“我已經(jīng)入職一個月了,，還沒有真正融入適應(yīng)這個集體,，我不知道我能在這公司堅持多久，在學(xué)校已經(jīng)規(guī)劃好了一切,，然而身處其中的時候才發(fā)現(xiàn)那些計劃太過理想,，難以實現(xiàn)?！币幻麆傔M(jìn)入4A廣告公司的畢業(yè)實習(xí)生說,。其實在職場初期，大部分畢業(yè)生都會面臨這樣的問題：這第一份工作,，我能堅持多久,？答案由大數(shù)據(jù)告訴你。

近半畢業(yè)生“半年內(nèi)閃人”成常態(tài)

       如上圖所示,，畢業(yè)生的第一份工作普遍不穩(wěn)定，工作周期多在半年左右,。對于大多數(shù)畢業(yè)生來說,，第一份工作主要以學(xué)習(xí)為主，實習(xí)期的結(jié)束也就意味著工作的結(jié)束,。而有些學(xué)生在近入畢業(yè)學(xué)期之前就已開始實習(xí),，所以也有少量畢業(yè)生在職時間達(dá)到了一年以上。

周瑩,，一名廣播電視編導(dǎo)的畢業(yè)生,。她的第一份工作在職時間就是實習(xí)周期的時間?！拔矣X得我進(jìn)入職場過早了,，準(zhǔn)備的不夠充分，對職場的認(rèn)知還不是很明確,，所以工作上多少會有些不適應(yīng),，而實習(xí)期的長度剛好讓我體驗一下職場生活，學(xué)習(xí)一些職場技能,，如果時間太久,，我可能會失去工作熱情?！?

如今的大學(xué)生在“舒適圈”待的太久,，已經(jīng)模糊了社會和職場的概念。曾經(jīng)以為社會很遠(yuǎn)工作不難,，然而真正面臨的時候才覺得手足無措,。這種焦慮從畢業(yè)生青睞行業(yè)和各行業(yè)跳槽周期中也許能夠窺見一二。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中畢業(yè)生第一份工作在職時間最短

       由圖表可以看出,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的簡歷投遞量達(dá)到了12.3%。該行業(yè)目前處于快速發(fā)展階段,，對人才需求量大,，給大學(xué)生帶來了很多就業(yè)機(jī)會,，而且該行業(yè)的辦公環(huán)境相對安靜舒適，是理想的職場環(huán)境,。然而互聯(lián)網(wǎng)作為舒適與壓力并存的行業(yè),，其跳槽也較頻繁。

       從跳槽周期來看,，以網(wǎng)絡(luò)游戲、計算機(jī)服務(wù),、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和計算機(jī)軟件為代表的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就占據(jù)了四席位置,，工作時間皆不滿四個月?；ヂ?lián)網(wǎng)作為高效高速行業(yè)的代表,，工作節(jié)奏快，“996工作”情況也較為普遍,，所以跳槽周期也較短,。作為剛從校園走出的畢業(yè)生，習(xí)慣了校園生活的慢節(jié)奏,，初入職場其壓力可想而知,。

“身為實習(xí)生，雖然工作前做好了工資低,，工作累的心理準(zhǔn)備,。可是真正到了職場中,，心理落差還是挺大的,。”畢業(yè)前打算好了要大展拳腳,，然而應(yīng)屆生的無經(jīng)驗讓畢業(yè)生們在快節(jié)奏的職場中感到無所適從,，而工資多少決定著心理落差的大小。

理想與現(xiàn)實的“薪資差”也是造成應(yīng)屆生高頻跳槽的原因

       由上圖可知,，當(dāng)前畢業(yè)生薪酬區(qū)間為3K-5K。對畢業(yè)生而言已相對較高,，但是大部分公司的考核制度是以獎金為主,，拿到工資的多少完全和個人能力掛鉤。對于剛?cè)肼殘龅摹奥殘鲂∶刃隆眮碚f能力還不凸顯,，獎金額度較低,，每月基本只有基礎(chǔ)工資。每日忙忙碌碌,，卻月月拿基礎(chǔ)工資,，心理落差是不可避免的,。

其實造成畢業(yè)生在職時間短的不只是初入職場的不適應(yīng)，也是因為專業(yè)與就業(yè)的不對口,，在高效高速的職場環(huán)境中對工作內(nèi)容的陌生也加速了畢業(yè)生的離職速度,。

七成畢業(yè)生就業(yè)專業(yè)不對口 個人未來職業(yè)規(guī)劃性差

       數(shù)據(jù)很直觀,，目前大學(xué)生專業(yè)與就業(yè)的對口率只有29.6%。畢業(yè)后,，就業(yè)優(yōu)先于專業(yè),。在互聯(lián)網(wǎng)時代下，就業(yè)市場更加需要復(fù)合型人才,，因此,，專業(yè)已不再是擇業(yè)的阻礙，但是專業(yè)不對口帶來的是工作中的長時間熟悉和學(xué)習(xí),，在任務(wù)重節(jié)奏快的職場環(huán)境中,，不熟悉就代表著落后，代表著工作進(jìn)度慢,，因而壓力感隨之而來,，對工作的熱情也隨之消減。

由此我們也可以看出畢業(yè)生在未來職業(yè)規(guī)劃方面準(zhǔn)備過少,，規(guī)劃太過理想,，所以當(dāng)理想與現(xiàn)實差距過大，其反應(yīng)和行動也偏情緒化,，以至于接下來的工作計劃無法進(jìn)行,。而在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時該注意哪些內(nèi)容呢？

規(guī)劃分五步,，心態(tài)第一步

一份完整的職業(yè)規(guī)劃包括五個方面：生涯意識、自我認(rèn)知,、職業(yè)定位,、職業(yè)信息和軟硬技能。首先要有良好的生涯意識和明確的自我認(rèn)知,，才能夠針對自身進(jìn)行職業(yè)定位,，了解職業(yè)信息之后才能有針對性的提升自己的職場硬技能和社交軟技能。而良好的心態(tài)則是整個規(guī)劃得以實施的基礎(chǔ),。

職場專家張競義建議：“職業(yè)發(fā)展并非直線,，職業(yè)生涯的成功也沒有一條統(tǒng)一適用的路徑。無論第一份工作如何起步,，最重要的是在職場初期養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和心態(tài),，并能保持學(xué)習(xí),，拓展全球化的視野和行業(yè)知識、積累技能和人脈資源,。這些職場軟實力都是日后職業(yè)生涯更好更快發(fā)展的堅實基礎(chǔ),。”

畢業(yè)生在初入職場時焦慮和不適無法避免,，因此職業(yè)規(guī)劃和良好的心態(tài)在職場初期顯得尤為重要,。第一份工作作為試煉的開始，不管工作強(qiáng)度與否,，都應(yīng)積極應(yīng)戰(zhàn),。因為此時才是真正從學(xué)生蛻變到職場人的時段，完美度過,，才能有足夠的資本和能力去迎接更好的職位和未來,。畢竟，未來是屬于我們的,！
                                  （編輯：紅研）