近兩年，量化私募迎來了大發(fā)展,，而在快速發(fā)展的同時(shí),，人才爭奪戰(zhàn)也悄然拉開序幕。

  近日,，多家頭部量化私募發(fā)布了百萬元年薪招聘頂尖人才的通知,，《證券日報(bào)》記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有量化私募對外宣稱：面向?qū)嵙?xí)生提供不同崗位,，開出年薪在50萬元-200萬元不等的薪酬,。

  對于這種“實(shí)習(xí)生百萬元薪酬”的招聘廣告，有業(yè)內(nèi)人士向《證券日報(bào)》提出質(zhì)疑：有過度營銷的成分,。但也有多位量化私募人士表示,，量化私募的核心競爭緣于人才競爭，對于實(shí)習(xí)生招聘所開出的薪酬待遇主要取決于自身特殊的專業(yè)性,，例如在高性能開發(fā),、數(shù)值計(jì)算等方向上,，如果確實(shí)具備一定專業(yè)知識的人才，相對來說會給出較高的薪酬待遇,。

  某量化私募證實(shí)“確有其事”

  上海某量化私募人士向《證券日報(bào)》記者表示,，雖然頭部量化私募盈利可觀，但對基金持有人利益負(fù)責(zé)才是發(fā)展前提,。從“百萬元年薪招聘實(shí)習(xí)生”現(xiàn)象來看,，可能有這種情況，但客觀上是否屬實(shí),，還不能下結(jié)論,，且這種招聘行為可能存在過度營銷的嫌疑，更多是一種噱頭,。

  私募排排網(wǎng)財(cái)富管理合伙人汪丁福向《證券日報(bào)》記者表示,，近兩年是國內(nèi)量化私募大發(fā)展時(shí)期，九章幻方,、九坤投資,、靈均投資等頭部量化私募都曾有過“百萬元年薪招聘實(shí)習(xí)生”的消息，這些量化私募管理規(guī)模已經(jīng)達(dá)到數(shù)百億元,、甚至突破千億元,，它們?nèi)粝朐诹炕I(lǐng)域保持領(lǐng)先優(yōu)勢，需要搭建更加高性能的底層架構(gòu),，需要借助AI人工智能挖掘成千上萬的因子,，因此，量化私募需要大量技術(shù)開發(fā),，且有深厚數(shù)理統(tǒng)計(jì)功底的理工科人才做基礎(chǔ)保障,。同時(shí)，對于每年凈利潤數(shù)億元,、甚至是數(shù)十億元的量化私募來說,，發(fā)出“百萬元年薪招聘實(shí)習(xí)生”的消息，一方面可以補(bǔ)充優(yōu)秀人才,，另一方面可以提高公司知名度,，這是雙贏的舉措。

  不過,，“百萬元年薪招聘實(shí)習(xí)生”的消息,，《證券日報(bào)》記者從北京某量化私募相關(guān)人士處獲得了證實(shí)。該公司相關(guān)人士表示,，公司推出百萬元年薪的招聘,，是一項(xiàng)針對疫情期間無法出國留學(xué)的特殊人才獎勵(lì)計(jì)劃。去年以來,，有許多申請海外碩士或者博士的畢業(yè)生因?yàn)橐咔閷?dǎo)致赴國外深造計(jì)劃延遲,，公司為此專門打造了相關(guān)項(xiàng)目,，為這些優(yōu)秀人才提供到公司工作6個(gè)月至12個(gè)月的實(shí)習(xí)機(jī)會。在實(shí)習(xí)期間,，實(shí)習(xí)生如果想繼續(xù)深挖量化研究則可以留用,，如果想繼續(xù)出國讀書，可以隨時(shí)提出離職請求,。

  這家量化私募相關(guān)人士向記者介紹,，與一般的實(shí)習(xí)生招聘不同，公司的招聘方向和標(biāo)準(zhǔn)都非常嚴(yán)苛,，最終能留下來的,，都是非常拔尖的人才，且他們都是手握海外知名offer的應(yīng)屆本碩博畢業(yè)生,，本身已經(jīng)具備與正式員工、甚至超越正式員工的水平,?！叭ツ暧?位實(shí)習(xí)生通過實(shí)習(xí)，目前已經(jīng)正式加入公司,?！?

  記者了解到，為了吸引優(yōu)秀人才不遺余力,，華為也有類似的招聘,。早在2019年6月份，華為創(chuàng)始人任正非發(fā)起“天才少年”計(jì)劃,，通過頂級挑戰(zhàn)和頂級薪酬吸引世界范圍內(nèi)的頂尖人才,，本科應(yīng)屆畢業(yè)生年薪也超過了百萬元。

  看好量化專業(yè)發(fā)展前景的鳴石投資相關(guān)人士告訴《證券日報(bào)》記者,，公司在量化專業(yè)人才的招聘上主要分為兩個(gè)方面：一是校園招聘,，主要考慮清華、北大,、復(fù)旦和交通大學(xué)等知名高校,，以及海外知名高校的碩士或博士；二是社會招聘,，具備國際頂級投資機(jī)構(gòu)履歷的專業(yè)人才,，或是具備有國內(nèi)頭部量化機(jī)構(gòu)的核心崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，待遇上不設(shè)上限,。

  量化交易核心是人才

  近些年量化私募在人才爭奪中下足了功夫,，一方面在于提高了薪酬待遇，另一方面則是對競爭公司“挖墻腳”,。多位量化私募人士表示,，量化交易的核心并不是技術(shù),，而是人才的爭奪，只有擁有了專業(yè)性很強(qiáng)的人才,，才能保證技術(shù)達(dá)到更高水平,。

  鳴石投資相關(guān)人士向記者表示，量化行業(yè)的競爭本質(zhì)上是人才的競爭,，量化行業(yè)投研環(huán)節(jié)很多是由計(jì)算機(jī)執(zhí)行的,，在因子挖掘、數(shù)據(jù)回測,、機(jī)器深度學(xué)習(xí),、算法交易等方面除了需要專業(yè)的金融人才外，也需要人工智能,、計(jì)算機(jī),、數(shù)學(xué)等專業(yè)的人才，甚至需要物理學(xué)等專業(yè)人才,，人才多元化是未來量化行業(yè)發(fā)展的一大趨勢,。在國內(nèi)量化行業(yè)蓬勃發(fā)展的趨勢下，高素質(zhì)專業(yè)人才也會是量化機(jī)構(gòu)高薪聘請的對象,，甚至不惜下血本爭奪,。

  鳴石投資相關(guān)人士表示，預(yù)期中國量化行業(yè)的規(guī)模還會持續(xù)擴(kuò)張,，會復(fù)制美國量化市場擴(kuò)張的路徑,，出現(xiàn)數(shù)家管理規(guī)模千億元的投資機(jī)構(gòu)，但前提是有大量策略研發(fā)人員作為支撐,。同時(shí),，行業(yè)集中度會快速提高，行業(yè)壁壘也會因?yàn)椴粩嘣谠O(shè)備人員上的投入而不斷加深,。

  據(jù)了解,，3年前，百億元規(guī)模是量化私募的天花板,，目前,，百億元規(guī)模僅僅是拿到量化機(jī)構(gòu)下一個(gè)輪競爭的入場券，規(guī)模決定了未來量化投資機(jī)構(gòu)的資源以及發(fā)展的邊際,，只有足夠大的規(guī)模才能支撐起量化投資機(jī)構(gòu)不計(jì)成本的研發(fā)和設(shè)備投入,。

（編輯：土火）