全日制畢業(yè)生較非全日制更具優(yōu)勢(shì),，形象好氣質(zhì)佳更容易獲得機(jī)會(huì),，男女之別,、婚否育否依舊決定用人傾向，年齡仍然是被選擇的重要分水嶺……眼下,，正值“金三銀四”求職高峰期、招聘黃金期,，《工人日?qǐng)?bào)》記者通過(guò)采訪發(fā)現(xiàn),，視勞動(dòng)者性別、年齡,、相貌,、學(xué)歷、婚育狀況而區(qū)別對(duì)待的就業(yè)歧視花樣重現(xiàn),，且以更加隱秘的形式存在,。

  開(kāi)工季，“暗黑歧視”隱形上線,，這些看不見(jiàn)摸不著的“偏見(jiàn)”,，令求職者深受其困卻有苦難言。

  招聘信息里的“文字游戲”

  “求問(wèn),，招聘中明確‘該崗位需要值夜班,，到外地出差，條件較艱苦,，應(yīng)急工作較多’,，女性還有多大勝算？”記者在采訪中發(fā)現(xiàn),，一篇這樣的網(wǎng)帖引起了網(wǎng)友們的跟帖討論,，有人認(rèn)為“這只是在陳述工作的實(shí)際情況，不用多想”,，也有人認(rèn)為“這樣的崗位擺明了有性別傾向,，要男不要女”，一位自稱在人事部門(mén)工作的網(wǎng)友則坦言,，“這實(shí)際上是一條為了防止有歧視之嫌而裁剪了的信息,，在曾經(jīng)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間里，它的完整原文是以‘適合男性’為結(jié)語(yǔ),，如果最終異性二選一,，男性‘上岸’的機(jī)會(huì)肯定更大”。

  近年來(lái)，為了保護(hù)勞動(dòng)者的公平就業(yè)權(quán)益,，有關(guān)部門(mén)多次強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁發(fā)布含有限定性內(nèi)容的招聘信息,。2019年，四川九部門(mén)曾聯(lián)合發(fā)文,，集中清理公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和高校發(fā)布的招聘信息（含網(wǎng)上發(fā)布信息）,，確保其中不含性別歧視內(nèi)容。記者了解到,，諸如此類行政性手段的確起到了一定成效,，但那些被強(qiáng)行隱去的偏見(jiàn)，并未因此真正消失,，不少求職者感嘆,，招聘信息里看似“廣納賢才”，實(shí)則是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的“文字游戲”,。

  “看起來(lái)好像很符合用人單位的需求,，但總感到有個(gè)隱形的門(mén)檻橫在那……”李立盈曾經(jīng)有過(guò)長(zhǎng)達(dá)6年的會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)歷，懷孕生育后,，為了給孩子更好的陪伴,，有3年時(shí)間中斷工作全職帶娃，由于專業(yè)基礎(chǔ)過(guò)硬,，期間也一直沒(méi)有停止學(xué)習(xí),，再次回歸職場(chǎng)尋找工作機(jī)會(huì)的她原本信心滿滿，不曾想一路四處碰壁,，“有幾次好不容易爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì),，面試官最關(guān)心的還是我的家庭實(shí)際情況，最后也沒(méi)了下文”,。

  拒不錄用的“一千個(gè)理由”

  “全職媽媽再回職場(chǎng),，用人單位會(huì)考慮很多現(xiàn)實(shí)因素，選擇也會(huì)非常慎重”,。何方（化名）在人力資源管理服務(wù)公司從業(yè)10年之久,，目前她所在部門(mén)對(duì)接服務(wù)著400余家企業(yè)，管理著2萬(wàn)余人的勞動(dòng)關(guān)系,。在她看來(lái),，李立盈的困境僅是他們業(yè)內(nèi)的慣常操作，“每年有那么多可塑性強(qiáng)且家庭牽絆少的應(yīng)屆畢業(yè)生,，同樣的用人成本,，企業(yè)肯定會(huì)做最優(yōu)選擇”。

