年底將至,，大家都盼著能有一份厚厚實實的“年終獎”,。經(jīng)濟增速放緩,，誰的“年底紅包”會縮水?結(jié)構(gòu)調(diào)整見效，哪些行業(yè)會有“意外驚喜”?收入分配改革不斷深入,，收入差距問題有多大改善?一份年終獎,，承載著大家對明天美好生活的期許，也折射出新常態(tài)下民生改善的新問題,、新挑戰(zhàn),。

收下“紅包”，送別有苦也有甜的一年,。明天,，值得我們繼續(xù)去奮斗,。

經(jīng)濟增速放緩，部分行業(yè)“年終獎”縮水

“好幾年沒有年終獎了,，去年有13薪,，今年還沒說法呢”

年底將至，年終獎成為辛苦打拼了一年的人們最大的盼頭,。

“公司今年效益不錯,，收入比去年增長10%左右，年終獎預計也能增長5%左右,?！痹谝患已b飾工程公司做技術(shù)工的黃謀發(fā)樂呵呵地對記者說。

不過,，很多人聊起年終獎卻頗為無奈,。

“好幾年沒有年終獎了，去年有13薪,，今年老板還沒說法呢,。”

“公司總體業(yè)績下滑很多,，即使有年終獎,，應該也不多吧?！?

“幾個月沒新訂單了,，能發(fā)工資就不錯了?！?

酒店服務(wù)員李玉環(huán)對記者說,，雖然跟去年比工資待遇持平，可是別的福利大幅減少,，據(jù)說不會有年終獎,。“酒店業(yè)整體上不如前幾年,，換到別家也不會有明顯改善,。別老糾結(jié)年終獎的事兒了，趁現(xiàn)在工作不那么忙,，學些本事,，有機會的話就轉(zhuǎn)行?！毙±钋那母嬖V記者,，她利用業(yè)余時間參加了護理培訓，希望將來做高級月嫂,。

受經(jīng)濟下行影響,，一些往日里的高薪行業(yè)也被拉下“年底紅包”神壇,。

小唐在郵儲銀行工作，“今年的工資跟去年比大幅下降,，據(jù)說年終獎會稍微漲點,，都盼著呢?！绷钏龘鷳n的是,，照眼下情形看，明年工資可能繼續(xù)下調(diào),?！斑€扛著房貸呢，壓力太大了,，如果有好的機會就跳槽,。”

A股16家上市銀行的半年報顯示,，只有6家銀行上半年人均薪酬同比有所增加,，其余10家銀行均有不同程度地下滑。其中工商銀行由10.12萬元下降至9.77萬元,，民生銀行由18.96萬元下滑至14.56萬元，降幅達23.20%,。

天風證券銀行業(yè)研究員廖志明表示,，過去幾年，銀行業(yè)收入較高,，處于國內(nèi)收入的“塔尖”,，如今在經(jīng)濟下行壓力加大、銀行業(yè)利潤增速下滑的背景下,，全行業(yè)降薪已是大勢所趨,。

雖然公司好幾個月沒新業(yè)務(wù)，王裕卻并不打算跳槽,?！拜p易換行業(yè)，扔掉自身的專業(yè)與人脈積累,，太可惜啦,。起碼，我們老板還在撐著,，沒大規(guī)模裁員,。這個行業(yè)發(fā)展周期性很強，跟老板一起熬熬苦日子,，熬過這個‘坎’,，撐下來的,，將來都是市場中的厲害角色?！?

記者點評

積蓄能量,，熬過這個“坎”

近兩年經(jīng)濟下行壓力加大，部分行業(yè)員工福利受到影響,。比如,，工程施工業(yè)投資增速下滑，開工率不足;酒店業(yè)消費走軟,，門庭冷落;汽車行業(yè)位于發(fā)展周期底部,，經(jīng)營壓力不斷加大……企業(yè)經(jīng)營困難時，不得不勒緊褲腰帶,，連累員工也要過一段“苦日子”,。這種情形當然需要引起重視--企業(yè)員工收入出現(xiàn)明顯下滑，將影響內(nèi)需,，進而降低企業(yè)的產(chǎn)能利用率及去庫存的節(jié)奏,，延緩經(jīng)濟“爬坡過坎”的時間。

