兩個(gè)月后，劉浩被公司辭退,，向勞動仲裁委申請仲裁,，請求該公司支付加班費(fèi)和未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。勞動仲裁委支持了劉浩的申請,，公司不服勞動仲裁裁決,，認(rèn)為是通過中介聘用了劉浩，雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系,，無需支付相關(guān)費(fèi)用,，訴至北京市第一中級人民法院（以下簡稱“北京一中院”）。

近年來,，不少用人單位的招聘方式由線下轉(zhuǎn)至線上,，如通過微信群即可完成報(bào)名、應(yīng)聘等流程,，為勞動者提供了就業(yè)便利的同時(shí),，勞動關(guān)系不穩(wěn)定等問題隨之而來。如何判定雙方是否存在勞動關(guān)系,？微信記錄能否認(rèn)定雙方已訂立書面勞動合同,？如果構(gòu)成勞動關(guān)系，用人單位是否應(yīng)支付未簽勞動合同的雙倍工資,？

微信記錄可證明雙方勞動關(guān)系成立

"辦理線上招聘案件中,，審理難點(diǎn)是如何認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系、是否簽訂勞動合同,?！北本┮恢性核募壐呒壏ü偌o(jì)艷瓊表示，雙方簽訂的書面勞動合同是明確勞資雙方權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù),。若雙方未簽訂勞動合同,，就需要根據(jù)勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定,，審查雙方是否建立了實(shí)際的勞動合同關(guān)系,。

辦案過程中，紀(jì)艷瓊發(fā)現(xiàn),，由于部分勞動者法律意識淡薄,、收集保存證據(jù)意識不足,，同時(shí)個(gè)別用人單位因規(guī)避法律、用工管理混亂等問題,，導(dǎo)致關(guān)鍵證據(jù)缺失或被隱匿,，部分案件涉及的爭議持續(xù)時(shí)間較長，造成了法院認(rèn)定爭議的法律事實(shí)較為困難,。

紀(jì)艷瓊告訴中青報(bào)·中青網(wǎng)記者,，處理此類案件時(shí)，主要結(jié)合證據(jù)審查雙方用工關(guān)系是否滿足勞動關(guān)系三個(gè)特征：用人單位和勞動者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；用人單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動者、勞動者受用人單位的勞動管理,、從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動,；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

"用人單位自用工之日起,，即與勞動者建立勞動關(guān)系?！北本┮恢性憾壏ü僦硗鮽ケ硎?，這意味著，如果勞動者能夠舉證證明自己在用人單位的工作事實(shí),，就已經(jīng)初步完成了勞動關(guān)系的舉證責(zé)任,，用人單位則需要提出反證，證明雙方之間建立的是勞務(wù)關(guān)系,、承攬關(guān)系等排除勞動關(guān)系的用工關(guān)系,。

此案審理中，劉浩提交了工資發(fā)放記錄,、考勤表,、工作日志和工作記錄表、排班表,、法定節(jié)假日值班表等證據(jù),，而公司雖然主張雙方非勞動關(guān)系，但并未提供支持自身主張的證據(jù),。最終,，北京一中院結(jié)合在案證據(jù)，推定公司與劉浩建立的是勞動關(guān)系,。

北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心主任黃樂平表示,，此案雙方雖未簽訂書面勞動合同，但在微信聊天記錄中,，已經(jīng)就工資標(biāo)準(zhǔn),、工作內(nèi)容,、工作時(shí)間等基本要件作出了約定，微信內(nèi)容反映雙方對形成勞動合同已達(dá)成合意,。

紀(jì)艷瓊表示,，如果微信聊天記錄明確了勞動合同的基本必備條款，并可以隨時(shí)調(diào)查取用,，則應(yīng)當(dāng)視為雙方以書面形式簽訂了勞動合同,。

紀(jì)艷瓊提醒，若雙方通過電子郵件,、微信方式簽訂電子勞動合同,，可能因種種不規(guī)范操作導(dǎo)致勞動仲裁委、法院對所涉電子合同效力不予認(rèn)可,，通過微信方式訂立勞動合同有一定風(fēng)險(xiǎn),。

未簽訂勞動合同用人單位應(yīng)支付雙倍工資差額

“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資,?！奔o(jì)艷瓊分析說，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)承擔(dān)不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任,，向劉浩支付在職期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額。

“請求支付延時(shí)加班費(fèi),，周六日及法定節(jié)假日加班費(fèi),。”在劉浩的訴訟請求中,，有一項(xiàng)是要求公司支付加班費(fèi),。紀(jì)艷瓊解釋說，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度,。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班,。

此案中,，雙方對加班事實(shí)沒有爭議，但公司稱,，雙方約定的日工資已包含加班費(fèi),，不應(yīng)再支付劉浩加班費(fèi)。北京一中院審理認(rèn)為,，公司應(yīng)當(dāng)對勞動者的工資構(gòu)成情況承擔(dān)舉證責(zé)任,，公司就日工資已包含加班費(fèi)的主張并未提供充分證據(jù)，而且雙方微信中約定的日工作時(shí)間已超出了相關(guān)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi),。

應(yīng)選擇符合條件的電子勞動合同平臺簽訂勞動合同

“簽訂勞動合同時(shí),，勞動者要注意用人單位的主體資質(zhì)，確定用人單位公章,、法定代表人身份是否與登記信息一致,，防止產(chǎn)生糾紛時(shí)對勞動關(guān)系的主體認(rèn)定產(chǎn)生分歧?！痹诩o(jì)艷瓊看來,，勞動仲裁或是訴訟，對于用人單位和勞動者來說,，都是發(fā)生爭議后的權(quán)利救濟(jì)方式,，只有雙方嚴(yán)格遵守法律規(guī)定、建立良性用工關(guān)系,，才能最大限度避免發(fā)生爭議,、減少雙方損失。

紀(jì)艷瓊建議,，勞動者應(yīng)對合同約定試用期,、勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、工作具體地點(diǎn),、工作環(huán)境及福利待遇等重要內(nèi)容與用人單位認(rèn)真協(xié)商,，避免草率簽訂合同對自身權(quán)益造成損害。

王偉認(rèn)為,，要努力提升用人單位的合規(guī)意識、責(zé)任意識,，建立規(guī)范招聘用工及管理制度,，按照有關(guān)法律規(guī)定按時(shí)與勞動者簽訂、續(xù)訂勞動合同,，規(guī)范工資,、獎金、考勤,、績效制度,，充分保障勞動者知情權(quán)。

據(jù)介紹,，2021年,，人力資源和社會保障部辦公廳發(fā)布了《電子勞動合同訂立指引》（以下簡稱“指引”），用于指導(dǎo)用人單位與勞動者依法規(guī)范訂立電子勞動合同,。指引指出,，用人單位與勞動者訂立電子勞動合同的，要通過電子勞動合同訂立平臺訂立，電子勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致后,，簽署可靠的電子簽名后生效,，并應(yīng)附帶可信時(shí)間戳，電子勞動合同訂立后,，用人單位要以手機(jī)短信,、微信、電子郵件或者App信息提示等方式通知勞動者電子勞動合同已訂立完成,。

法官提示,，勞資雙方選擇電子勞動合同形式訂立合同時(shí)，應(yīng)選擇符合條件的電子勞動合同平臺,，優(yōu)先選用人力資源社會保障部門等政府部門建設(shè)的電子勞動合同訂立平臺,，以避免雙方勞動合同被認(rèn)定無效的風(fēng)險(xiǎn)。

(編輯：月兒）