又到一年畢業(yè)季,。根據(jù)近年來不法分子常見的伎倆和套路,，人力資源社會保障部5月27日發(fā)布消息，提示求職者嚴(yán)防十大騙局,，保護(hù)自身安全,。

【陷阱1：境外高薪誘騙陷阱】

很多騙子把違法犯罪活動包裝成境外高薪工作，引誘求職者上鉤后,，可能將其拐騙到境外從事電信詐騙,、網(wǎng)絡(luò)賭博等違法犯罪活動，對拒絕工作或“業(yè)績”不達(dá)標(biāo)者,，甚至進(jìn)行非法拘禁,、虐待等。

防范提示：看到這種境外高薪誘惑,，一定要查一下經(jīng)營公司是否具備對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格,，以及行業(yè)平均薪資水平。如果高出很多,，就要考慮是否有陷阱,。

【陷阱2：誤入傳銷圈套】

傳銷是指組織者或經(jīng)營者通過發(fā)展人員，要求其繳納費(fèi)用或購買商品以取得加入或發(fā)展他人資格,，從而牟利的行為,。傳銷一般以親友推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢,、無需面試直接上崗為噱頭,。面試或工作地點(diǎn)都比較偏僻且轉(zhuǎn)換頻繁，公司業(yè)務(wù)不能清晰說明,。

防范提示：務(wù)必清楚傳銷屬于違法行為,，對發(fā)展下線的宣傳，要保持頭腦高度清醒,。如果不慎進(jìn)入傳銷,，在確保人身安全的前提下，第一時(shí)間脫身報(bào)警,。

【陷阱3：黑中介亂收費(fèi)】

一些非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以招聘為名,，收取高校畢業(yè)生報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi),、體檢費(fèi),、押金、崗位穩(wěn)定金等各種費(fèi)用,。有些中介機(jī)構(gòu)與不法用人單位合作,，先以推薦工作為名收取費(fèi)用，畢業(yè)生入職時(shí),，要么是與畢業(yè)生需求不匹配甚至虛假的崗位,，要么由不法用人單位編造各種理由拒絕其上崗或中途辭退。

防范提示：要謹(jǐn)記應(yīng)聘工作本身不需要任何費(fèi)用,。應(yīng)優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和具備《人力資源服務(wù)許可證》的正規(guī)市場中介機(jī)構(gòu),，對于以先交費(fèi)作為條件的招聘面試實(shí)習(xí)等都需謹(jǐn)慎對待,。

【陷阱4：刷單返利類詐騙】

一些詐騙分子打著高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標(biāo)就賺錢,、刷單返現(xiàn),、抖音快手點(diǎn)贊員等幌子進(jìn)行詐騙，其特點(diǎn)是門檻較低,，號稱輕松兼職,、薪酬豐厚。

防范提示：不要輕信既輕松又賺錢的好差事,，天上不會掉餡餅,，掉下的往往是陷阱。同時(shí)要注意個(gè)人信息安全,，不輕易泄露銀行卡,、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息,，不隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接,。

【陷阱5：付費(fèi)內(nèi)推、優(yōu)先錄用】

個(gè)別中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人以“幫助”求職者通過所謂內(nèi)部推薦進(jìn)知名企業(yè),、國企央企或者優(yōu)先錄用等名義收取高額費(fèi)用,。如求職者被錄用，機(jī)構(gòu)就歸功于己,；如求職者沒被錄用,，就會以種種理由搪塞，拒絕退還相關(guān)費(fèi)用,。

防范提示：收費(fèi)內(nèi)推,、保錄取等多屬虛假宣傳，求職者千萬不可抱著“走捷徑”“靠關(guān)系”等心態(tài)輕信騙子的話術(shù),。

【陷阱6：培訓(xùn)就業(yè)變高額借貸】

個(gè)別中介機(jī)構(gòu)或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌,，向高校畢業(yè)生承諾培訓(xùn)后包就業(yè)，但須向指定借貸機(jī)構(gòu)貸款支付培訓(xùn)費(fèi)用,。培訓(xùn)結(jié)束后,，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往往難以兌現(xiàn)承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠(yuǎn),，畢業(yè)生可能會面臨身負(fù)高額借貸又沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的不利局面,。

防范提示：要看機(jī)構(gòu)或企業(yè)經(jīng)營范圍是否包含培訓(xùn)內(nèi)容，看承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致,，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓(xùn)協(xié)議,。

【陷阱7：合同簽訂藏“貓膩”】

有的單位僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話,、電話等口頭形式約定相關(guān)事項(xiàng),，沒有簽訂書面勞動合同,；有的合同內(nèi)容簡單，缺少工作崗位,、工作地點(diǎn),、工資、勞動條件,、合同期限等具體內(nèi)容；有的以少繳稅款為由,，準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽合同”,；還有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚,、服從加班,、試用期離職不結(jié)算工資等。

防范提示：在簽訂勞動合同前,，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商,、慎重對待，不可草率簽訂,。特別要高度警惕勞動合同中于法無據(jù),、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱,。

【陷阱8：假試用,、真使用】

有的單位超過法定時(shí)間上限約定試用期，或者重復(fù)約定試用期,；有的以試用期為由,，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者不繳納社保,；還有的大量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后便以各種理由解聘,。

防范提示：任何違反法律規(guī)定的試用期約定無效,。試用期最長不超過6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。試用期內(nèi)應(yīng)正常繳納社保,，工資不低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。

【陷阱9：扣個(gè)人證件原件】

有些用人單位或中介機(jī)構(gòu)借保管或辦理社保,、申辦工資卡等名義,，扣押求職者身份證、畢業(yè)證,、學(xué)位證等個(gè)人證件原件,。這種情況非常危險(xiǎn),，可能會盜用求職者信息從事開銀行卡等不法行為。

防范提示：不要將證件原件交付他人,，如有需要,，出示即可。需證件復(fù)印的,，要在合適位置注明具體用途,。

【陷阱10：玩文字游戲美化崗位】

有的單位為增加對畢業(yè)生的吸引力，故意夸大單位規(guī)模,、業(yè)績,、發(fā)展前景、工資和福利等,；有的玩弄文字游戲,，對招聘職位模糊化處理，將銷售員,、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場部經(jīng)理”“事業(yè)部總監(jiān)”等,。

防范提示：求職時(shí)要多種途徑了解公司背景，詳細(xì)詢問崗位信息,、工作內(nèi)容,，避免入職后與預(yù)期有出入。對長時(shí)間大量招聘的要提高警惕,。

(編輯:月兒)