帖子寫道:東北姑娘小雪在杭州濱江一家培訓機構當老師,，但是老板卻因為她太胖，導致家長投訴,，不安排課給她,，最后以其未上滿規(guī)定課時為由克扣其工資。后來,，還要辭退她,。

有網友評論道:我感受到了這世界對胖子深深的惡意。

小雪:

經常當面說我胖,，不給我安排課

事情到底是怎么回事?昨天,，快報記者聯(lián)系到了當事人小雪。

小雪1994年出生,，身高1.65米,，體重170斤左右。被辭退前,，她在濱江"萌芽藝術團"培訓機構里擔任小主播老師和課程顧問,。"工作的主要內容就是教3-8歲的小朋友如何做主播。"小雪說,。

今年1月,，小雪在靈隱寺。照片由本人提供

小雪說,，3月15日是發(fā)工資的日子,，但她沒有收到錢。打電話詢問,，老板龐女士告訴她,，工資有問題，需要見面溝通,。

大約一周后,，她和龐女士溝通。

龐女士先問了她對公司的滿意度。小雪回答,，滿意度只有50%,。

隨后，龐女士要求結算工資,，想要辭退她,。龐女士還以沒上滿規(guī)定的課時為由，要扣除4960元,。

聽到要扣這么多錢,，小雪不答應了。

"合同里寫著,，我有4000元的工資是課時費,，包括20節(jié)課的費用。如果課時有超出,，公司會有提成;如果沒達到,，并沒有說會扣錢。"小雪說,，"我工作了7個月,，應該安排我上140堂課，最后我上了78節(jié),，所以,，他們要求我把剩下62節(jié)課的錢補回去。"

小雪表示,，自己不是主觀上不愿意上課,，而是公司以家長投訴她太胖為由，安排的課太少,。在每天都有的常規(guī)課表上,，幾乎看不到小雪的名字。她主要被安排上一對一課程,、臨時課程和賽前突擊課程,。

"老板經常當面說我胖,，不給我安排課了,。有時是開玩笑,，有時是認真的,。我同事也聽到過，也為我打抱不平,，因為她聽到好幾次家長夸我,。我也不知道是不是真的有'家長投訴',。"小雪補充道,。

小雪說:"首先,，胖與不胖和專業(yè)知識不掛鉤的,，我教小朋友是教他們專業(yè)知識，并不是教他們通過外貌去看別人,。再說了,，胖胖的老師，小朋友會覺得親和力更好啊,，很多小朋友都會和你開玩笑,，和你一起玩!"

她透露，自己曾經為減肥做過很多努力,。接下來,，還是會繼續(xù)減肥，但不是因為這件事,。她并不認為胖胖的老師就沒辦法教出好的學生。

龐女士:

并不是因為胖辭退她

老板龐女士不愿過多評論這件事情,。但她明確表示,，并不是因為她的體形而辭退她。這件事情在網絡上被討論,，她也感到很無奈,。

"她剛進公司的時候就很胖了，比現(xiàn)在還胖十幾斤,。如果因為她胖而辭退她,，那我當初干嗎招她進來。所以,，這個理由根本不成立,。"龐女士說。

她表示,，辭退小雪的原因和胖沒有任何關系,，而是她工作期間有很多失誤，對公司的口碑造成了一定的影響,。

最終,，小雪還是辭職了。

昨天,，小雪和龐女士來到杭州市勞保局進行協(xié)商,。

龐女士同意支付7715元工資(包括2月份工資和3月份19天的工資，再加上提成,。原先打算扣除的4960元也沒有扣),。

小雪對這個結果表示滿意。

辭退小雪合法嗎?"律師來了"簽約律師,，浙江智仁律師事務所律師 俞瑾

如果公司以體形原因解除勞動合同時,，應該怎么辦?

俞瑾:因為體形、性別、身高等原因解除勞動合同,，屬于勞動歧視,，解除理由不合法，解除行為違法,。遇到此類情況,，被辭退方可以向勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁,，主張用人單位違法解除,，要求支付賠償金。

但是,，員工需要明確掌握是否真的存在歧視或解除理由違法的證據(jù),。以小雪的情況為例，需要證明公司將自己被辭退的理由與她的體形有關,，并能掌握書面證據(jù)(如解除通知,、離職證明等)，而不是自己推測,。

如果員工表現(xiàn)不佳,，對公司造成影響或損失，是否可以辭退?

俞瑾:公司同樣需要掌握證據(jù),，證明員工工作表現(xiàn)的確不好(如考核),，以及因此對公司的影響具體是什么，造成了多少損失,，是否有相關規(guī)章制度(且制度經民主程序制定并公示告知員工)表明員工造成影響或損失后可以將其辭退,。

（編輯：愛娣）