這些年,，有關女性在職場中面臨“玻璃天花板”、受到或明或暗的就業(yè)歧視等話題,，不時引發(fā)社會熱議,。最近，一位朋友準備跳槽到一家新公司,，面試時就被問到準不準備生二孩,。這本屬個人隱私，用人單位無權過問,?？珊芏鄷r候，類似的問題還是堂而皇之地出現(xiàn)在招聘環(huán)節(jié),。問的人理直氣壯,，被問的人也早已司空見慣。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示,，61.2%的女性在求職中被問婚育,，遠高于男性的32.3%,。近年來,，也不乏女性因為隱瞞婚育信息而被單位辭退的情況。前段時間,，一封“懷孕自動離職承諾書”就曾登上熱搜,，涉事公司要求女員工寫書面保證，承諾工作期間一旦懷孕,，本人要自動離職,，并且放棄追究本單位任何經(jīng)濟補償和相關法律責任。雖然在證據(jù)充分的情況下,，維權的女員工會得到法律支持,，但維權官司的存在，不正是因為侵權行為的發(fā)生嗎,？一個勇敢的維權者背后,，往往還有N個沉默的隱忍者。

每一次涉及職場性別歧視的新聞被報道后,，都會有人為單位“叫屈”,，因為單位招用女職工，必須承擔生育成本,?？蓡栴}在于,，全社會都在勞動力人口中共享紅利，自然應該共同分攤生育成本,，用人單位也不例外,。這其中，法律對相關責任和權利的界定,，就顯得格外重要,。比如，政府有關部門應該承擔什么責任,，在稅收政策上對合法合規(guī)的單位提供怎樣的助力,，對違法違規(guī)的單位應該怎樣監(jiān)管、懲處,，都是法律需要更加明確之處,。

本輪審議的婦女權益保障法修訂版本中新增了約談制度，明確人力資源和社會保障部門可以聯(lián)合工會,、婦女聯(lián)合會約談用人單位,，保護婦女勞動和社會保障權益，這一修改可以讓維權路徑更短,，侵權成本更高,。

現(xiàn)實中，有些女性特別反感被人問“如何平衡事業(yè)與家庭”,，因為這個問題隱含了一個前提條件,，即照顧家庭是女人的責任?？烧缫恍┤怂磫柕模簽槭裁床蝗柲行赃@個問題呢,？家庭責任需要共同分擔、彼此協(xié)作,，不管是育兒責任,，還是日常家務，都不應該讓女性“一肩挑”,。立法層面的探索,，有利于打破各類性別偏見，把女性從過于繁重的妻職和母職壓力中解放出來,，鼓勵她們更加自如,、從容地追求職業(yè)夢想。

修訂婦女權益保障法聽上去非常宏大,，但實際上,，這部法律與每一位女性、每一個家庭都緊密相連。女性并沒有要得到更多,，婦女權益保障法也不是賦予女性“特權”,，每一個修改意見，都是促進男女平等,、消除性別歧視的積極努力,。

(編輯:映雪)