轉眼已到4月下旬,，高校畢業(yè)生求職也到了沖刺階段,。2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計1076萬人，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高,。加上新冠肺炎疫情等因素,，今年就業(yè)形勢更加嚴峻。

  日前,，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網（wenjuan.com）,，對2007名應屆畢業(yè)生進行的一項調查顯示，35.1%的受訪應屆生仍在求職,，58.9%的受訪應屆生對確定的工作或手里的入職通知感到滿意,。發(fā)展前景、薪資待遇,、行業(yè)前景是受訪應屆生對未來工作的三大期待,。在求職遇到的最大問題上，55.1%的受訪應屆生指出是招聘信息不透明,，在所有選項中位列第一,。59.7%的受訪應屆生希望政府部門發(fā)揮資源統(tǒng)籌優(yōu)勢搭建就業(yè)平臺。

  受訪應屆畢業(yè)生中,，本科生占84.5%,，研究生占15.5%。男生占44.0%,，女生占56.0%,。

  35.1%受訪應屆畢業(yè)生仍在求職，47.8%已確定工作

  南昌某高校外國語學院大四學生章佳,，即將成為一名私立中學教師,。她對記者說，自己找工作挺順利,，只面試了這一個崗位,，就成功“上岸”了。但身邊很多同學面試并不如意?！扒岸螘r間學校讓大家填了一張求職情況表,，我看很多同學已經面試5-8次了，仍在繼續(xù)求職,。好幾位同學還特意向我請教經驗”。

  賴蘇蘇是今年的應屆畢業(yè)生,，還在求職中,。她喜歡新媒體運營、編導,、影視策劃一類的工作,，但因為經驗少，在求職中沒少碰壁,?！扒皟商烀嬖嚵艘患矣耙暪荆蟋F場寫劇本和腳本策劃,。表現不佳被面試官當場拒絕了”,。她有些受打擊。現在她拓寬了求職范圍,，也會去關注教育機構中的新媒體崗位,。

  90后肖春英是華南師范大學應屆碩士生，她即將成為佛山某初中的道德與法治教師,。她表示,，自己導師在學術上非常嚴格，她花了很長時間去完成畢業(yè)論文,，留給找工作的時間非常緊迫,。加上今年就業(yè)形勢嚴峻,，能趕在春節(jié)前確定了工作,，她很知足，覺得自己是幸運的,。

  受訪應屆畢業(yè)生中,，35.1%仍在求職,，47.8%已確定工作,，13.8%準備升學。交互分析發(fā)現,，受訪應屆本科生仍在求職的比例（37.1%）明顯高于研究生（24.4%）,，研究生已確定工作和準備升學的比例均高于本科生。

  談及未來工作,，69.5%受訪應屆生對發(fā)展前景有更高期待

  潘琦是北京某高校應屆本科畢業(yè)生,，目前在一家科技領域新媒體公司見習。他對這份工作很滿意,，“能夠在一個領域做得足夠深入,、專業(yè)。計劃以后去做編輯,、主編”。雖然對轉正有很大信心,，但考慮到今年就業(yè)形勢,，他也聽取了家人朋友的建議，準備繼續(xù)去央企,、官媒投遞簡歷,，多一些職業(yè)選擇。

  章佳現在也已進入了見習階段,。私立中學的工作環(huán)境好,、待遇高，但她計劃還是要升學深造,?！拔沂侵髡n教師，早上有早讀,，晚上要上晚自習，還要進行輔導,。這些工作結束已過了晚上10點,。回來后還要備第二天的課,。每兩周休息一次,，感到非常累。而且私立學校非?？粗爻煽?，壓力很大”。她希望將來繼續(xù)深造,，去大學任教,。

  大家對找到的工作或者手里的入職通知滿意嗎,？調查顯示，58.9%表示滿意,，其中11.8%非常滿意,。有29.8%直言“不好說”。11.3%感到不滿意,。

  潘琦表示,，他對未來的工作主要有三點期待。首先是工作自由度要高,。作為文字從業(yè)者,，他希望能在內容生產上獲得更多空間，生產有價值的內容,。其次是要有較高的薪資待遇,。第三，能得到行業(yè)的經驗積累,?！跋裎宜鶑氖碌目萍碱I域，常接觸人工智能芯片,、智能汽車等,。如果做得足夠深入，我的資歷,、專業(yè)能力都能得到提升”,。

  談到未來的工作,，受訪應屆畢業(yè)生對哪些方面有著更高的期待,？數據顯示，發(fā)展前景最受關注,，69.5%的受訪應屆生選擇了此項,。之后是薪資待遇（64.6%）。其他方面有：行業(yè)前景（48.2%）,、專業(yè)匹配度（42.4%）,、所在城市（39.0%）、穩(wěn)定性（36.8%）,、自由度（30.6%）等,。

  59.7%受訪應屆生希望政府部門發(fā)揮資源統(tǒng)籌優(yōu)勢搭建就業(yè)平臺

  北京某高校研三學生高然對記者說，有的招聘信息比較簡略抽象,，看不出對從業(yè)者的具體要求,，好像很多專業(yè)都能投遞簡歷?！坝写尉汪[了‘烏龍’,。參加了線上筆試才發(fā)現和我的專業(yè)相差太遠,。真心希望企業(yè)能把招聘信息盡量細化”。

  精準描述崗位信息與需求,，能為大學生求職節(jié)省時間精力,、降低錯配率。調查顯示,，66.6%的受訪應屆生希望用人單位準確傳達崗位信息，減少信息差,。此外,，在求職遇到的問題上，55.1%的受訪應屆生指出招聘信息不透明,，在所有選項中位列第一,。可見,，企業(yè)與畢業(yè)生之間崗位信息差的問題亟待得到關注和解決。

  潘琦注意到,，在參加校園招聘活動時，用到一個微信小程序,，能選擇專業(yè),、預期工資等因素與平臺上的招聘崗位進行匹配。這令他非常驚喜,。但操作下來只有架構師、Java工程師等軟件編程類專業(yè)崗位選擇空間大,。他特別期待能夠由政府出面,，整合資源，推進搭建一個規(guī)范,、統(tǒng)一,、資源廣泛的求職招聘信息平臺,。

  59.7%的受訪應屆生希望政府部門發(fā)揮資源統(tǒng)籌優(yōu)勢,，搭建就業(yè)平臺。

  章佳感到,，很多單位用人更傾向成熟的職場人，能立即產出效益,，不用花時間等待新人的成長,?！氨热缥遗笥淹哆f新聞行業(yè)職位,，一些招聘要求直接寫要1-3年工作經驗,，或技術要求高”。她希望用人單位能夠多走進高校招生,。

  教育部《大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導》示范課程負責人,、南開大學周恩來政府管理學院副教授蔣建榮認為，政府可以對家庭條件困難的大學生提供公益崗,，學生可以邊做公益邊求職，起到從畢業(yè)到就業(yè)的過渡作用,。通過政府購買服務的方式,，鼓勵相關社會組織吸收大學生,。針對計劃創(chuàng)業(yè)的大學生群體,，提供政策上的支持，組織有經驗閱歷的人士進行引領,。

  58.8%的受訪應屆生期待建立健全大學生就業(yè)監(jiān)測與服務保障機制,，51.8%的受訪應屆生期待完善“三支一扶”“特崗計劃”“西部計劃”等基層項目,，擴大規(guī)模,。其他還有：扶持中小微企業(yè)發(fā)展，保持和創(chuàng)造就業(yè)崗位（37.9%）,，招聘網站篩選匯聚就業(yè)資源并精準推送（33.5%）。

  （編輯：映雪）