中新網(wǎng)北京11月4日電 (記者 李金磊)近期,，廣西等地公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線,。記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前至少已有北京,、上海,、山東、山西,、內(nèi)蒙古,、天津、新疆,、四川,、云南、陜西,、江西,、河北、寧夏,、廣西,、甘肅等15個(gè)省份的2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線已經(jīng)出爐。你那里工資最低可以漲多少?快來(lái)看一看吧,。

哪些地區(qū)發(fā)布工資指導(dǎo)線?

——至少已有15省份

近日,，廣西發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，明確企業(yè)工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線為8%,，上線(預(yù)警線)為12%,，下線為3%。

廣西人社廳表示,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常,、經(jīng)濟(jì)效益比上年提高，職工工資水平可圍繞基準(zhǔn)線進(jìn)行增長(zhǎng),。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有較快增長(zhǎng),，工資水平可相應(yīng)增長(zhǎng)，但要根據(jù)企業(yè)的承受能力,，量力而行,。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較低或虧損時(shí)，職工工資水平可圍繞下線適當(dāng)給予增長(zhǎng)

據(jù)中新網(wǎng)(微信公眾號(hào):cns2012)記者統(tǒng)計(jì),，截至目前,，至少已有北京、上海,、山東,、山西、內(nèi)蒙古,、天津,、新疆,、四川、云南,、陜西,、江西、河北,、寧夏,、甘肅、廣西等15個(gè)省份公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線,。

據(jù)了解,，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成,。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力,，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù),，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段,。

各地工資最低可漲多少?

——北京等地最低可漲4%

各地工資最低可漲多少?中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn),，北京、上海,、山西,、甘肅等地的下線為4%;河北、陜西,、天津,、四川、云南,、新疆,、江西、廣西,、山東,、內(nèi)蒙古等地的下線為3%。

而寧夏的下線為零增長(zhǎng),。根據(jù)寧夏發(fā)布的通知,，經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，在崗職工的工資零增長(zhǎng),，但企業(yè)支付的在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè)，一些地區(qū)明確工資增長(zhǎng)幅度可以低于下線,。如,，上海提出,，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè),，工資增長(zhǎng)幅度可以低于下線;陜西表示,，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的,，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平,。

一些地區(qū)則對(duì)一線職工的工資增長(zhǎng)予以了“重點(diǎn)照顧”。江西提出,，在堅(jiān)持按勞分配原則的前提下,，努力提高一線職工特別是農(nóng)民工及其他普通職工的工資水平，使一線職工工資增長(zhǎng)不低于本企業(yè)平均工資的增長(zhǎng);上海也表示,，應(yīng)當(dāng)努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平,，一線職工工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度，企業(yè)高管的工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度

指導(dǎo)線下調(diào)意味著什么?

——并非意味工資進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)

中新網(wǎng)記者注意到,，相比往年的工資指導(dǎo)線,，多數(shù)地區(qū)今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線有不同程度的下調(diào)。如,，山東的基準(zhǔn)線從2015年的10%降為8%,，上線從18%降為13%，下線由4%降為3%,。

工資指導(dǎo)線下調(diào)意味著什么?據(jù)廣西人社廳相關(guān)部門工作人員介紹,，企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，并非意味著工資進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng),，只是工資漲幅較以往有所減少,。

云南省人社廳在2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線相關(guān)政策解讀中指出，適當(dāng)下調(diào)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,，與云南省宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相協(xié)調(diào),。云南省企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù)，適當(dāng)下調(diào)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,，符合云南省企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際狀況,。

中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張車偉表示，企業(yè)工資指導(dǎo)線下降,，只是意味著工資漲勢(shì)不再那么強(qiáng)勁,。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展面臨多重壓力的情況下,，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù),，以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。(編輯：愛娣)