勞務(wù)外包,，是指企��(yè)將非核心��(yè)��(wù)��(fā)包給相關(guān)��(jī)��(gòu)，由承包方安排人員按��(fā)包方要求完成工作的模��,。通常情況下，外包勞動(dòng)者的管理��(quán)完全屬于承包��,，與��(fā)包方并無(wú)勞動(dòng)��(guān)��,。勞��(wù)外包成本低、彈性大,，如果流程合��(guī),、權(quán)��(zé)清晰，未嘗不是一種優(yōu)化資源配置的方式,��

但在��(shí)踐中,，一些企��(yè)卻偷換概��,，借“外包”之名行“勞��(wù)派遣”之��(shí)。例��,，雖然勞��(dòng)者與承包方簽合同,，但��(fā)包方仍是��(shí)際用工者，只是通過(guò)變化合同主體��(lái)��(guī)避勞��(dòng)��(guān)��,；再��,，有的企��(yè)與勞��(dòng)者簽訂勞��(wù)��(xié)議、合伙協(xié)��,，將雇傭��(guān)系模糊為��(yè)��(wù)合作��(guān)��,，以便出事后“甩鍋”……這種“假外包真派遣”的障眼法，越過(guò)了法律紅��(xiàn),，侵害了勞動(dòng)者的合法��(quán)��,��

不過(guò)，即便打著“外包”的幌子,，企��(yè)的“小算盤(pán)”也��(méi)那么容易得��,。在司法判決中，判斷用人單位與勞��(dòng)者之間是否存在勞��(dòng)��(guān)系時(shí),，不僅要看雙方簽訂合同的名稱(chēng),，更要通過(guò)合同的內(nèi)容和��(shí)際履行情況，��(lái)審查雙方之間的法律關(guān)系是否具備勞��(dòng)��(guān)系的人身從屬��,、經(jīng)��(jì)從屬��,、組織從屬性特征。例��,，勞��(dòng)者提供的勞動(dòng)是否為用人單位業(yè)��(wù)的組成部��,；用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞��(dòng)條件，是否支付報(bào)��,，是否對(duì)其��(jìn)行管��,、監(jiān)督等��

政策層面也一直在重申這一��(diǎn),��2005年印��(fā)的《關(guān)于確立勞��(dòng)��(guān)系有��(guān)事項(xiàng)的通知》明確了我國(guó)以用工事��(shí)��(rèn)定勞��(dòng)��(guān)系的基本原則和具體標(biāo)��(zhǔn),，成為識(shí)別隱蔽勞��(dòng)��(guān)系的重要工具。隨著互��(lián)��(wǎng)平臺(tái)的興��,，“分包”“眾包”等新形式層出不��,。去年，為了加強(qiáng)新就��(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保��,，人社部��(fā)文要求企��(yè)根據(jù)用工事實(shí)和勞��(dòng)管理程度,，與符合確立勞動(dòng)��(guān)系情形的新就��(yè)形態(tài)勞動(dòng)者訂立勞��(dòng)合同，與不完全符合的勞動(dòng)者訂立書(shū)面協(xié)議��

��(dāng)��,，壓縮“假外包”的生存空間,，不能僅靠司法手段，也不能全寄望于企��(yè)自覺(jué),，職能部門(mén)要從源頭上想辦法,。應(yīng)健全相關(guān)法律法規(guī)，制定合同格式范��,，及��(shí)為勞��(wù)外包劃定用工范圍和各方權(quán)��(zé),，厘清勞��(wù)外包與勞��(wù)派遣的界限。此��,，也要提高承包方��(jīng)��(yíng)主體的準(zhǔn)入門(mén)��,，以淘汰��(wú)資質(zhì)的“包工頭”及與企��(yè)形成合謀的“影子公司”��

許多勞動(dòng)者在簽訂合同��(shí),，更加在意薪酬福��,、工作環(huán)境等條款，對(duì)用工性質(zhì)��(guān)注不��,、分辨不��,。相��(guān)判例為勞��(dòng)者提了��(gè)醒，��(dāng)被要求簽訂所謂“勞��(wù)��(xié)議”“合伙協(xié)議”時(shí),，可以拒絕簽��,，在��(rèn)為單位可能存在違法用工情形時(shí)，要勇于��(jìn)行維��(quán),。對(duì)��,，工��(huì)、人社等部門(mén)��(yīng)��(jìn)一步加��(qiáng)勞動(dòng)法律宣傳和教育工��,，提高勞��(dòng)者的法律意識(shí)和維��(quán)能力,��

��(duì)用人單位��(lái)��(shuō)，依法用工是��(duì)勞動(dòng)者負(fù)��(zé),，也是對(duì)自身和社��(huì)��(fù)��(zé),，外包絕不能成為��(zhuǎn)嫁用工風(fēng)��(xiǎn)的“馬甲”。企��(yè)��(yīng)��(dāng)充分了解自己在各種用工模式下需承擔(dān)的法律責(zé)��,，不要“聰明反被聰明誤��,，為未來(lái)��(fā)展埋下隱患��

（編輯：映雪��