不過,，我們也不必過于憂慮,，2016年全年居民收入跑贏CPI沒有懸念，老百姓的錢袋子整體上沒有縮水,。一年來,，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和一系列組合政策不斷加力，經(jīng)濟穩(wěn)中有進,，積極因素在不斷積累,。隨著改革措施進一步落地，經(jīng)濟增長的質(zhì)量和效益還將穩(wěn)步提升,。無論是企業(yè)還是個人,，要善于在“寒冬”中積蓄能量，熬過這個“坎”;要相信“大河”春江水暖,，“小河”也一定碧波蕩漾,。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，嘗到了甜頭

一線城市快遞員平均月薪將近7000元

日前,，58同城根據(jù)后臺招聘數(shù)據(jù)發(fā)布了《2016城市服務(wù)業(yè)高薪榜》,。榜單顯示北、上,、廣,、深四大一線城市中，快遞員的平均薪資為7028元,。而遇到“6·18”“雙11”“雙12”等“電商狂歡季”,，快遞員的薪金可以輕松過萬,。這種情形不光一線城市存在，在二線城市也很明顯,。以南京為例,，正常月份，快遞員平均能拿到5000元左右的工資,。

對快遞員高飛來說,，年底這幾個月是他賺錢的好時機?！啊p11’,、‘雙12’、年底辦年貨,，都是送件高峰期”,。高飛介紹，快遞員薪資一般以“底薪+送件提成”來計算,，要想多賺錢只有多送件,。“別看都是送快件的,，平時多用心的和湊合一天算一天的,，到了年底一盤算，一年收入能差好多,。勤能補拙,，別怕吃苦，把路認得更熟,，送更多的件，爭取這幾個月都能上萬,。這就是我給自己的年底‘紅包’,。”

得益于“互聯(lián)網(wǎng)+”,，一些傳統(tǒng)行業(yè)的從業(yè)者也拿到了“大紅包”,。孫瑩瑩在北京某服裝賣場的品牌專營店工作。一年來,，她用微信加好友的方式發(fā)展了2000多名客戶,。“我每天都在朋友圈發(fā)服裝款式,、打折信息,、搭配竅門，回應的人很多,。有老客戶晚上10點多趕在關(guān)門前來買衣服呢,?！毙O說，都說實體店效益不好了,，可她個人的月收入從去年的5000多元漲到今年的1萬多,。“老板獎勵我勤快,，說年底會給我包個‘大包’!”

一些創(chuàng)業(yè)不久的小公司,，雖然家底還不咋厚實，也有望歡歡喜喜過個年,。

“我這間小公司開業(yè)沒幾個月,，利潤有限，大紅包我實在發(fā)不起,，可還是要給員工們發(fā)點年終獎,，鼓勵士氣嘛!”投身紙尿褲行業(yè)的黃曉健說。

“企業(yè)今年營收增長約20%,，業(yè)務(wù)部門根據(jù)績效考核發(fā)年終獎,，內(nèi)勤部門從收入里劃出一小部分來發(fā)紅包，每人3萬左右,?！眲?chuàng)業(yè)4年的楊立新說。

當然,，比起網(wǎng)絡(luò)上傳言的阿里巴巴,、華為的“豪包”，創(chuàng)業(yè)的小老板們表示,，有種紅包叫做“別人家的紅包”,，他們羨慕但不氣餒。

“創(chuàng)業(yè)公司還是老老實實按照既定的目標成長,，一步一個腳印,。只要大家擰成一股繩，總有一天能發(fā)出‘大紅包’,?！睏盍⑿抡f。

記者點評:

比“紅包”更重要的,，是成長

相對于傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)不出“大紅包”的拮據(jù),，一些正處于風口期、踏準新增長點的行業(yè)則是另一番景象,。以快遞行業(yè)為例,，圓通作為首家快遞公司于今年登陸了A股市場，隨后中通在美國紐交所上市，申通,、順豐均在沖刺上市,，韻達也公布了重組方案，“快遞五虎”爭先恐后登陸資本市場的動力是看好行業(yè)前景,，搶先布局,，跑馬圈地，這使身處其中的快遞員也享受到了行業(yè)發(fā)展紅利,。

