教育行業(yè)不將論文作為職稱評(píng)定主要指標(biāo)

《通知》明確,，市人力社保部門可會(huì)同本市有關(guān)行業(yè)主管部門，圍繞國家重大戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要設(shè)立新的職稱評(píng)審專業(yè),。同時(shí)圍繞本市特色產(chǎn)業(yè),、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)立特色職稱評(píng)審專業(yè)，開展專項(xiàng)評(píng)審,，通過“一產(chǎn)一策”“一鏈一策”，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈,、人才鏈,、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位也可以結(jié)合本單位發(fā)展實(shí)際,，向市人力資源社會(huì)保障部門申請調(diào)整職稱評(píng)審專業(yè),。

對于衛(wèi)生、工程,、藝術(shù),、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列，不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo),，在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中也不得簡單設(shè)立論文數(shù)量,、影響因子等硬性要求。各職稱系列均將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”,，體現(xiàn)思想品德,、職業(yè)道德、專業(yè)能力,、技術(shù)水平,、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新貢獻(xiàn),、決策咨詢,、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等代表作成果,，進(jìn)一步完善可量化的“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,。

《通知》明確，本市圍繞區(qū)域優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),，向各區(qū)有序下放職稱評(píng)審權(quán)限,。圍繞高水平人才高地建設(shè)，向人力資源管理制度完善和基礎(chǔ)科研投入大的科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè),、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)及專業(yè)人才密集和創(chuàng)新能力強(qiáng)的事業(yè)單位,，穩(wěn)妥下放職稱評(píng)審權(quán)限。

進(jìn)一步擴(kuò)大教育教學(xué)單位用人自主權(quán),，向條件成熟的中小學(xué)校,、中等職業(yè)學(xué)校等下放高級(jí)及以下職稱評(píng)聘權(quán)，有效激發(fā)教師隊(duì)伍活力,。

在職稱評(píng)審服務(wù)方面,，充分利用人工智能、大數(shù)據(jù)共享等技術(shù)手段完善職稱評(píng)審系統(tǒng),，逐步實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審全程網(wǎng)辦,。

區(qū)以下教育、衛(wèi)生領(lǐng)域職稱“定向評(píng)價(jià),、定向使用”

為激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才扎根基層,，在區(qū)以下教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位,，評(píng)定職稱時(shí)采取“定向評(píng)價(jià),、定向使用”的方式。

對教齡滿30年且中級(jí)職稱取得滿10年,，仍在教學(xué)一線崗位的教師,，評(píng)定高級(jí)職稱時(shí)，加大職業(yè)道德,、考核結(jié)果,、學(xué)生家長及同行評(píng)價(jià)等方面的權(quán)重。

對在基層社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作滿30年且中級(jí)職稱取得滿10年,，仍在診療一線崗位的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員,，評(píng)定高級(jí)職稱時(shí)，加大職業(yè)道德,、考核結(jié)果,、基層服務(wù)水平、群眾認(rèn)可度等方面的權(quán)重,。

據(jù)悉,，“定向評(píng)價(jià)”采取單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審的方式,，取得的職稱限定在本區(qū)內(nèi)有效,。“定向評(píng)價(jià),、定向使用”的高級(jí)崗位實(shí)行總量控制,、比例單列,、專崗專用，不占專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,，與常設(shè)崗位分開設(shè)置,、單獨(dú)管理，并向鄉(xiāng)村學(xué)校,、特教學(xué)校,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院傾斜。

對首都急需緊缺人才“一人一策”評(píng)高級(jí)職稱

結(jié)合《通知》,，本市還配套出臺(tái)了《北京市高層次,、急需緊缺、特殊特藝人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定辦法》,，作為本市現(xiàn)行職稱評(píng)價(jià)體系的有益補(bǔ)充,。對取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才,，以及引進(jìn)的高層次,、急需緊缺、特殊特藝人才,，可以采取“一事一議”“一人一策”的方式直接申報(bào)高級(jí)職稱，不拘一格“評(píng)”人才,。

符合條件的人才在職稱申報(bào)時(shí),，實(shí)行“3+1”舉薦制。申報(bào)人須由3名具有正高級(jí)職稱的業(yè)內(nèi)專家及1名相關(guān)工作負(fù)責(zé)人舉薦,。

此外,，本市還嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為,，鼓勵(lì)科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國內(nèi)科技期刊上,。申報(bào)人提供虛假材料、抄襲,、剽竊,、不當(dāng)署名或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，市人力資源社會(huì)保障部門將予以撤銷,，情節(jié)嚴(yán)重的3年內(nèi)取消職稱晉升及崗位晉升資格,。另外，對申報(bào)人和評(píng)審專家的違紀(jì)違規(guī)行為還將記入職稱申報(bào)評(píng)審誠信檔案庫,，納入全國和北京市信用信息共享平臺(tái),，一次記錄期限為3年。

 (編輯:月兒)