中新經(jīng)緯6月19日電 (馬靜)花費上萬元人民幣，就可以買到一個金融行業(yè)實習機會,，你敢去嗎,？

  就歷來僧多肉少、競爭激烈的金融業(yè)實習而言,，聽起來似乎很誘人,。但中新經(jīng)緯在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有學生花了錢卻始終拿不到當初約定的心儀崗位,，也有人連公司門都沒進去,，甚至付款后就被拉黑。而那些成功被內(nèi)推進去的學生,，也存在被追責的風險,。

  動輒上萬元的付費內(nèi)推，究竟是誰在背后收割“韭菜”,？

  花費11萬實習,，連公司門都沒進去

  實際上，付費內(nèi)推并不算是新“騙局”,，不過盡管多次遭媒體曝光,，在電商平臺輸入關(guān)鍵詞搜索仍然能看到眾多聲稱可內(nèi)推的賣家。不僅如此,，一些求職機構(gòu),、留學生服務平臺也將付費內(nèi)推和職業(yè)培訓包裝成求職課出售。

  小夏(化名)是一名應屆生,，他向中新經(jīng)緯分享了自己曾在Wall Street Tequila(下簡稱WST)購買職業(yè)培訓課程的經(jīng)歷,。合同顯示，WST為小夏提供兩項服務,，一是求職信息及導師一對一咨詢服務,，涉及職業(yè)規(guī)劃/個人評估、面試指導和模擬面試等項目,，收費14000美元,；二是直推實習項目，費用3000美元,，按當時匯率6.74計算,，合計約114580元人民幣，其中直推項目費用近兩萬元,。

  小夏購買的職業(yè)培訓產(chǎn)品合同內(nèi)容 來源：受訪者提供

  小夏后經(jīng)WST獲得上海某腰部券商研究所的實習,，但實際情況卻和想象大相徑庭。入職當天,，小夏被對接人安排在出電梯門的一個小房間,，類似訪客室,。盡管相距只有數(shù)米，但對接人告訴他,，不允許進入公司辦公區(qū)域,。

  “那段實習每天被安排的事情跟工作并不搭邊，完成的報告也沒有得到過反饋或公開發(fā)表,，我并沒有學到想要的東西,。”提起那段經(jīng)歷,，小夏仍然印象深刻,，沒有見到對接人之外的工作人員，沒有面試或簽訂合同等流程,，“我只是和其他三位實習生在門外的那個小房間呆了一個月,，從來沒有真正進入到他們公司”。

  小天(化名)剛剛找到心儀工作,，但在此之前他曾踩中過付費內(nèi)推的“大坑”,。小天原想購買教育機構(gòu)中博的CFA/FRM培訓課，但在工作人員反復兜售下,，最終購買了4萬多元人民幣的培訓課套餐,，內(nèi)含價值1萬余元人民幣的求職服務。簽約時客服曾承諾無限次內(nèi)推和至少一次保成功內(nèi)推,，選擇幾乎涵蓋市面上所有的金融機構(gòu),。但之后，中博教育并未如約提供優(yōu)質(zhì)實習崗位,。

  小天回憶,，每次溝通時，對方或是說“疫情期間正式崗位都有裁員,，實習崗需求并不多”,，或是提供質(zhì)量較低的實習。經(jīng)過為期8個月的“拉鋸戰(zhàn)”,，對方最終給小天提供了某上市券商在成都辦事處的投行業(yè)務實習。

  “我以為希望來了,，但實地去面試時被告知實習生的工作就是每天打印東西,、送東西，我當天就拒絕了,?！毙√煸俅握覚C構(gòu)內(nèi)推，但后來提供的崗位大多還是實訓,、營業(yè)部,、內(nèi)資審計等“無需內(nèi)推即可憑借當前簡歷上崗的職位”,。

  以上并不是孤例，社交媒體上存在很多跟付費內(nèi)推相關(guān)的“吐槽”,。中新經(jīng)緯以學生身份聯(lián)系了網(wǎng)友提到的一家留學生服務平臺——萬能班長,。就券商實習崗，對方報價為實地實習在3.3萬元-3.8萬元人民幣區(qū)間,；遠程實習在1萬元-3萬元人民幣,，如果只做2個月即2.48萬元人民幣。另外一個求職機構(gòu)愛思益報價與此相似,，如果內(nèi)推一個頭腰部券商研究所的實習,，在1.5萬元-3萬元人民幣之間。