除了搭乘行業(yè)“快車”,，在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時代潮中,，借力“互聯(lián)網(wǎng)+”,，很多人把發(fā)展的決定權(quán)掌握于自己手中--努力越多收獲越多。對初入職場的年輕人來說,，當崗位和薪資,、“年底紅包”不那么如愿時，別抱怨,、別等待,，要敢闖、肯干,，在實踐中發(fā)現(xiàn)機會,、挖掘潛力。很多情況下,，經(jīng)歷比結(jié)果重要;比“紅包”更有價值的,，是成長。

行業(yè)間,、企業(yè)層級間收入差距仍然很大

兼顧效率公平,，需要破除壟斷，進一步“控高”“提低”

“年終獎起點10萬元,，業(yè)績好的話還可以上浮,。此外，年終還有13薪,，這是簽合同時就確定了的?？山鼉赡昴杲K獎只有10萬元,，沒人享受到上浮獎勵?！痹谝患彝赓Y生物醫(yī)藥公司上班的萬小姐聊起年終獎不無遺憾,。

“業(yè)務(wù)部門根據(jù)績效會拿到不同幅度的年終獎，后勤部門能順順利利拿到14薪就不錯了?！痹谝患彝赓Y銀行做行政工作的張小姐說,。

眾達普信管理咨詢有限公司發(fā)布的《2016中國薪酬白皮書》顯示，對中國企業(yè)而言,，全員普調(diào)已經(jīng)走進調(diào)薪歷史,，企業(yè)將只會給核心員工漲薪水。2016年,，全員漲薪比例明顯下降,，半數(shù)人員以上漲薪只有18.5%，半數(shù)以下人員漲薪占到了29.8%,。

同時,，該報告對一線城市薪酬中位置水平分析顯示，助理層的年薪在33066元,，專員層在59442元,，主管層為106858元，專業(yè)經(jīng)理層為192096元,，部門經(jīng)理層則高達345329元,，企業(yè)層級間薪水正在不斷拉大。

差距除了顯示在企業(yè)內(nèi)部層級上,，不同行業(yè)間的差距也很明顯,。報告顯示，在一線城市,，金融行業(yè)年薪中位數(shù)高達76萬多元,、房地產(chǎn)行業(yè)達57萬元左右、互聯(lián)網(wǎng)/軟件也超過50萬元,，高居前三位,，而酒店/旅游以26萬元、鞋服以25萬元,、家具以22萬元占據(jù)著后三位,。

“行業(yè)性質(zhì)和發(fā)展的不平衡導致了行業(yè)間工資存在明顯差距?！敝袊鴦趧訉W會副會長蘇海南說,，金融業(yè)的高工資與其人力資本素質(zhì)較高、行業(yè)高門檻等因素有關(guān),。而一些產(chǎn)能過剩行業(yè)薪資水平較低,，甚至出現(xiàn)工資負增長，主要是受經(jīng)濟大環(huán)境影響,，在“去產(chǎn)能,、去庫存”的背景下,，這些行業(yè)的企業(yè)效益不佳，沒法加工資,，因此工資出現(xiàn)負增長,。

差距還體現(xiàn)在不同身份的企業(yè)間。限薪令的實施,，讓不少國企員工對年終獎信心不足,。“同樣的績效,，公司不再像以前一樣給那么高的獎勵了,。辛辛苦苦一年，干同樣的活,，與民營企業(yè)比收入差距太明顯了,。”在一家國有金融公司上班的周先生說,，往年年底,，都是企業(yè)根據(jù)績效發(fā)提成的時候，可謂“紅包的狂歡”,，這兩年一下子降溫了,。

2016年的數(shù)據(jù)還未公布，根據(jù)國家統(tǒng)計局今年5月份公布的2015年平均工資數(shù)據(jù),，非私營單位平均工資(62029元)比私營單位(39589元)多出了逾2.2萬元,。蘇海南表示，非私營單位包括機關(guān)事業(yè)單位,、國企,、上市公司等，大中型企業(yè)居多,，效率相對比較高,，效益也比較好，其平均工資一直高于私營企業(yè);加之去年機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌加工資,，工資比前年漲得稍快一些,，其與私營企業(yè)平均工資的差距也稍拉大了一點。而私營企業(yè)大多數(shù)是勞動密集型中小企業(yè),，勞動生產(chǎn)率低于非私營企業(yè),，勞動者議價能力也不強，導致工資水平明顯低于前者,。

