為完成約定業(yè)績目標,，勞動者以抵押的房產(chǎn)向公司賠償損失，雖然這種勞動合同在實踐中少之又少,，但也不排除在雙方你情我愿,，且不違反法律禁止規(guī)定情形下的合法性。畢竟,，企業(yè)面對勞動者給自身帶來的利益損失,，有獲得救濟的權(quán)利,。

但值得警惕的是，一些企業(yè)在與員工約定業(yè)績目標損失賠償時,，不將損失賠償?shù)臈l款寫入勞動合同中,，而是另起爐灶，以民事合同的形式給員工“設(shè)坑”,。企業(yè)移花接木式規(guī)避自身責(zé)任的做法看似有合法“馬甲”,，事實卻是侵犯了員工的合法權(quán)益。相較赤裸裸的直接侵權(quán),，這種侵權(quán)伎倆因更具有隱秘性而更容易得逞,，其危害更大，更需要依法遏制,。

在上述甘肅某公司與劉某的勞動爭議糾紛案中,，法院駁回了企業(yè)的起訴。稍有法律常識的人都知道,，勞動法作為社會法,，從立法上堅持傾斜保護勞動者的原則，在損害賠償領(lǐng)域則具體表現(xiàn)為勞動者承擔(dān)責(zé)任以存在故意或重大過失為前提,。而民法調(diào)整平等主體間的法律關(guān)系,，違約損失賠償領(lǐng)域并不以違約方存在過錯為前提。也就是說,，企業(yè)要追償勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間給自身所造成的履職損害,，只能對照《勞動法》的規(guī)定主張損失賠償，而不能利用民事合同關(guān)系移花接木地轉(zhuǎn)嫁自身的經(jīng)營風(fēng)險,。

法律之所以要求勞動爭議糾紛只能由《勞動法》調(diào)整,，除了出于優(yōu)先保護處于相對弱勢地位的勞動者的合法權(quán)益外，也符合“特別法優(yōu)于普通法”的法律適用原則,。如果允許企業(yè)用民事合同關(guān)系調(diào)整自身與員工的權(quán)利義務(wù),，因民法規(guī)定違約損失不以違約方存在過錯為前提，那么企業(yè)就容易在員工無任何過錯的情形下進行索賠,，從而實現(xiàn)自身利益的最大化,。這無疑有失公平公正。

一些企業(yè)之所以故意繞過《勞動法》而用民法給員工加重責(zé)任義務(wù),，主要是在利益驅(qū)使下利用了勞動者不熟諳相關(guān)法律規(guī)定的短板,。企業(yè)繞過《勞動法》濫用民法關(guān)系的行為，往往會讓勞動者在渾然不覺中掉進“坑”里,。如果任由這種移花接木侵權(quán)伎倆得逞,，不但勞動者的合法權(quán)益難有保障，也會對法律權(quán)威造成戕害,。

法律適用的選擇,，不能成為企業(yè)轉(zhuǎn)嫁自身經(jīng)營風(fēng)險,、實現(xiàn)利益最大化、任意盤剝勞動者的“擋箭牌”,。要反制企業(yè)用民法關(guān)系隱形侵犯勞動權(quán)益的問題,，不能只寄望勞動者的依法維權(quán)，還需要多方同頻共振,。勞動監(jiān)察部門應(yīng)摒棄“不告不理”的被動執(zhí)法理念,，常態(tài)化地對企業(yè)濫用民法關(guān)系花式侵權(quán)的不法行為進行監(jiān)測與追究,，并面向員工進行相關(guān)普法宣傳,。勞動仲裁、司法部門應(yīng)發(fā)布典型案例以案釋法,，引領(lǐng)企業(yè)牢固樹立合法用工的經(jīng)營理念,。做好這些工作，才能督促企業(yè)主動把保護勞動者合法權(quán)益的責(zé)任扛在肩上,，自覺打消移花接木式侵權(quán)歪念,。

(編輯:映雪)