“對方信誓旦旦地保證讓我進高校任職,，進不了退款,，而且還簽電子合同，并給我看了之前成功的一些案例,?！崩顒P告訴《法治日報》記者,，他信以為真，立馬交了5000元,，剛開始詢問進展如何,，對方還回復說正走流程，后來就直接消失不回信息了,。

像李凱這樣被“付費內(nèi)推”所騙的人不在少數(shù),。眼下正值應(yīng)聘求職高峰期，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，一些個人或機構(gòu)在網(wǎng)絡(luò)平臺上推出“名企實習”“內(nèi)部推薦”等項目,，有的“大廠內(nèi)推”要價高達十幾萬元。

今年4月,，教育部網(wǎng)站發(fā)文稱,，警惕“付費內(nèi)推”?！案顿M內(nèi)推”指某些機構(gòu)向求職者承諾提供高薪行業(yè)就業(yè)崗位,，但須繳納相關(guān)服務(wù)費用?！案顿M內(nèi)推”涉嫌不正當競爭和欺詐,，相關(guān)求職者難以主張自身權(quán)益。

為揭露和推動整治“付費內(nèi)推”亂象,，記者展開了調(diào)查,。

宣稱能夠內(nèi)推大廠

實則只為騙取學費

“××教育注重與企業(yè)和行業(yè)的深度合作。通過與一線大廠的緊密聯(lián)系,，學院與企業(yè)之間建立起了良好的合作關(guān)系……”

今年4月,，看到這樣的宣傳廣告后，江蘇省常熟市的王貝（化名）立即向“××教育”工作人員進行咨詢,。試聽了兩節(jié)課,，在得到對方“大廠高管授課，保障無限內(nèi)推國內(nèi)中大廠,，直到拿下滿意工作為止”的承諾后,，王貝立馬交了10980元的學費。

沒想到錢一交,，什么都變了,。

“宣傳的時候說××大廠老師課程占比達到70%，購買后發(fā)現(xiàn)總共59節(jié)課,，只有2節(jié)課顯示的是××大廠老師授課,。而且課程質(zhì)量很一般，還不如網(wǎng)上找到的免費課程,?！?

至于內(nèi)推更是子虛烏有。王貝說,，原本說報名成功兩周內(nèi)就有內(nèi)推機會,，結(jié)果至今從未有過一次內(nèi)推，還耽誤了自己找工作,。而且交學費時因為王貝一下拿不出那么多錢,，工作人員還鼓動她貸款、分期付款,。

要求退款未果,，王貝向相關(guān)部門反映了情況，希望能夠?qū)W費要回,。

記者在社交平臺和招聘軟件上發(fā)現(xiàn)有不少號稱付費獲得內(nèi)推的帖子或招聘信息,。當記者將某大學畢業(yè)生簡歷發(fā)給其中一位信息發(fā)布者后，對方表示今年某大廠正好有職位空缺,，交8000元能夠獲得面試資格,，交10萬元一定能夠獲得該職位。

當記者表示想要獲得該職位,，希望其出示能夠確保獲得該職位的證明時,，對方并未正面回復，只是不停催促記者“先交5000元定金再說”,。

“××公司一般優(yōu)先考慮內(nèi)推,，所有通過內(nèi)推碼投簡歷，會被HR優(yōu)先查看”“社招內(nèi)推,，校招內(nèi)推,，秋招內(nèi)推，所有部門可推”“全職內(nèi)推私我,，中級認證,，通過率百分百”……在二手交易平臺，記者以“內(nèi)推”為關(guān)鍵詞進行搜索,，發(fā)現(xiàn)有不少標價2元到9.9元不等的內(nèi)推碼,，同樣宣稱能夠讓求職者“百分百獲得面試機會，大概率進大廠”,。

記者購買了8.8元某車企的付費內(nèi)推后,，對方發(fā)來一條鏈接，稱這是內(nèi)部招聘通道,，投遞簡歷后等待就可以,。當記者詢問如何才能確定是通過該渠道獲得的就業(yè)機會？對方并未回復。記者隨后咨詢該車企人力部門工作人員,，對方表示這就是普通的招聘通道,。