“這兩類用人單位平均工資差距大,，有其客觀原因，也存在不合理因素,，需要通過深化收入分配改革和多方面措施逐步縮小不合理差距。”蘇海南建議,，要進一步推進“控高”“提低”,，一方面要破除壟斷，實現(xiàn)更充分的競爭,，調(diào)控非私營單位中某些行業(yè),、單位偏高偏快的工資漲幅，另一方面要改善私營單位的生產(chǎn)經(jīng)營條件,，構(gòu)建平等競爭的市場化格局,，同時要加強培訓，提升私營企業(yè)勞動者素質(zhì),，促進勞動生產(chǎn)率提高,。在此基礎(chǔ)上，在私營企業(yè)逐步推行工資集體協(xié)商,，建立工資增長機制,，使得勞動者的工資在企業(yè)能夠承受的基礎(chǔ)之上實現(xiàn)合理增長。

平衡效率與公平訴求

每到年底“曬紅包”,，不同行業(yè)間巨大的收入差距常常令公眾嘩然,。一些大學生在就業(yè)季常常調(diào)侃自己:“今日找工作流的淚，都是當年填志愿時腦子進的水,?！?

如此“扎眼”的工資差距是否合理呢?工資是市場、企業(yè),、勞動者等各市場主體多次博弈的結(jié)果,，是在市場多次交換中逐步形成的。作為調(diào)節(jié)各行業(yè)間人才流動的無形之手,，由勞動力市場供求,、人力資本投入、用人單位效益,、勞動數(shù)量和質(zhì)量決定的工資收入水平具有一定的合理性,，體現(xiàn)人力資本的效率訴求?？墒?，由行業(yè)類別、企業(yè)性質(zhì),、員工身份等造成的收入差距,，就不那么讓人心平氣順。我們尊重市場之手對財富的首次分配,，也期望政府的有形之手通過繼續(xù)深化收入分配改革,，理順行業(yè),、企業(yè)的薪酬機制;通過充分發(fā)揮再分配的作用，多發(fā)財政“紅包”,，在保證效率的同時,，兼顧公平。尤其要針對高收入的非市場競爭因素,，進一步打破行業(yè)壟斷,，以合理的行業(yè)薪酬比例為指引，從根本上解決某些行業(yè)憑壟斷優(yōu)勢獲得高收益進而轉(zhuǎn)化為職工高工資的問題,。

■延伸閱讀

“年終獎”小貼士

◆年終獎是必須發(fā)的嗎?

答:我國的法律法規(guī)并沒有要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定,。因此，發(fā)不發(fā)年終獎,，最終還是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度或者勞動合同規(guī)定,。

◆年終獎何時發(fā)?

答:每個企業(yè)根據(jù)實際情況進行發(fā)放。一般企業(yè)的年終獎是跟隨1月的工資發(fā)放,，也有企業(yè)會把年終獎作為員工的春節(jié)過節(jié)費,，在春節(jié)放假前發(fā)放，還有企業(yè)為了防止員工年后跳槽,，把年終獎拖到3-4月份后再發(fā),。

◆年終獎和13薪有區(qū)別嗎?

答:有些企業(yè)，尤其是外企,，采用13薪或14薪的方式獎勵員工,，即按照員工的平均月收入在年底多發(fā)1-2個月(也可能更多)的工資作為獎勵。

13薪與年終獎不同,，與月薪性質(zhì)相同,，屬于固定發(fā)放，發(fā)放的時間,、數(shù)額,、方式都是固定的，按照月工資計算個稅,。而年終獎則可能由于企業(yè)效益,、集體及個人績效等原因，發(fā)放數(shù)額,、時間各有不同,，同時年終獎需要平攤到12個月后計算個稅。

◆每個人都應該有年終獎嗎?

答:由各家公司實際情況決定,。如果勞動合同中明確約定年終獎屬于勞動報酬的一部分,，或者用人單位將發(fā)放年終獎寫在公司規(guī)章制度中，那么用人單位就不能隨意扣發(fā)員工的年終獎,。同時,，提前離職和新入職員工,，按照同工同酬原則，應當按比例發(fā)放年終獎,。

（編輯：韓美）