“好多單位要求應(yīng)聘者形象氣質(zhì)佳,，有的會(huì)直接詢(xún)問(wèn)身高,，達(dá)不到要求的會(huì)直接拒絕?！弊罱?，北京某高校碩士畢業(yè)生劉永娜（化名）正忙著找工作。雖然對(duì)一些招聘要求有些無(wú)奈,，但當(dāng)劉永娜和周?chē)瑢W(xué)聊起求職經(jīng)歷時(shí),，她發(fā)現(xiàn)自己的遭遇算不上什么，“還有同學(xué)會(huì)在面試時(shí)被相看手相,，‘手紋有福氣’者錄用幾率更大,。”

《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn),，在招聘市場(chǎng)“崗少人多”的當(dāng)下,，一些用人單位招聘時(shí)會(huì)提出與崗位內(nèi)容、職責(zé)無(wú)關(guān)的條件,，如“關(guān)心”家庭背景,、戀愛(ài)經(jīng)歷，限制身高,、籍貫,、屬相等，侵犯求職者的隱私和平等就業(yè)權(quán),，讓人啼笑皆非,。

家境、血型,、地域都能成為限制條件

“有人事經(jīng)理直接問(wèn)戀愛(ài)情況,、家庭背景，說(shuō)是為了判斷會(huì)不會(huì)因?yàn)楦星閱?wèn)題影響工作的穩(wěn)定性,。相比之下,，家境良好、戀愛(ài)穩(wěn)定的人,，更容易被錄用,。”談起面試經(jīng)歷,，柳正磊（化名）有些氣憤,，“這些問(wèn)題讓人感覺(jué)不舒服，也侵犯?jìng)€(gè)人隱私,，說(shuō)明企業(yè)的用人理念過(guò)于狹隘,?！?

不只是家庭背景和情感狀況,，血型,、地域甚至有無(wú)住房等，都能成為一些單位招聘用人的限制性條件,，讓人迷惑又無(wú)奈,。

今年3月，河北唐山一企業(yè)招聘會(huì)計(jì)崗時(shí),，要求應(yīng)聘者是A型血,，并強(qiáng)調(diào)“注意一定要是A型血”的消息，引發(fā)了廣泛關(guān)注,。面對(duì)網(wǎng)友的質(zhì)疑,，該企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱(chēng)，這一要求是工作人員自行增加的,，原因是覺(jué)得A型血的人員辦事認(rèn)真,，比較適合此崗位。

還有一則“男子求職被要求需買(mǎi)房”的消息,，也沖上了熱搜榜,。杭州市民周先生應(yīng)聘一家企業(yè)銷(xiāo)售崗時(shí)，人事經(jīng)理表示,，公司給出無(wú)責(zé)底薪7000元加提成的待遇,，但要簽訂兩年勞務(wù)合同，并要在入職第一天買(mǎi)一套房子,，公司出10萬(wàn)元,，剩余款項(xiàng)自付。這一硬性要求,，讓周先生哭笑不得,。

一些企業(yè)則明晃晃地搞地域歧視。2019年7月,，法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生小閆在一家求職網(wǎng)站向浙江某度假公司投遞了簡(jiǎn)歷,，應(yīng)聘“法務(wù)專(zhuān)員”“董事長(zhǎng)助理”兩個(gè)職位,。很快,，小閆就收到了該度假公司的回復(fù)，稱(chēng)她不適合這兩個(gè)崗位,，原因是招聘者對(duì)小閆的籍貫有偏見(jiàn),。

除了招聘環(huán)節(jié)，類(lèi)似奇葩的用人要求還存在于勞動(dòng)者入職之后,。前不久,，國(guó)內(nèi)某航空公司對(duì)空中乘務(wù)員體重進(jìn)行管控的消息，引發(fā)關(guān)注,。該公司提出乘務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)體重計(jì)算公式為“身高（cm）-110=標(biāo)準(zhǔn)體重（kg）”,，對(duì)于超重10%的乘務(wù)員,，要求立即停飛減重。有網(wǎng)友調(diào)侃道,，“是因?yàn)槌刭M(fèi)油嗎,？服務(wù)業(yè)要的是服務(wù)質(zhì)量?！?

