去年年中，國家層面提出,，要全面落實(shí)帶薪休假,。近期，河北省人社廳就發(fā)布了《關(guān)于全面貫徹落實(shí)帶薪休假制度的通知》,，其中就提出要全力推進(jìn)帶薪年休假制度的貫徹落實(shí),。這么多年，落地難的帶薪休假制度,，在河北將以怎樣的形式去進(jìn)一步全面落實(shí),，亮點(diǎn)有哪些，落實(shí)過程中又面臨怎樣的監(jiān)督困境,？

河北新辦法,，如何保障基層一線員工休假權(quán)益？

河北省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng) 石永會(huì)：考慮到基層一線，特別是長(zhǎng)期在艱苦崗位工作的,，比如說戶外高寒高溫作業(yè)的勞動(dòng)者,、野外生產(chǎn)工作者,，以及承擔(dān)重大建設(shè)任務(wù)的勞動(dòng)者,，他們的工作條件艱苦，勞動(dòng)強(qiáng)度大,，往往很少休假,，迫切需要休息，解決好他們不想休,、不敢休的實(shí)際問題,，確保他們能休假、休滿假,。這次我們專門制定了相應(yīng)的措施,，要求相關(guān)單位積極創(chuàng)造條件，結(jié)合工作實(shí)際,，靈活安排休假,，確保職工有更充沛的精力投入生產(chǎn)的一線。

落實(shí)帶薪休假,，怎樣強(qiáng)化監(jiān)督,？

河北省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng) 石永會(huì)：進(jìn)一步加大監(jiān)督檢查力度，一方面加大日常勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的頻次和處罰的力度,，督促用人單位履行好職工帶薪休假權(quán)益的義務(wù),，并將帶薪休假的內(nèi)容寫入勞動(dòng)合同，不定期開展勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法,。另一方面及時(shí)開展省市專項(xiàng)的檢查,，我們安排11月份各市人社部門組成檢查組進(jìn)行專項(xiàng)檢查，全面檢查市屬企業(yè)的落實(shí)情況,，12月份省廳要組成工作組,，對(duì)省屬企事業(yè)單位中央駐地企業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)檢查，抽查各市未檢查的企事業(yè)單位,，督促帶薪休假制度的落實(shí),。

河北全面落實(shí)帶薪休假制度的通知亮點(diǎn)有哪些？

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究中心主任 沈建峰：就這個(gè)通知而言,，我覺得在如下幾個(gè)方面是有比較突出亮點(diǎn)的,。第一個(gè)就是它強(qiáng)調(diào)了過程管理，希望用人單位能夠制定帶薪休假的規(guī)劃,，這是一個(gè)非常重要的措施,。另外一個(gè)就是為了鼓勵(lì)和激勵(lì)用人單位積極安排帶薪休假，它引入了我們看到的信用機(jī)制和評(píng)價(jià)機(jī)制。這個(gè)對(duì)于防止以罰代管,，能夠積極引導(dǎo)企業(yè)去落實(shí)帶薪休假,，都是具有非常重要的意義的，這是第二個(gè)方面,。第三個(gè)方面就是說在制度安排上,，它同時(shí)會(huì)顧及企業(yè)一方在落實(shí)帶薪休假時(shí)面臨的問題，做一些調(diào)整和一些具有操作性的規(guī)定,，在這幾個(gè)方面我覺得都是非常具有特點(diǎn)的,。

落實(shí)帶薪休假過程中的監(jiān)督困境

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究中心主任 沈建峰：比較突出的一點(diǎn)，就是當(dāng)前的行政勞動(dòng)保障監(jiān)察力量總體上是比較弱的,。在很多地方,，一個(gè)區(qū)縣可能勞動(dòng)保障監(jiān)察的力量也就幾個(gè)人，它有大量的勞動(dòng)保障監(jiān)察任務(wù),。對(duì)帶薪休假這樣一個(gè)相對(duì)往后的權(quán)益,，它關(guān)注度就不夠。當(dāng)然另外一個(gè)方面對(duì)很多勞動(dòng)者來講的話,，在工作期間讓他因?yàn)?天的假,、10天的假去對(duì)單位進(jìn)行投訴舉報(bào)，可能他也不愿意去,，這樣很小的利益就放棄了,。

（編輯：映雪）