近日,，浙江農(nóng)林大學(xué)舉行新學(xué)期首場招聘會,，吸引了2000多名應(yīng)屆畢業(yè)生前來咨詢應(yīng)聘。陳勝偉攝/光明圖片

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  “不歧視第一學(xué)歷,，復(fù)試比較公平的院校盤點(diǎn)”“考研院校白名單,！保護(hù)一志愿”……記者在社交平臺上簡單搜索，這類總結(jié)歸納的學(xué)校名單就映入眼簾,。不論這些信息是否準(zhǔn)確,，如何“避坑”——盡量避開帶著“第一學(xué)歷偏好”之“有色眼鏡”的學(xué)校報(bào)考，成了不少考研人的無奈“試錯(cuò)史”,。

  前不久,，北大教授胡俊因第一學(xué)歷被本科生“質(zhì)疑”上了熱搜，引發(fā)了公眾對于第一學(xué)歷偏好的討論,。教育部也在其官網(wǎng)留言答復(fù)中進(jìn)一步澄清,，“學(xué)歷”通常指的是最高或最后學(xué)歷,，相關(guān)政策及文件中沒有使用“第一學(xué)歷”概念。近日,，人社部也發(fā)布相關(guān)通知,，提出事業(yè)單位公開招聘不得將畢業(yè)院校、國（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷,、學(xué)習(xí)方式作為限制條件,。然而，無論是考研還是就業(yè),，在人才篩選過程中,，“第一學(xué)歷”作為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象仍屢見不鮮。

  為什么“查本科”會被不少用人單位默許成為一種“通用”標(biāo)準(zhǔn),？如何化解社會文化,，乃至近幾年來滲透進(jìn)校園文化中的“第一學(xué)歷”焦慮，建立公平,、合理的選人用人觀,？畢業(yè)生面對這一現(xiàn)狀應(yīng)如何調(diào)整心態(tài)？記者進(jìn)行了采訪,。

  1.或顯或隱,、或明或暗，“偏好”存在于升學(xué),、求職各環(huán)節(jié)

  “在招聘會上,，當(dāng)了解到我們專升本的背景時(shí)，所有的國企和央企都不招我們,。最初各個(gè)公司的HR都說專升本可以報(bào)名，但到最后卻和我們講只招收全日制本科,?！毙@資訊博主“成都高校新鮮事”曬出了四川某院校畢業(yè)生的求助。

  華東地區(qū)某985高校生命學(xué)院輔導(dǎo)員李虹（化名）告訴記者,，自己和所帶研究生聊天時(shí)也曾聽說過學(xué)生求職期間有類似遭遇,，“但主要是求職高校或研究所時(shí),，一般去企業(yè)的不會遇到,，選調(diào)生、公務(wù)員的也不多,。有的說是在簡歷篩選環(huán)節(jié),，第一學(xué)歷會被‘篩查’；有的是在面試中被問及相關(guān)情況,?！?

  “我也觀察到，自己學(xué)院有幾位比較優(yōu)秀的碩士生，申請讀博但很多年都沒成功,，一問才知道本科是‘雙非’院校的,，還有一位不是全日制本科,，他們總是在最后面試被淘汰，當(dāng)然這也許不是全部因素,，但很可能在申請高?？磥恚@個(gè)因素很重要,?！北本煼洞髮W(xué)戰(zhàn)略人才研究中心主任、政府管理學(xué)院教授王建民說,。

  對“第一學(xué)歷”的挑剔,，或現(xiàn)或隱地體現(xiàn)在招聘條件中。記者登錄某博士生求職網(wǎng)站,，在東北地區(qū)某師范類高校物理與電子工程學(xué)院2021年的招聘啟事中發(fā)現(xiàn),，其對“高層次人才”“優(yōu)秀博士（后）人才”的招聘條件均標(biāo)明“（要求）物理、電子,、電信,、材料、化學(xué)相關(guān)專業(yè)”之外,，還特意強(qiáng)調(diào)“應(yīng)具有良好的本科,、研究生教育背景”。

  究竟何為教育背景“良好”,？“學(xué)校統(tǒng)一要求,，除藝術(shù)類崗位外，本科,、碩士畢業(yè)學(xué)校均須具有博士學(xué)位授予權(quán),。”記者致電后在相關(guān)負(fù)責(zé)人的提示下,，查看學(xué)校官網(wǎng)公告也發(fā)現(xiàn)了這一要求,，“當(dāng)然如果科研成果突出，也可以‘額外考慮’下,?！边@位負(fù)責(zé)人表示,，“還是主要看學(xué)術(shù)成果，對本科畢業(yè)學(xué)校,，學(xué)?！矔⒖肌傊C合起來看吧,?！?

