客運司機劉師傅根據(jù)工作需要,，經(jīng)常在節(jié)假日和休息日加班,。但公司只按北京市最低工資標準為計算基數(shù)支付加班工資,。劉師傅通過北京工會的法律援助，最終拿到了自己應(yīng)得的加班工資,。

客運司機節(jié)假日上班,，卻無加班費

老家農(nóng)村的劉師傅于2021年6月4日入職某客運公司，崗位是客運司機,。入職后,，雙方簽訂了書面勞動合同。

公司的生意還不錯,，作為旅游客運司機，劉師傅的工作量非常大,，鑒于旅游活動的特點,，他經(jīng)常在節(jié)假日和休息日上班?！拔腋煽瓦\司機的這一年,，幾乎每月都要上二十七八天班，周末,、過節(jié)不但不能休息,，甚至還更忙了。長時間開車讓我的身體實在是吃不消了,?！?022年8月23日，劉師傅與公司解除了勞動關(guān)系,。

“我申請仲裁時不懂法,，只寫了要求公司支付我2022年1月和8月的績效工資3261元。后來在《工人日報》上看到普法案例,，才知道我這種情況公司應(yīng)當給我支付加班工資,，但是公司從來沒跟我提過?！眲煾盗私獾?，勞動者可以向工會申請法律援助。

于是,，劉師傅就近來到北京市大興區(qū)總工會,，提交了法律援助申請。大興區(qū)總工會按照流程批準了其申請,，指派莫春華律師作為劉師傅的法律援助律師,。

工會律師細梳理，調(diào)整仲裁申請

莫春華認為,，劉師傅一直不清楚自己的工資構(gòu)成,，于是讓劉師傅找來了自己的工資表,。又讓劉師傅準備了公司繳納社會保險費的證明、車輛消殺記錄表,、出車表和銀行工資流水等證據(jù),，以證明劉師傅確實存在休息日加班、法定節(jié)假日加班等事實,。

莫春華在征求了劉師傅的意見后,，為其明確和調(diào)整了相關(guān)仲裁請求事項為確認勞動關(guān)系、支付延時加班,、周末加班,、法定節(jié)假日加班等費用98902元。

仲裁庭審中,，莫春華提出,，根據(jù)劉師傅提交的工資表中“本月出勤天數(shù)”等證據(jù)可以證明，劉師傅存在休息日加班的事實,。故公司應(yīng)按劉師傅工資表中的工資標準向其支付休息日加班工資和法定節(jié)假日加班工資,。

對此，公司提出劉師傅的工作屬于綜合計算工時制度,，并提交了相關(guān)審批文件的復(fù)印件,，以證明劉師傅不存在休息日加班的情況。

仲裁階段巧維權(quán),，要回加班費

面對公司的證明材料,，莫春華認為，劉師傅在工作期間從未見到過上述材料,，也沒聽說過公司的相關(guān)規(guī)定,，更沒有劉師傅簽字確認的事實。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》相關(guān)規(guī)定,，公司提交的綜合工時制度審批文件是復(fù)印件,，并且缺少民主程序，并未告知申請人,。因此對申請人劉師傅不產(chǎn)生法律效力,，公司的答辯不符合客觀實際。

莫春華還提出了相關(guān)證據(jù),，根據(jù)《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》第十條規(guī)定,，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)可以采用集中工作、集中休息,、輪休調(diào)休等適當方式,，確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。即使劉師傅的工作屬于綜合工時制度,，公司也應(yīng)當安排劉師傅集中休息,、輪休或調(diào)休，但是公司并沒有做此安排,，并且公司也拿不出相應(yīng)的證據(jù)證明上述安排,。

最終仲裁委依法裁決，支持了劉師傅的確認勞動關(guān)系,、休息日加班工資和法定節(jié)假日加班工資差額等申請,，公司應(yīng)支付劉師傅25789.55元。

北京市總工會法律服務(wù)中心工會勞模法律服務(wù)團成員鄔錦梅律師認為,，本案中,，涉及特殊工時的審批、加班費用計算等問題,。提示用人單位應(yīng)當依法用工,，依法支付勞動者工資和加班工資，不能以綜合計算工時等特殊工時作為不依法支付加班費的理由,。

(編輯:映雪)