  業(yè)內(nèi)人士起底職業(yè)培訓機構(gòu)套路

  除了動輒上萬元人民幣的內(nèi)推價格,，多位受訪對象還表示,，不僅推薦的實習“不靠譜”，捆綁在一起的職業(yè)培訓課也摻雜水分,。

  小雅(化名)曾在留學服務機構(gòu)歐孚咨詢做過一段時間兼職,，她向中新經(jīng)緯揭示了機構(gòu)的套路：一般會通過分享實習信息以及開宣講會的形式進行引流，利用話術(shù)制造焦慮,，再以四五千英鎊的價格打包出售職業(yè)培訓課和實習內(nèi)推,，美其名曰背景提升，但實際上職業(yè)課程很水,，至于海報上宣傳的職業(yè)導師也從來沒有在辦公室見過,。

  “加上我總共才三個人，但銷售一般只有在客戶線下簽約時才會到辦公室,，平常不在,。”小雅曾嘗試向領導提出一些發(fā)展建議,，但對方無視,，反而告訴她，填報申請,、簡歷修改,、輔導面試這些工作都可以同一個人換不同微信做。

  小雅還提到,，機構(gòu)聲稱自己有網(wǎng)測原題和答案資源,，實際是注冊虛假賬號在目標公司申請測試題，或者在某二手平臺一百多英鎊購買再轉(zhuǎn)手標價兩三百英鎊出售,。

  小夏也逐漸意識到了背后的騙局,，“他們的職業(yè)培訓課確實在一定程度上幫助大一的我快速認識行業(yè)，但我后來發(fā)現(xiàn)他們資源庫90%以上的資料都可以在求職論壇,、百度,、谷歌或者知乎等網(wǎng)站搜到,，他們只是幫你做了一個整合工作?！?

  原以為從此和WST江湖不見,，但后來對方工作人員在微信朋友圈了解到小夏將去某私募機構(gòu)實習，于是提出支付薪酬請他去當行業(yè)導師,。小夏覺得自己資歷尚淺,，沒有資格就拒絕了，但這讓他開始懷疑,，培訓課中的行業(yè)導師是否大多都是包裝出來的,，本身可能只是實習經(jīng)驗豐富的學長學姐。

  部分費用流向?qū)嵙晢挝粌?nèi)部人士口袋

  值得關(guān)注的是,，從學生這里收取的高額費用并非全部歸中介機構(gòu)所有,，也有一部分流入了實習單位內(nèi)部工作人員口袋中，這已是這條利益鏈上心照不宣的事實,。

  某上海投行的HR金竟(化名)就曾收到這樣一封尋求內(nèi)推合作的郵件,，“如果成功安排學生入職學習，可以每人/次給6000元的推薦費用,。另外有大量線上實踐培訓,，求職輔導類的需求可以合作，預計可以增加年收入40w到50w,?！?

  金竟收到中介機構(gòu)發(fā)來的合作郵件 來源：受訪者供圖

  金竟坦承，內(nèi)推本身對一家公司來說是一種相對靠譜的招聘方式,，如果機構(gòu)主動向公司傳遞簡歷,，HR代表用人方進行篩選、評判是比較普遍且相對正常的流程,。但是,，只要不亂借用公司名義做宣傳，機構(gòu)是否會借用該形式向?qū)W生收費,，本身很少探究,。

  金竟還提到，付費內(nèi)推多是實習生,，從公司角度沒有必要花費較多成本進行背調(diào),，且背調(diào)多以形式為主。如果“里應外合”式鉆空子,，把付費內(nèi)推冒充成一般內(nèi)推，公司是比較難識別的,。

  當中新經(jīng)緯咨詢是否能夠出具實習證明時,，愛思益對接人表示遠程不行,，但實地實習可以，“實地實習收費內(nèi)推,，保錄取,，肯定是跟個人合作，個人高管收了錢幫我們搞定這件事”,。

  “內(nèi)外勾結(jié)”下,，付費學生成了待宰羔羊。但這份高收益背后是風險,，甚至涉嫌違法,。

  律師、知名法律博主雷家茂對中新經(jīng)緯表示,，無須經(jīng)過正常的考核程序或形式上過一遍考核流程即可入職,，其實就是“走后門”。若公司內(nèi)部人員利用職務上的便利,，與中介機構(gòu)“內(nèi)外勾結(jié)”收取求職者的財物,，并違規(guī)為求職者辦理入職手續(xù)的，則可能涉嫌受賄犯罪,。若公司內(nèi)部人員以非法占有之目的,，與中介公司“內(nèi)外勾結(jié)”收取求職者的財物，并承諾可以為求職者辦理入職等的,，但事后卻未履行的,，則可能涉嫌詐騙犯罪。