  除了明確在招聘條件中指明，更多“偏好”則體現(xiàn)在簡歷篩選,、面試等求職環(huán)節(jié),。“對于高學(xué)歷人才較為集中的大中城市招聘,，篩簡歷時(shí)會要求碩士畢業(yè)于985高校,，或者專業(yè)門類優(yōu)勢突出的院校；而對于第一學(xué)歷,，留下的簡歷我們會有個(gè)總量控制,，80%應(yīng)是211的本科或以上，如果求職者實(shí)習(xí),、社會實(shí)踐經(jīng)歷很優(yōu)秀,，允許五分之一左右全日制本科即可?！蹦晨偛课挥谌A南的知名房地產(chǎn)企業(yè)一位HR（人力資源專員）告訴記者,，不僅簡歷初篩時(shí)“第一學(xué)歷”會是影響因素，在面試中,，如果第一學(xué)歷處于劣勢,，“學(xué)歷能力”這一項(xiàng)分值也會較低，“需要靠其他項(xiàng)突出表現(xiàn)來彌補(bǔ),，才可能順利通過,。”

  2.“上進(jìn)”標(biāo)尺,、充實(shí)“門面”,，指標(biāo)固化背后有邏輯

  那么,，用人單位為什么認(rèn)為第一學(xué)歷是合理的篩選評價(jià)指標(biāo),？

  “首先當(dāng)然是提高面試效率，降低校招環(huán)節(jié)成本,?！鼻笆鯤R告訴記者，“第一學(xué)歷不僅反映求職者的學(xué)習(xí)能力,，也影響著其交往面,、接觸人群,，第一學(xué)歷優(yōu)秀人群往往因?yàn)橥厜毫斜容^高的上進(jìn)要求，對于招聘者而言是‘低風(fēng)險(xiǎn)’的選擇,?！?

  也有用人者認(rèn)為是否青睞、重視求職者的第一學(xué)歷,，會因崗位而異,，“招人這么多年，感覺第一學(xué)歷優(yōu)秀的是通常學(xué)校里的‘好學(xué)生’,，他們對技術(shù)工作和理論工作更有熱情,，愿意啃‘硬骨頭’，甚至還有‘技術(shù)強(qiáng)迫癥’,，比客戶要求還要精益求精,。所以核心技術(shù)研發(fā)類的崗位我傾向于選擇一本高校或更好的,。而后續(xù)學(xué)歷代表一個(gè)人的自律性和自我規(guī)劃能力,，對于項(xiàng)目經(jīng)理、市場,、銷售等對情商要求高的崗位,，我會更關(guān)注工作以后的學(xué)習(xí)進(jìn)修經(jīng)歷?！币晃槐本┗ヂ?lián)網(wǎng)科技博主如是說,。

  王建民分析，相比企業(yè),，一些知名高校,、科研機(jī)構(gòu)選人用人更容易落入“第一學(xué)歷”窠臼?！捌鸪踹@些單位樂于招收自己培養(yǎng)的人才,，是為了追求培養(yǎng)的連貫性，研究,、工作能很快上手,。然而，當(dāng)招了多少985,、211學(xué)校的碩博士,、招收了多少海歸博士成為一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)乃至排名指標(biāo)時(shí)，這種風(fēng)氣就擴(kuò)散到知名高校,、企事業(yè)單位,，可以說是自己制造了焦慮?！蓖踅裉岢?，其中可能存在“充門面”嫌疑,，每次公示名單，“秀”一下多大比例是名校畢業(yè),，也是一種宣傳手段,。

  在教育部教育發(fā)展研究中心副主任馬陸亭看來，學(xué)歷作為一種符號,，既說明了學(xué)識的程度,，也說明拼搏精神?！皳?jù)我了解,，‘第一學(xué)歷’作為用人選人標(biāo)準(zhǔn)最早從新加坡開始，但新加坡是城市國家,，教育發(fā)展相對均衡,，而我國城鄉(xiāng)差異大，城市學(xué)生擁有較優(yōu)越的基礎(chǔ)教育條件,，且容易通過強(qiáng)化訓(xùn)練獲得應(yīng)試優(yōu)勢,，而這些對于同樣努力程度的農(nóng)村學(xué)生十分不利?！?

  “我想,，一個(gè)正常社會的發(fā)展應(yīng)是包容的，具有很多個(gè)性的評價(jià),，而不應(yīng)窄化為一個(gè)‘門檻’,。社會用人選人機(jī)制應(yīng)當(dāng)讓每個(gè)人都有前進(jìn)動力，過于強(qiáng)調(diào)高考等某一階段評價(jià)相當(dāng)于把評價(jià)維度‘固化’了,?！瘪R陸亭說。

  “我認(rèn)為揪住第一學(xué)歷不放,，是勞動市場上用人單位不夠成熟的表現(xiàn)”,，王建民向記者表示，“這只能反映用人單位沒有把真正價(jià)值創(chuàng)造當(dāng)作評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。如華為等知名企業(yè),，并沒有著眼于海歸、名校的牌子,，而是著眼于其創(chuàng)造價(jià)值的潛力,。家喻戶曉的數(shù)學(xué)家華羅庚、書法大師啟功先生并沒有擁有很高的學(xué)歷起點(diǎn),，照樣做出了世人認(rèn)可的成就,。所以不能簡單用第一學(xué)歷評價(jià)人才,?！?

