客運司機劉師傅根據工作需要，經常在節(jié)假日和休息日加班,。但公司只按北京市最低工資標準為計算基數支付加班工資,。劉師傅通過北京工會的法律援助，最終拿到了自己應得的加班工資,。

客運司機節(jié)假日上班,，卻無加班費

老家農村的劉師傅于2021年6月4日入職某客運公司，崗位是客運司機,。入職后,，雙方簽訂了書面勞動合同。

公司的生意還不錯,，作為旅游客運司機,，劉師傅的工作量非常大，鑒于旅游活動的特點,，他經常在節(jié)假日和休息日上班,?！拔腋煽瓦\司機的這一年,，幾乎每月都要上二十七八天班，周末,、過節(jié)不但不能休息,，甚至還更忙了。長時間開車讓我的身體實在是吃不消了,?！?022年8月23日，劉師傅與公司解除了勞動關系,。

“我申請仲裁時不懂法,，只寫了要求公司支付我2022年1月和8月的績效工資3261元。后來在《工人日報》上看到普法案例,，才知道我這種情況公司應當給我支付加班工資,，但是公司從來沒跟我提過,。”劉師傅了解到,，勞動者可以向工會申請法律援助,。

于是，劉師傅就近來到北京市大興區(qū)總工會,，提交了法律援助申請,。大興區(qū)總工會按照流程批準了其申請，指派莫春華律師作為劉師傅的法律援助律師,。

工會律師細梳理,，調整仲裁申請

莫春華認為，劉師傅一直不清楚自己的工資構成,，于是讓劉師傅找來了自己的工資表,。又讓劉師傅準備了公司繳納社會保險費的證明、車輛消殺記錄表,、出車表和銀行工資流水等證據,，以證明劉師傅確實存在休息日加班、法定節(jié)假日加班等事實,。

莫春華在征求了劉師傅的意見后,，為其明確和調整了相關仲裁請求事項為確認勞動關系、支付延時加班,、周末加班,、法定節(jié)假日加班等費用98902元。

仲裁庭審中,，莫春華提出,，根據劉師傅提交的工資表中“本月出勤天數”等證據可以證明，劉師傅存在休息日加班的事實,。故公司應按劉師傅工資表中的工資標準向其支付休息日加班工資和法定節(jié)假日加班工資,。

對此，公司提出劉師傅的工作屬于綜合計算工時制度,，并提交了相關審批文件的復印件,，以證明劉師傅不存在休息日加班的情況。

仲裁階段巧維權,，要回加班費

面對公司的證明材料，莫春華認為,，劉師傅在工作期間從未見到過上述材料,，也沒聽說過公司的相關規(guī)定，更沒有劉師傅簽字確認的事實,。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》相關規(guī)定,，公司提交的綜合工時制度審批文件是復印件,，并且缺少民主程序，并未告知申請人,。因此對申請人劉師傅不產生法律效力,，公司的答辯不符合客觀實際。

莫春華還提出了相關證據,，根據《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》第十條規(guī)定,，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)可以采用集中工作、集中休息,、輪休調休等適當方式,，確保職工的身體健康和生產、工作任務的完成,。即使劉師傅的工作屬于綜合工時制度,，公司也應當安排劉師傅集中休息、輪休或調休,，但是公司并沒有做此安排,，并且公司也拿不出相應的證據證明上述安排。

最終仲裁委依法裁決,，支持了劉師傅的確認勞動關系,、休息日加班工資和法定節(jié)假日加班工資差額等申請，公司應支付劉師傅25789.55元,。

北京市總工會法律服務中心工會勞模法律服務團成員鄔錦梅律師認為,，本案中，涉及特殊工時的審批,、加班費用計算等問題,。提示用人單位應當依法用工，依法支付勞動者工資和加班工資,，不能以綜合計算工時等特殊工時作為不依法支付加班費的理由,。

(編輯:映雪)