被“職��(chǎng)空窗期”絆住的求職��,，如何再出發(fā)��

 “公司規(guī)��,，由于‘空窗期’大��3��(gè)��,，招聘無法繼��(xù)推��(jìn),，祝順利?！苯��?，李臻接到了本月��4份面試結(jié)果通知,，這次依然難逃失望��

 今年春節(jié)后重新回到北京求職的��,，已在各大招聘軟件上投遞了上百份��(jiǎn)��,��

 “至今沒有公司錄取我，很大一部分原因就是��(jiǎn)歷上的‘空白��,，不少公司都很在意這段‘空白��,。”一年的“職��(chǎng)空窗期”成了李臻求職路上無法忽視的阻礙,��

 李臻的遭遇并非��(gè)��,。前不久，“職��(chǎng)人的��(jiǎn)歷不敢有空窗期”成為熱議話��,，當(dāng)一些職��(chǎng)人經(jīng)過一段時(shí)間的休息,、學(xué)��(xí)或是探索自身更多可能性后，渴望回到職��(chǎng),，卻��(fā)��(xiàn)“空窗期”給他們“減了分��,。求職者緣何選擇“空窗”？“空窗期”后再出��(fā),，難度幾��,？記者對(duì)此��(jìn)行了采訪��

 “職��(chǎng)空窗期”不罕見

 “因?yàn)楣ぷ鲏毫χ饾u增大和��(gè)人身體健康出��(xiàn)了一些問��,，我主動(dòng)選擇辭職回到家鄉(xiāng),。��2022年底,，從事視頻剪輯制作相��(guān)工作5年后,，蔣雙林離開了北京，開始了一段時(shí)間的“GAP”生��,��

 所謂“GAP��,，即從原有生活模式中暫時(shí)跳出，嘗試更多體��(yàn),，為未來生活,、學(xué)��(xí)和職��(yè)��(fā)展蓄力��

 “去年一年，我去了兩��(gè)��(guó)家長(zhǎng)期旅��,，體��(yàn)了不同文化的生活方式,，還開設(shè)了��(gè)人自媒體賬號(hào)?��?1歲的蔣雙林說,，這是一段難得的自由��(shí)光，擺脫了工作時(shí)的社交壓��,，可以盡情地讀��,、旅行、發(fā)展自己的興趣愛好,��

 29歲的喬思宇則認(rèn)為離職后的“空窗期”就像一��(gè)緩沖��,。曾在事��(yè)單位工作3年的他感慨：“真正慢下來后，以前那種逼著自己必須前��(jìn)的壓力一下子消散了很��,?��?

 熬夜虧空需要休息、考公考研提升自我,、生育后暫時(shí)照顧家庭……由于各種各樣的原因,，一些職��(chǎng)人不得不暫時(shí)停下自身職業(yè)��(fā)展的腳步。通過一段職��(yè)“空白��,，調(diào)整生��,、探索自我、提升能��,��

 然而，重回職場(chǎng)��(shí),，簡(jiǎn)歷里的這段“空白”成了阻礙許多人求職的主要原��,��

 記者在招聘��(wǎng)站上看到，有部分公司在公開的招聘信息��(nèi)直接寫明：“崗位要求最近離職空窗期3��(gè)月內(nèi)”“近段工作空窗期不高��5��(gè)月”“工作的空窗期不能超��3��(gè)月”等要求,��

 解釋“職��(chǎng)空窗期”成為挑��(zhàn)

 按時(shí)間順��?qū)懴略��?xì)的工作經(jīng)歷是求職��(jiǎn)歷中不可或缺的一部分,，一旦有斷檔，很難被忽略,。采訪中,，多位有相似��(jīng)歷的年輕人都表示，在招聘過程中曾遇到面試官詢問“空窗期��,��

 “有的公司能夠接受面試詳��,，有的公司就直接表示不匹��?！苯?jīng)歷多次面��,，李臻總��(jié)，無論面試時(shí)聊得多愉��,，總能感受到“職��(chǎng)空窗期”對(duì)HR來說是減分項(xiàng),，“他們會(huì)考慮你長(zhǎng)��(shí)間不工作,，回歸職��(chǎng)后可能無法適��(yīng)職場(chǎng)的快節(jié)��?��?