畸形的用人觀傷人也傷“企”

挑地域,、測(cè)體重、看手相……這些花樣百出的招聘要求,，令不少求職者直呼“奇葩”,，甚至感到“被冒犯”。

“奇葩招聘的現(xiàn)實(shí)成因是多方面的,?！北本┦刑m臺(tái)律師事務(wù)所律師程陽(yáng)認(rèn)為，在就業(yè)壓力較大的當(dāng)下,，用人單位在勞動(dòng)力市場(chǎng)占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位,，“崗位少、人多,，使得各種花式招聘有了可乘之機(jī),。”另一方面,，企業(yè)招聘往往由企業(yè)負(fù)責(zé)人和人事部門(mén)人員決定和完成,，他們的個(gè)人好惡往往能左右招聘要求和結(jié)果。

有著多年人事工作經(jīng)驗(yàn)的陳偉明（化名）對(duì)此表示認(rèn)同,，“尤其是小公司,，招什么樣的人，常常是老板拍腦袋決定,，還有人‘信迷信’,，挑生肖、限星座,，不招那些和自己‘相沖’的人,。”

“招聘本應(yīng)是招工方和求職者結(jié)合實(shí)際,、相向而行,、互相成就的雙向奔赴,。這些奇葩的招聘要求,，折射出用人單位畸形的用人觀，傷人也傷‘企’,，不僅是對(duì)部分求職者的不公平和不尊重,，還會(huì)損害用人單位的形象,。”陳偉明說(shuō),。

根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法，用人單位招用人員,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視,。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授沈建峰認(rèn)為,，用人單位設(shè)置一些與工作崗位無(wú)關(guān)的門(mén)檻，如因身高,、地域,、相貌、星座,、屬相,、戀愛(ài)經(jīng)歷、喝酒能力等,，而排斥部分求職者,，涉嫌就業(yè)歧視,?！爸劣谌绾闻袛嗾衅笚l件是否基于崗位內(nèi)在要求，主要看順利完成這份工作是否必須具備某種品質(zhì),，這需要從客觀,、正常的經(jīng)營(yíng)者或市場(chǎng)主體的角度進(jìn)行判斷?！?

加大打擊懲處力度

“用人單位的用工自主權(quán)是市場(chǎng)規(guī)律的客觀要求,，受到法律的保護(hù),，但該權(quán)利的行使必須在相關(guān)法律和政策的框架內(nèi),，不能肆意無(wú)限擴(kuò)張?！背剃?yáng)認(rèn)為,，不能基于勞動(dòng)者的外貌、生肖,、籍貫等與工作內(nèi)在要求沒(méi)有必然聯(lián)系的“先賦因素”進(jìn)行篩選,，否則就構(gòu)成了對(duì)求職者隱私權(quán)、平等就業(yè)權(quán),、人格權(quán)的侵犯,，也是對(duì)法律底線(xiàn)和公序良俗的挑戰(zhàn),。

就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，違反規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的,，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟,。

然而，記者采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn),，面對(duì)奇葩招聘,，鮮有求職者進(jìn)行投訴或維權(quán)。這其中的原因,，一方面是求職者急于找工作,，沒(méi)有時(shí)間和精力去申訴處理，只能“啞巴吃黃連”,；另一方面,，大部分用人單位并不會(huì)明確告知不錄用的具體原因，這在一定程度上增加了求職者的舉證難度,。

對(duì)此,，程陽(yáng)建議減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，提高其維護(hù)平等就業(yè)權(quán)益的意愿,，同時(shí)進(jìn)一步完善現(xiàn)有法律,，明確和細(xì)化就業(yè)歧視的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、懲罰措施和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),，提高用人單位就業(yè)歧視的違法成本,。

沈建峰認(rèn)為，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要設(shè)置便捷的投訴渠道,，暢通維權(quán)路徑,，同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)法，及時(shí)處理相關(guān)投訴和舉報(bào),，加大對(duì)違法的奇葩招聘行為的打擊力度,。

程陽(yáng)提醒道，招聘工作是用人單位對(duì)外展示形象和單位文化的窗口,，應(yīng)本著公平,、透明、規(guī)范的原則,，真誠(chéng)、用心地對(duì)待每一位求職者,。只有這樣,，才能實(shí)現(xiàn)用人單位和求職者的雙贏。

（編輯:鳴嫡 ）