別讓“假外包”成為規(guī)避用工責(zé)任的“障眼法�

  �(lái)源:工人�?qǐng)?bào)2024-11-11
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核心提示:有建筑公司將項(xiàng)目分包給勞務(wù)公司,,不�(rèn)�(jī)械操作手為自家員�,;有�(yùn)輸公司把�(chē)輛承包給司機(jī)�(gè)人,“人隨車(chē)走”,試圖把勞�(dòng)�(guān)系“撇”出去……據(jù)近日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)�,,部�

有建筑公司將�(xiàng)目分包給勞務(wù)公司,,不�(rèn)�(jī)械操作手為自家員�,;有�(yùn)輸公司把�(chē)輛承包給司機(jī)�(gè)�,,“人隨車(chē)走”,試圖把勞�(dòng)�(guān)系“撇”出去……據(jù)近日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)�,,部分企�(yè)通過(guò)�(yè)�(wù)外包,、層層轉(zhuǎn)包、車(chē)間轉(zhuǎn)包等方式,,試圖淡�,、模糊勞�(dòng)�(guān)系,�(guī)避用工主體責(zé)�,�

勞務(wù)外包,,是指企�(yè)將非核心�(yè)�(wù)�(fā)包給相關(guān)�(jī)�(gòu),由承包方安排人員按�(fā)包方要求完成工作的模�,。通常情況下,外包勞動(dòng)者的管理�(quán)完全屬于承包�,,與�(fā)包方并無(wú)勞動(dòng)�(guān)�,。勞�(wù)外包成本低、彈性大,,如果流程合�(guī),、權(quán)�(zé)清晰,未嘗不是一種優(yōu)化資源配置的方式,�

但在�(shí)踐中,,一些企�(yè)卻偷換概�,,借“外包”之名行“勞�(wù)派遣”之�(shí)。例�,,雖然勞�(dòng)者與承包方簽合同,,但�(fā)包方仍是�(shí)際用工者,只是通過(guò)變化合同主體�(lái)�(guī)避勞�(dòng)�(guān)�,;再�,,有的企�(yè)與勞�(dòng)者簽訂勞�(wù)�(xié)議、合伙協(xié)�,,將雇傭�(guān)系模糊為�(yè)�(wù)合作�(guān)�,,以便出事后“甩鍋”……這種“假外包真派遣”的障眼法,越過(guò)了法律紅�(xiàn),,侵害了勞動(dòng)者的合法�(quán)�,�

不過(guò),即便打著“外包”的幌子,,企�(yè)的“小算盤(pán)”也�(méi)那么容易得�,。在司法判決中,判斷用人單位與勞�(dòng)者之間是否存在勞�(dòng)�(guān)系時(shí),,不僅要看雙方簽訂合同的名稱(chēng),,更要通過(guò)合同的內(nèi)容和�(shí)際履行情況,�(lái)審查雙方之間的法律關(guān)系是否具備勞�(dòng)�(guān)系的人身從屬�,、經(jīng)�(jì)從屬�,、組織從屬性特征。例�,,勞�(dòng)者提供的勞動(dòng)是否為用人單位業(yè)�(wù)的組成部�,;用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞�(dòng)條件,是否支付報(bào)�,,是否對(duì)其�(jìn)行管�,、監(jiān)督等�

政策層面也一直在重申這一�(diǎn),�2005年印�(fā)的《關(guān)于確立勞�(dòng)�(guān)系有�(guān)事項(xiàng)的通知》明確了我國(guó)以用工事�(shí)�(rèn)定勞�(dòng)�(guān)系的基本原則和具體標(biāo)�(zhǔn),,成為識(shí)別隱蔽勞�(dòng)�(guān)系的重要工具。隨著互�(lián)�(wǎng)平臺(tái)的興�,,“分包”“眾包”等新形式層出不�,。去年,為了加強(qiáng)新就�(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保�,,人社部�(fā)文要求企�(yè)根據(jù)用工事實(shí)和勞�(dòng)管理程度,,與符合確立勞動(dòng)�(guān)系情形的新就�(yè)形態(tài)勞動(dòng)者訂立勞�(dòng)合同,與不完全符合的勞動(dòng)者訂立書(shū)面協(xié)議�

�(dāng)�,,壓縮“假外包”的生存空間,,不能僅靠司法手段,也不能全寄望于企�(yè)自覺(jué),,職能部門(mén)要從源頭上想辦法,。應(yīng)健全相關(guān)法律法規(guī),制定合同格式范�,,及�(shí)為勞�(wù)外包劃定用工范圍和各方權(quán)�(zé),,厘清勞�(wù)外包與勞�(wù)派遣的界限。此�,,也要提高承包方�(jīng)�(yíng)主體的準(zhǔn)入門(mén)�,,以淘汰�(wú)資質(zhì)的“包工頭”及與企�(yè)形成合謀的“影子公司”�

許多勞動(dòng)者在簽訂合同�(shí),,更加在意薪酬福�,、工作環(huán)境等條款,對(duì)用工性質(zhì)�(guān)注不�,、分辨不�,。相�(guān)判例為勞�(dòng)者提了�(gè)醒,�(dāng)被要求簽訂所謂“勞�(wù)�(xié)議”“合伙協(xié)議”時(shí),,可以拒絕簽�,,在�(rèn)為單位可能存在違法用工情形時(shí),要勇于�(jìn)行維�(quán),。對(duì)�,,工�(huì)、人社等部門(mén)�(yīng)�(jìn)一步加�(qiáng)勞動(dòng)法律宣傳和教育工�,,提高勞�(dòng)者的法律意識(shí)和維�(quán)能力,�

�(duì)用人單位�(lái)�(shuō),依法用工是�(duì)勞動(dòng)者負(fù)�(zé),,也是對(duì)自身和社�(huì)�(fù)�(zé),,外包絕不能成為�(zhuǎn)嫁用工風(fēng)�(xiǎn)的“馬甲”。企�(yè)�(yīng)�(dāng)充分了解自己在各種用工模式下需承擔(dān)的法律責(zé)�,,不要“聰明反被聰明誤�,,為未來(lái)�(fā)展埋下隱患�

(編輯:映雪�



別讓“假外包”成為規(guī)避用工責(zé)任的“障眼法”


 
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