 “在一些行��(yè)和公司中,，特別是��(duì)連續(xù)工作��(jīng)��(yàn)和專��(yè)技能有較高要求的崗位，‘職��(chǎng)空窗期’會(huì)��(duì)求職者的��(jìng)��(zhēng)力產(chǎn)生一定的��(fù)面影��,?！痹诒本┮患胰肆Y源有限公司從事人事工作的鄭曉希告訴記者，招聘人員��(dān)��,，在較長(zhǎng)的“空白期”里,，求職者是否能保持一定的技能和知識(shí)水平，這會(huì)��(duì)公司��(yè)��(wù)的連續(xù)性產(chǎn)生影��,��

 為了避免“職��(chǎng)空窗期”對(duì)求職��(chǎn)生影��,，如何解釋“空窗”的原因，變成了求職者的“必備技能��,。在��(wǎng)上簡(jiǎn)單搜��,，就能看到許多相��(guān)的包裝話��(shù)和指��(dǎo)課程，不少帖子點(diǎn)贊數(shù),、收藏量上萬,��

 因同樣的原因被拒絕的次數(shù)多了，李臻難免焦��,。在��(wǎng)上搜索如何解釋“職��(chǎng)空窗期”話��(shù),、技巧后，李臻卻��(duì)話術(shù)的有用性產(chǎn)生了��(zhì)疑：“這些話術(shù)有著相似的套路和��(guī)��,，面��(duì)招聘人員的詢問不一定有��,。��

 “現(xiàn)在用人單位的招聘審核制度越來越嚴(yán)��,，人力資源部門在錄用前,，會(huì)核實(shí)��(jiǎn)歷內(nèi)容的真實(shí)性，大部分企��(yè)都會(huì)與應(yīng)聘者原就職地��(jìn)行溝��,?！编崟韵Ｌ崾荆舐毭嬖嚂r(shí)千萬不要編造簡(jiǎn)��,，在面試前��(jìn)行充分的自我��(zhǔn)備和積極溝��,，誠(chéng)��(shí)面對(duì)面試人員提出的問題會(huì)更容易獲得崗位認(rèn)可��

 “空窗期”不是職��(yè)��(fā)展的終點(diǎn)

 采訪過程��,，蔣雙林成功��(yīng)聘成為一家公司的��(chǎn)品經(jīng)��,。在他看來，想要跨過“職��(chǎng)空窗期”帶來的求職阻礙，需要提前做好面試被問的��(zhǔn)��,，更重要的是自己要調(diào)整好心態(tài),，準(zhǔn)備好重新出發(fā)��

 在面試中,，蔣雙林展示了“空窗期”做自媒體積攢的資源和技能提��,。“面試前還可以對(duì)公司和所在行��(yè)做些研究,，知道行��(yè)近期在發(fā)生什��,，以體現(xiàn)這段空白期并沒有影響你對(duì)工作的熱��?！笔Y雙林告訴記��,��

 ��(duì)此鄭曉希有著相同的看法，求職��(shí),，除了展��(xiàn)自身所具備的能力外,，更��(yīng)該有所��(zhǔn)備地展露自己選擇‘空窗期’的必要性，將其作為自我職業(yè)��(guī)劃的重要部分,��

 “作為一種正常的職場(chǎng)��(xiàn)��,，‘空窗期’并不少見。求職待��(yè)期間,，如果存在經(jīng)��(jì)壓力,，符合條件的人員可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金或者失��(yè)��(bǔ)助金，給自己托底,?！北本┦胁絽^(qū)人力資源公共服務(wù)中心的工作人員表示，求職者可��(guān)注市,、區(qū)人力資源部門組織的公益性職��(yè)技能培��(xùn)和招聘活��(dòng),，社��(huì)方面也應(yīng)提高寬容度，讓求職者更加從容地找到適合自己的就��(yè)節(jié)��,��

 采訪中，休息了近8��(gè)月的喬思宇向記者透露,，他已經(jīng)��(zhǔn)備好“再出發(fā)��,。“畢竟‘空窗期’不是職��(yè)��(fā)展的終點(diǎn),，反而預(yù)示著一��(gè)新的開始,。”他��,��

（編��:映雪 ��