  3.抵制歧視,、扭轉(zhuǎn)風(fēng)氣，人才評價(jià)要向結(jié)果和價(jià)值導(dǎo)向轉(zhuǎn)變

  “高校,、科研機(jī)構(gòu)需要人才具有相關(guān)領(lǐng)域深厚的基礎(chǔ),，但也應(yīng)該看到，人才是‘發(fā)展中的’,?！蓖踅穹治觯粋€(gè)人的成功,，學(xué)歷起點(diǎn)也許是一方面,，但也不能否定人的意志品質(zhì)、長期堅(jiān)持,。所以,，真正的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該交給社會，真正著眼于人才的價(jià)值,?！捌鋵?shí)用人單位應(yīng)該反問自身，究竟要什么樣的人才,？究竟要為單位帶來什么,？而不能‘為用人而用人’‘打牌子、撐面子’,?！?

  “將第一學(xué)歷作為簡單篩選標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上是一種‘懶政’?！瘪R陸亭表示,，“一些相對條件好、受應(yīng)聘者青睞的單位自恃篩選余地大,，看第一學(xué)歷是‘省時(shí)省力’的方法,，所以在長期實(shí)踐中形成了這種風(fēng)氣，而這也折射了我國目前從‘文憑社會’走向‘能力社會’的轉(zhuǎn)型‘陣痛’,，”馬陸亭分析,，隨著我國高等教育跨過大眾化、普及化兩道關(guān)口,，人力資源儲備愈發(fā)豐富,。但從“文憑社會”走向看重實(shí)際能力的“能力社會”，仍要面對思想,、觀念的跨越和轉(zhuǎn)型,。

  在前述地產(chǎn)行業(yè)HR看來，不少畢業(yè)生基于自己的學(xué)歷已經(jīng)對目標(biāo)行業(yè),、崗位形成了“固化”的認(rèn)知,，“在面試中,，我觀察到不少畢業(yè)生因?yàn)閷W(xué)歷不自信影響自己的表達(dá)，在關(guān)鍵時(shí)刻不會主動爭取,、努力展示自己,，其實(shí)喪失了很多機(jī)會?！?

  “化解這一焦慮,，我認(rèn)為央企、高校應(yīng)該做出表率,，國家相關(guān)政策也應(yīng)引導(dǎo)取消,、淡化這一標(biāo)準(zhǔn)，如在制度設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)把被評價(jià)人的學(xué)歷,、性別隱去,，由專業(yè)的第三方單獨(dú)評價(jià)人才學(xué)術(shù)成果，通過代表作評議,、同行評議等,，真正立足于人才可能發(fā)揮的價(jià)值，著眼于人才的潛力,，淡化學(xué)歷的作用,，也可以通過司法案例、政府約談,、主流媒體批判等方式扭轉(zhuǎn),、糾正風(fēng)氣?！蓖踅裉岢?，與學(xué)歷相關(guān)的一系列“歧視”現(xiàn)象根源在于評價(jià)體系“一刀切”“簡單化”，看重表面符號和簡單經(jīng)歷,，“相信今后人才評價(jià)向結(jié)果導(dǎo)向,、價(jià)值導(dǎo)向轉(zhuǎn)變，‘第一學(xué)歷焦慮’會逐步淡出,?！?

  記者注意到，人社部近日發(fā)布的《關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》提出,，事業(yè)單位公開招聘要破除唯名校,、唯學(xué)歷的用人導(dǎo)向，建立以品德和能力為導(dǎo)向,、以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機(jī)制,；專業(yè)條件要求應(yīng)當(dāng)以完成崗位職責(zé)任務(wù)所需具備的管理能力、專業(yè)素質(zhì)或者技能水平為依據(jù)。有職業(yè)技能等級要求的崗位,，可以適當(dāng)降低學(xué)歷要求,，或者不再設(shè)置學(xué)歷要求。

  “我想其一是要注重社會風(fēng)氣的引導(dǎo),，其二從行政角度應(yīng)出臺相應(yīng)規(guī)定，如果用人單位在招聘或晉升條件存在明顯‘第一學(xué)歷’歧視性門檻,、招錄結(jié)果明顯不公的行為,，應(yīng)受到抵制?！瘪R陸亭談道,，“而對于畢業(yè)生而言，要在‘歧視’中磨煉自己的抗挫能力,，要正視社會的復(fù)雜性,、多樣性，但也要相信社會還是看重能力,、激勵(lì)人才的,。”

  王建民表示,，面對種類繁多的就業(yè)“歧視”,，畢業(yè)生要學(xué)會調(diào)整心態(tài)，實(shí)現(xiàn)由學(xué)生身份向職業(yè)人身份的轉(zhuǎn)變,。既要有自己的規(guī)劃,，也要適應(yīng)社會的大環(huán)境，“可以提升最高學(xué)歷,，面對社會選擇提升自己的綜合能力,，從自身做起，拿出證明自己能創(chuàng)造價(jià)值的實(shí)際成果,?！?

（編輯：映雪 ）