  就業(yè)歧視為公眾所反對(duì),，法律法規(guī)的逐漸完善,，也讓越來(lái)越多的企業(yè)心存畏戒,。何方說(shuō)，對(duì)外的招聘信息僅是針對(duì)崗位職能的要求,，而企業(yè)在制定招聘計(jì)劃時(shí),，還會(huì)有針對(duì)性地向他們提出選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，比如必須為985,、211院校生源,、不考慮近期有婚育打算的女性，甚至在身高,、體貌上都會(huì)有相應(yīng)的特殊限定,，這些才是招聘者手中那把真正的“尺子”，但為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),，大多時(shí)候不會(huì)被拿到臺(tái)面上來(lái)說(shuō),。

  2008年，在《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)施的第一年,，四川省勞動(dòng)保障網(wǎng)舉報(bào)投訴窗口出現(xiàn)首例涉及就業(yè)歧視的投訴。成都市一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生通過(guò)了企業(yè)的筆試,、面試,，在體檢后被告知是乙肝“大三陽(yáng)”不予錄取。該畢業(yè)生后來(lái)在該省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)的幫助下維權(quán)成功,，并順利入職,。十余年過(guò)去了，記者走訪相關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn),，這類歧視情況幾乎很難再探得蛛絲馬跡,。

  “拒絕一個(gè)人，可以找出‘一千個(gè)理由’,?！焙畏秸f(shuō)，在實(shí)際招聘中,，乙肝表面抗原陽(yáng)性的乙肝病毒攜帶者依舊是大多數(shù)用人單位敬而遠(yuǎn)之的人群,，但有了前車之鑒，用人單位也學(xué)聰明了,，入職體檢時(shí)一旦發(fā)現(xiàn)此類情況,，他們會(huì)根據(jù)不同崗位，“創(chuàng)造”更加安全的拒錄理由,。

  “看不見(jiàn)摸不著”有苦難言

  我國(guó)勞動(dòng)法等法律規(guī)定,，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族,、種族,、性別、宗教信仰不同而受歧視。職能部門(mén)也多次出臺(tái)文件,，要求用人單位不得設(shè)置民族,、性別、年齡,、戶籍等限制性招聘條件,，但現(xiàn)實(shí)情況卻總是差強(qiáng)人意。

  最近一段時(shí)間,，各大院校校園招聘會(huì)集中,，記者采訪發(fā)現(xiàn)，有人在多次應(yīng)聘中,，總會(huì)看到大部分企業(yè)招聘職位中所需男生人數(shù)比女生人數(shù)多,，而且對(duì)男生的條件可以放寬，對(duì)女生卻非常嚴(yán)格,；有人盡管在校成績(jī)和專業(yè)能力與競(jìng)爭(zhēng)者不相上下,，但因身高樣貌處于劣勢(shì)而出局；研究生等高學(xué)歷者的就業(yè)市場(chǎng)同樣“內(nèi)卷”,，部分企業(yè)甚至將第一學(xué)歷作為求職入場(chǎng)券的重要參照……總之,，就業(yè)環(huán)境嚴(yán)苛，糟心事各自不同,。

  “他們肯定沒(méi)有說(shuō)‘你個(gè)子不夠高,，沒(méi)辦法錄用你’，可明明招的崗位匹配,，為什么連我的簡(jiǎn)歷都不接呢,？”在四川成都一人力資源市場(chǎng)正在舉辦的招聘會(huì)上，一位身高1.6米左右的男生感到很無(wú)奈,，“這種‘看不見(jiàn)摸不著’的歧視,，真叫人有苦難言”。

  “歧視源自偏見(jiàn),，偏見(jiàn)藏于每個(gè)人的心里,，其背后是非常復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)問(wèn)題”。四川偉旭律師事務(wù)所執(zhí)行主任王恩慧長(zhǎng)期專職于職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)案件的辦理,，他告訴記者,，自2009年從業(yè)以來(lái)幾乎未經(jīng)手過(guò)一起與就業(yè)歧視有關(guān)的案件，這意味著很少有人通過(guò)法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,。

  “就算明知是歧視又怎么樣呢,？爭(zhēng)取平等就業(yè)的權(quán)力固然重要，但今年1000多萬(wàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生,，能夠找到稱心的工作才是關(guān)鍵,，這家不行再找另一家,，時(shí)間緊迫”。采訪中,，不止一位高校畢業(yè)生向記者表達(dá)了這樣的心聲,。

（編輯：鳴嫡 ）