nèi)容,、方式等直接決定了這個證據(jù)自身的真實性,、合法性、證明力及與待證事實的關(guān)聯(lián)性,。

  在提交微信相關(guān)證據(jù)時，要提供使用終端設(shè)備登陸本方微信賬戶的過程演示,；提供聊天雙方的個人信息界面,；提供完整的聊天記錄。在法庭上,，當(dāng)事人應(yīng)保存好微信的原始載體以便在法庭上出示,，原始載體包括儲存有電子數(shù)據(jù)的手機、計算機或者其他電子設(shè)備等,。

（編輯：月兒 ）