記者以“內(nèi)推”為關(guān)鍵詞在某第三方消費者投訴平臺檢索發(fā)現(xiàn),，截至目前,，有超過4500條相關(guān)投訴。如有人投訴一家企業(yè)開設(shè)“內(nèi)推班”,，承諾可以直通電網(wǎng),、煙草等國企，誘導消費2萬多元,。還有多人投訴一商家開直播海量招攬學員,，聲稱“求職者只要擁有大專及以上學歷，85%可以‘內(nèi)推’到娛樂圈工作”,，結(jié)果數(shù)十名學員上當,。

此外，有受訪者稱,，一些中介機構(gòu)以高薪工作為誘餌,，聲稱可以為畢業(yè)生提供有償就業(yè)培訓，完成培訓后“包就業(yè)”,，但經(jīng)過相關(guān)培訓后并沒有提供承諾的工作,，或是被推薦到與承諾相差甚遠的第三方勞務(wù)派遣崗位，才意識到自己被騙了,。

虛假內(nèi)推屬于欺詐

情節(jié)嚴重觸犯刑法

某大廠人事專員楊先生向記者介紹,，求職的內(nèi)推服務(wù)分為多種類型。

如導師內(nèi)推,，即成立時間久的機構(gòu)會有一些大廠在職導師資源,，導師通過走正常的企業(yè)內(nèi)推流程，可以增加在HR環(huán)節(jié)的簡歷曝光度,，增加拿到面試的可能性,。不過這種內(nèi)推在招聘中占比很低。

“有些機構(gòu)宣傳自己有‘強內(nèi)推’資源,，通過合作的企業(yè)高管可以內(nèi)推直接安排面試,，這種要謹慎,，宣傳‘強內(nèi)推’的機構(gòu)往往會提供大量聊天記錄和截圖來證明自己，但很難證實它的真實性和有效性?！睏钕壬f,，某些機構(gòu)暗示或明示支付高昂費用就能直接拿到OFFER（錄用通知），這種非常規(guī)手段大概率不是真的。

楊先生說,，還有一些中介機構(gòu)聲稱可以內(nèi)部推薦，并拿“包過”做噱頭,，其實瞄準的是求職者與招聘者之間的信息差和渠道差,。有些中介承諾不過退費，即便真的退費,，也是在憑借錄用概率賺錢,。

在社交平臺，有買過所謂內(nèi)推碼的求職者稱,，內(nèi)推碼沒啥作用,，對買家來說就像個許愿符，而對賣家而言,，這是無本萬利的生意,。

那么，“付費內(nèi)推”是否合法呢,？

北京瀛和律師事務(wù)所律師范永梅分析說,，如果承諾的“付費內(nèi)推”為假，實則提供虛假或不實信息或者存在欺騙,、誘導行為,，屬于民事欺詐。如果虛構(gòu)事實,，騙取數(shù)額較大的財物或者情節(jié)嚴重,，則會觸犯刑法，構(gòu)成詐騙罪,，需要承擔相應(yīng)的刑事責任,。

北京中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全說，如果承諾的“付費內(nèi)推”等確有其事,，說明存在企業(yè)內(nèi)部員工或高管里應(yīng)外合的情況,，對此相關(guān)人員可能會受到企業(yè)的紀律處分，如果涉及金額達到法定立案標準,，相關(guān)人員有可能構(gòu)成行賄罪或受賄罪,，或構(gòu)成對非國家工作人員行賄罪或非國家工作人員受賄罪。

他分析道,，根據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定,，如果是國有企業(yè)，那么企業(yè)內(nèi)部人員或高管作為企業(yè)中從事公務(wù)的人員,，即為國家工作人員,，就可能構(gòu)成受賄罪,，而外部相關(guān)人員則可能構(gòu)成行賄罪。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，構(gòu)成此類犯罪的標準為行賄數(shù)額在三萬元以上,，或一萬元以上不滿三萬元且具有行賄罪法定情形的。

“哪怕相關(guān)數(shù)額未達到受賄罪的立案標準,，對國有企業(yè)內(nèi)部人員或高管也有相應(yīng)的行政處罰規(guī)定,。”楊保全說,。

