做人要明理,，明理先要懂得彼此之間的分寸。因為理是軌則,，應該是連接在一起,，是保持雙軌運行的。人我之間彼此應該保持多少間距,，此中都有分寸,。

現(xiàn)在講究高人做事，都要先拿捏分寸,、拿穩(wěn)分寸,，合乎分寸，凡事就容易成功,。

做人應該注意一些什么分寸呢,？列舉如下：

人情的分寸

人與人之間的交情，此中有分寸,。

小兒女可以叫爸爸跪下來給他當馬騎,，爸爸會樂得哈哈大笑。 如果是個外人,，叫一個父執(zhí)輩的人跪下來讓你當馬騎,，不但要罵你，甚至要揍你,，因為你太沒有分寸了,。

好惡的分寸

每個人都有他的歡喜或不歡喜，但是歡不歡喜超過了分寸,，別人就不以為然了,。

請你喝一杯咖啡，不喜歡就隨便把咖啡倒了,，此即不懂分寸,；請你喝牛奶，你大肆批評牛奶之害,，這也失去了分寸,。

人的喜歡不喜歡，不能太過強烈，你非常喜歡的,，也要顧念別人的不喜歡,，你非常不喜歡的，也要顧念別人的歡喜,，這里面都有分寸,。

語言的分寸

說話，遣辭用句之間,，分寸更大,。

講話不但要注意對象與我關系的親疏、對象跟我的輩份,、對象跟我的性別,，尤其講話的音調、修詞用字的輕重,，都有分寸,。

你沒有拿捏好分寸，后果就會很麻煩,。

賞罰的分寸

連續(xù)的嘉獎,，會有人批評你私心； 連續(xù)的懲罰,，即使高速公路警察開罰單,，一罰、二罰,、三罰,，駕駛人也會有反抗的心理，也會不服氣,。

賞是鼓勵,，罰是規(guī)誡，總要達到目的,。 賞罰達不到目的,，這就是沒有拿捏好分寸。

勞逸的分寸

人有時要分工,，有時要合作,。 分工的時候，勞逸不均,，會引起抗爭，因為失去了分寸,。

主管分配工作的時候,，對工作的輕重、時間,、成效,，要仔細觀察,，要給予平均，不可失去分寸,。 勞逸均衡,，這是管理學上非常重要的原則。

進退的分寸

在家庭里,，即使和父母講話,，也要懂得進退分寸。 在公司和上級講話,，更要知所進退,。

什么時候可以進言，什么時候可以報告,，如果主管正在忙得不可開交,，這時候你要插班報告，事情的結果會如何,，當然可想而知了,。

所以，對于進退忙閑之間,，時間要拿捏得好,，尤其要拿捏得巧。

用錢的分寸

人會不會用錢,，不在于錢多錢少,，而是懂得用錢的分寸。

有的人每 個月收入只有二萬元,，可是收支平衡,，甚至猶有余裕； 有的人每個月有五萬元的收入,，但是常常捉襟見肘,，入不敷出，這就是不懂得用錢的分寸,。

兩性的分寸

兩性之間,，尤其一對一的時候，彼此的親疏,、關系,，更要拿捏好分寸，免得日后麻煩,。

說到分寸,， 佛陀講經(jīng)說法契理契機，就是分寸； 人間佛教重視傳統(tǒng)與現(xiàn)代融和,，就是分寸,； 叢林四十八單職事各司其職，就是分寸,； 政府升遷,、待遇，都有分寸,。

分寸,，分寸，人與人之間有很多的分寸,，不能不重視,。
                            責任編輯：紅研

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