  雷家茂還提到,，對于中介機構(gòu)來說,，如果實際提供的服務與約定不符則構(gòu)成違約，學生可以要求中介支付違約金,、退款等,。如果明確是私下的“內(nèi)外勾結(jié)”行為，合同本身無效,，可以主張全部返還,。

  與此同時，購買內(nèi)推實習的學生也面臨被追責的風險,。多家券商曾公開表態(tài),，如果在背調(diào)中發(fā)現(xiàn)任何申請者與此類機構(gòu)、個人達成類似“保過推薦”協(xié)議或所謂“考試材料”等文件的交易,，將視情況采取取消其應聘資格,、取消其錄用通知等措施，并依法追究相關(guān)人員的法律責任。

  中新經(jīng)緯就付費內(nèi)推是否影響后續(xù)求職向愛思益對接人求證,，對方雖直言支持背調(diào),，但也表示“遠程實習都是小黑工，不走人事,，不建議申請實習證明,，求職時不要用來申請本家公司，可能會影響內(nèi)部員工被自查到”“求職面試就說自己是師哥師姐內(nèi)推的就好了”,。

  中新經(jīng)緯和愛思益對接人的聊天記錄

  中介機構(gòu)是否明確上述法律風險,？內(nèi)推實習的收費依據(jù)又有哪些？如何保證學生權(quán)益,？中新經(jīng)緯就這些問題向前述機構(gòu)電話和郵箱發(fā)去采訪請求,。但愛思益和萬能班長兩家機構(gòu)拒絕接受媒體采訪，WST,、中博教育兩家機構(gòu)截至發(fā)稿并未給出回應,。歐孚咨詢注冊地在英國，官網(wǎng)公示電話有誤,，中新經(jīng)緯通過微信聯(lián)系到客服,，但提及公司歸屬等問題對方立即拉黑，目前其官方微信公號介紹還保留“求職培訓”等字樣,。

  防止劣幣驅(qū)逐良幣

  前券商從業(yè)者王大力經(jīng)常在自媒體上揭黑付費內(nèi)推,，他告訴中新經(jīng)緯，盡管這些付費內(nèi)推機構(gòu)已經(jīng)“換皮”,，但本質(zhì)仍然是利用學生的求職焦慮收割韭菜,，只是形式變得更加隱蔽，也更加容易令人接受,。

  “這種求職機構(gòu)近年來越來越多,，不用主動接觸，信息就會鋪天蓋地而來,，有時候他們在學校舉辦宣講會,，這種背書讓很多同學對其深信不疑?！毙∠姆Q,。

  金竟則提到，一方面是由于學生從自身渠道獲取實習信息的渠道相對有限,，外界又難以給到專業(yè)和全面的支持,，使付費內(nèi)推有了可趁之機。同時,，行業(yè)約束不足,，難見有效懲罰,，“目前還是靠著職業(yè)道德來反對付費內(nèi)推，我們期待日后法律法規(guī)能做出更明確,、細化的判定和懲戒,?！?

  中新經(jīng)緯注意到,，今年5月13日，國務院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》,，其中提到要“堅決防止和糾正性別,、年齡、學歷等就業(yè)歧視,，依法打擊‘黑職介’,、虛假招聘、售賣簡歷等違法犯罪活動,，堅決治理付費實習,、濫用試用期、拖欠試用期工資等違規(guī)行為”,。

  “如果不及時治理,，不抵制這種不道德的行為，本來以專業(yè)能力,、職業(yè)素養(yǎng),、奮斗等為基礎的行業(yè)會變成一個金錢開路的行業(yè)，同時也會傷害那些從正規(guī)渠道拿到機會的人,，侵蝕就業(yè)公平,。”王大力如是說,。

  金竟則指出,，對于職前培訓，以及一部分以此類業(yè)務為主營的公司不應該“一棒子打死”,?！拔覀儜摮姓J這些機構(gòu)或者個人還是真正傳遞了一些真實、有用的信息給受眾,。以所謂的商業(yè)邏輯來說,，其實是一種‘知識付費’。但是應該給這類業(yè)務樹立一條紅線,、制定一些規(guī)則,，讓它向正確的、真正服務于促進學生就業(yè)的這樣一個方向發(fā)展,?！?

（編輯：鳴嫡）