依法治理嚴格處罰

平臺及時下架封禁

“付費內(nèi)推,，十人九悲,?！边@句話足以顯示“付費內(nèi)推”之亂，也表明“付費內(nèi)推”亂象亟須整治,。

受訪專家認為,，治理“付費內(nèi)推”亂象，需要自上而下,、由內(nèi)到外全方位地嚴格把關(guān),，不給此類違法違紀行為有可乘之機。

事實上,，相關(guān)部門已關(guān)注到求職中介的此類違法違規(guī)行為,。今年5月，教育部部署各地各高校開展2024屆高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”行動,，幫助畢業(yè)生防范“黑中介”“招聘付費”等就業(yè)陷阱,，會同有關(guān)部門依法嚴厲打擊招聘欺詐、惡意解約,、“培訓貸”等違規(guī)違法行為,。

范永梅說，針對當前魚龍混雜的網(wǎng)絡(luò)求職信息,，一旦發(fā)現(xiàn)有售賣內(nèi)推資格的信息,，平臺應(yīng)該及時采取下架、封禁等措施,，切斷此類違法行為的傳播渠道,。相關(guān)部門應(yīng)建立虛假信息舉報平臺，督促互聯(lián)網(wǎng)平臺切實履行平臺審查準入職責,，及時要求內(nèi)部監(jiān)管不嚴的網(wǎng)絡(luò)平臺整改整頓,。

北京海潤天睿律師事務(wù)所律師孫鵬認為，應(yīng)當提高求職者對相關(guān)法律法規(guī)的了解,，增強自我保護意識,。建議求職者選擇求職服務(wù)時，選擇正規(guī)、可靠的渠道,，注意識別虛假招聘信息,，避免上當受騙。一旦發(fā)現(xiàn)上當受騙,，應(yīng)及時向有關(guān)部門求助或舉報,，維護自己的合法權(quán)益。

“大學生求職時,，用人單位越來越看重實習經(jīng)歷,，而一些高校難以為學生安排高品質(zhì)的實習機會，這恰恰成了某些不良機構(gòu)眼中的商機,。對此應(yīng)當建立學?！髽I(yè)或?qū)W校—正規(guī)人力資源平臺合作模式,，保障應(yīng)屆畢業(yè)生實習和求職的通道健康和暢通,。最后，加大曝光和懲處力度,，如遇違規(guī)操作的中介機構(gòu),，及時向有關(guān)部門投訴舉報?！睂O鵬說,。

楊保全建議，健全和完善相關(guān)法律法規(guī),，對企業(yè)招聘中出現(xiàn)的不正當行為制定嚴格的處罰標準,。同時規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的招聘制度和流程，將企業(yè)的招聘制度和流程作為企業(yè)必備管理制度之一,，作為相關(guān)部門對企業(yè)監(jiān)督管理時審查的一項重要內(nèi)容,。

“還可以建立廉政舉報平臺，鼓勵公眾對發(fā)現(xiàn)的‘付費內(nèi)推’等招聘亂象進行舉報,，并做到及時處理和反饋,。”楊保全說,。

治理“付費內(nèi)推”,，企業(yè)強化內(nèi)部管理，防范“內(nèi)鬼”也至關(guān)重要,。

2022年,，騰訊發(fā)布2021年反舞弊通報，在披露的案例中,，有5例是騰訊員工與外部求職中介合作,，由外部中介負責招募實習生,，然后由騰訊員工安排實習生進行虛假的遠程實習，并從外部求職中介處分得實習應(yīng)聘者支付的部分費用,。

騰訊近期也發(fā)文表示,，內(nèi)推只是一種簡歷投遞的方式，不是一個階段,，也不是必要流程,，內(nèi)推與否不影響任何環(huán)節(jié)的任何流程；騰訊的所有實習崗位均不存在收費的情況,，并且對此類行為嚴令禁止,，所有付費才能實習的崗位均為虛假崗位，屬于詐騙信息,。

楊先生提醒,，說白了，內(nèi)推很多時候是一種心理安慰,，有本事有能力的,，企業(yè)自然會招你,，沒有相關(guān)經(jīng)驗不符合學歷,、硬技能要求的，內(nèi)推也沒用,。找工作不要走“付費內(nèi)推”這種歪門邪道,，這樣可能既浪費了錢財又耽誤了時間，錯失了就業(yè)機會,。（編輯:鳴嫡 ）