客運(yùn)司機(jī)劉師傅根��(jù)工作需��,，經(jīng)常在節(jié)假日和休息日加班,。但公司只按北京市最低工資標(biāo)��(zhǔn)為計(jì)算基��(shù)支付加班工資。劉師傅通過北京工會的法律援��,，最終拿到了自己��(yīng)得的加班工資,��

客運(yùn)司機(jī)節(jié)假日上班，卻無加班費(fèi)

老家��(nóng)村的劉師傅于2021��6��4日入職某客運(yùn)公司,，崗位是客運(yùn)司機(jī),。入職后，雙方簽訂了書面勞動合同,��

公司的生意還不錯(cuò),，作為旅游客��(yùn)司機(jī)，劉師傅的工作量非常��,，鑒于旅游活動的特點(diǎn),，他��(jīng)常在節(jié)假日和休息日上班?！拔腋煽瓦\(yùn)司機(jī)的這一��,，幾乎每月都要上二十七八天班，周��,、過節(jié)不但不能休息,，甚至還更忙了。長��(shí)間開車讓我的身體��(shí)在是吃不消了?��?022��8��23��,，劉師傅與公司解除了勞動��(guān)系��

“我申請仲裁��(shí)不懂��,，只寫了要求公司支付��2022��1月和8月的績效工資3261��,。后來在《工人日��(bào)》上看到普法案例，才知道我這種情況公司��(yīng)��(dāng)給我支付加班工資,，但是公司從來沒跟我提過,。”劉師傅了解��,，勞動者可以向工會申請法律援助,��

于是，劉師傅就近來到北京市大興區(qū)總工��,，提交了法律援助申請,。大興區(qū)總工會按照流程批��(zhǔn)了其申請，指派莫春華律師作為劉師傅的法律援助律師,��

工會律師��(xì)梳理,，調(diào)整仲裁申��

莫春華認(rèn)為，劉師傅一直不清楚自己的工資構(gòu)��,，于是讓劉師傅找來了自己的工資表,。又讓劉師傅��(zhǔn)備了公司繳納社會保險(xiǎn)��(fèi)的證明、車輛消殺記錄表,、出車表和銀行工資流水等證據(jù),，以證明劉師傅確��(shí)存在休息日加班、法定節(jié)假日加班等事��(shí),��

莫春華在征求了劉師傅的意見后,，為其明確和��(diào)整了相關(guān)仲裁請求事項(xiàng)為確��(rèn)勞動��(guān)系、支付延��(shí)加班,、周末加��,、法定節(jié)假日加班等費(fèi)��98902元��

仲裁庭審��,，莫春華提出,，根��(jù)劉師傅提交的工資表中“本月出勤天��(shù)”等證據(jù)可以證明，劉師傅存在休息日加班的事實(shí),。故公司��(yīng)按劉師傅工資表中的工資標(biāo)��(zhǔn)向其支付休息日加班工資和法定節(jié)假日加班工資,��

對此，公司提出劉師傅的工作屬于綜合計(jì)算工��(shí)制度,，并提交了相��(guān)審批文件的復(fù)印件,，以證明劉師傅不存在休息日加班的情況,��

仲裁階段巧維��(quán),，要回加班費(fèi)

面對公司的證明材��,，莫春華��(rèn)為，劉師傅在工作期間從未見到過上述材��,，也沒聽說過公司的相��(guān)��(guī)��,，更沒有劉師傅簽字確��(rèn)的事��(shí)。根��(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》相��(guān)��(guī)��,，公司提交的綜合工時(shí)制度審批文件是復(fù)印件,，并且缺少民主程序，并未告知申請��,。因此對申請人劉師傅不產(chǎn)生法律效��,，公司的答辯不符合客觀��(shí)際��

莫春華還提出了相��(guān)證據(jù),，根��(jù)《北京市企業(yè)��(shí)行綜合計(jì)算工��(shí)工作制和不定��(shí)工作制的辦法》第十條��(guī)��,，實(shí)行綜合計(jì)算工��(shí)工作制的企業(yè)可以采用集中工作、集中休��,、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式,，確保職工的身體健康和生��(chǎn)、工作任��(wù)的完��,。即使劉師傅的工作屬于綜合工��(shí)制度,，公司也��(yīng)��(dāng)安排劉師傅集中休息、輪休或��(diào)��,，但是公司并沒有做此安排,，并且公司也拿不出相��(yīng)的證��(jù)證明上述安排��

最終仲裁委依法裁決,，支持了劉師傅的確認(rèn)勞動��(guān)��,、休息日加班工資和法定節(jié)假日加班工資差額等申請，公司��(yīng)支付劉師��25789.55��,��

北京市總工會法律服務(wù)中心工會勞模法律服務(wù)��(tuán)成員鄔錦梅律師認(rèn)��,，本案中，涉及特殊工��(shí)的審��,、加班費(fèi)用計(jì)算等問題,。提示用人單位應(yīng)��(dāng)依法用工，依法支付勞動者工資和加班工資,，不能以綜合��(jì)算工��(shí)等特殊工��(shí)作為不依法支付加班費(fèi)的理��,��

(編輯:映雪)