每月��(bǔ)��1700元，違約要賠100萬元

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在實行競��(yè)限制的過程中,，一些用人單位給勞動者過低的��(bǔ)償金,，卻主張過高的違約金，讓不少勞動者直呼不合理,。專��(yè)人士指出,，應(yīng)考慮勞動者獲得的��(jīng)��(jì)��(bǔ)償與承擔(dān)的違約責(zé)任，二者金額是否大體相��(dāng),，同時要考慮勞動者的��(jīng)��(jì)承受能力,��

離職前年��20萬元，離職后��(bǔ)償金為每��1700��,，而索賠的違約金卻高達(dá)100萬元,，范文濤和前東家因競��(yè)限制引發(fā)的糾紛，讓他苦不堪言,��

為照顧罹患重癥的父親,，范文濤選擇“降薪跳槽”，回山東老家從事動力電芯開發(fā)的技��(shù)支持工作,，月薪約9300��,。而讓前東家從福建跨越1500多公里來追責(zé)的，是范文濤在當(dāng)年入職時簽署的一份長��(dá)十多頁的競業(yè)限制��(xié)議��

根據(jù)��(guī)��,，對��(fù)有保密義��(wù)的勞動��,，用人單位應(yīng)在競��(yè)限制期限��(nèi)按月給予勞動者經(jīng)��(jì)��(bǔ)償。勞動者違反競��(yè)限制約定��,，應(yīng)��(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。然而，一些用人單位提供過低的��(bǔ)償金,、要求過高的違約��,，讓不少勞動者直呼不合理��

��(bǔ)償金過低,，違約金過高

在范文濤簽署的競��(yè)限制��(xié)議的附件��,，有一份超��50家新能源企業(yè)的名單。他不得在競��(yè)限制期限��(nèi)入職名單中的企業(yè),。而范文濤的新東家則是其中一家企��(yè)的設(shè)備供��(yīng)��,��

在前東家眼中，范文濤每月��(lǐng)著競��(yè)限制��(bǔ)償金,，理��(yīng)依法履約,，企��(yè)啟動競業(yè)限制、申請仲裁是為了保護(hù)核心技��(shù),。而范文濤則認(rèn)��,，自己入職的只是被限制企��(yè)的供��(yīng)商，��(yīng)不屬于競��(yè)限制范圍��(nèi)的企��(yè),，且每月1700元的��(bǔ)償金不足以支撐其日常開銷,。他感嘆道：“沒想到曾經(jīng)簽訂的競��(yè)限制��(xié)議，成了職業(yè)��(fā)展的障礙,?��?

北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長韓晉指出，目前,，競��(yè)限制下補(bǔ)償金額存在畸低的��(xiàn)��,。他在實際工作中��(fā)��(xiàn)��42%的用人單位約定補(bǔ)償金為在職期間月工資��30%,，僅��2.12%的用人單位約定為在職期間月工資的50%,，更有以基本工資��30%約定��(bǔ)償金的情形，折算金額甚至低于��(dāng)?shù)刈畹凸べY��(biāo)��(zhǔn),。這不能滿足勞動者的基本生存需��,，更不用說顧及勞動者職��(yè)��(fā)展前景��

記者梳理競��(yè)限制相關(guān)勞動爭議��(fā)��(xiàn),，與競業(yè)限制��(bǔ)償金過低并存��,，是一些用人單位要求勞動者支付過高的違約��,��

郭某��2021年入職某科技公司，擔(dān)任商��(yè)分析��,，離職前12個月固定總收入約60萬元,，雙方簽訂競��(yè)限制��(xié)議，約定競業(yè)限制��(bǔ)償金為郭某解除前每月固定工資��30%,。雙方解除勞動合同時,，約定競��(yè)限制期限��6個月，違約金為郭某離職前稅前年薪��5��,��

勞動合同解除��,，郭某入職與某科技公司存在競爭��(guān)系的公司?？萍脊咎岢鲋俨蒙暾?，請求支付競��(yè)限制違約��300萬元。仲裁委員會��(rèn)��,，結(jié)合郭某在科技公司解除前的稅前收入及實際情��,，科技公司約定的違約金��(shù)額過高，酌定郭某支付違約��90萬元,��

缺乏限制性規(guī)��

就競��(yè)限制��(bǔ)償金和違約金的標(biāo)��(zhǔn),，記者采訪了福建省法��(xué)會勞動法��(xué)研究會理事方維忠,��

“目��,，關(guān)于競��(yè)限制��(bǔ)償金，按照最高人民法院的司法解釋,，用工雙方有約定的情況下依約��,。若無約定，在勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)前提��,，勞動者可以要求原工資��30%作為��(bǔ)償金,。而違約金，則沒有限制性規(guī)��,，主要看雙方約定,。”方維忠介紹,��

由于缺乏限制性規(guī)��,，一些用人單位在與勞動者簽訂競��(yè)限制��(xié)議時，往往出于震懾或懲戒的目的,，設(shè)定高額違約金,，有的金額為勞動者收入的十倍至幾十倍不等��

從事��(shè)計開��(fā)工作的李志峰曾因管理的車間技工流失率高于��(biāo)��(zhǔn)值被迫離��,。離職前,，因HR稱不簽競��(yè)限制��(xié)議啟動確��(rèn)書，就不給開離職證明，李志峰不得不在確認(rèn)書上簽字,，約定違約金為他年收入的10��,��

離職后，李志峰入職一家不在競��(yè)限制��(xié)議清單中的初��(chuàng)企業(yè),，前東家以其違反了競��(yè)��(xié)議為由申請勞動仲��,。仲裁過程中，李志峰反復(fù)提到了“被迫競��(yè)”的��(jīng)��,，但由于無法出具錄音和其他實��(zhì)性證��(jù)而敗��,��

“職工以‘被脅迫’為由要求撤銷競��(yè)��(xié)議，舉證難度巨大,，常常處于劣勢地��,，很難得到司法認(rèn)定與支持。大多數(shù)司法實踐依然會以形式上的合同約定為優(yōu)先級,?！狈骄S忠表示��

來自北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院的李妍��(rèn)��,，勞動合同法��(guī)��,，用人單位與勞動者可以約定競��(yè)限制條款，并對競��(yè)限制的范��,、地��,、期限及違約金的約定賦予雙方一定自主權(quán)，目的是維護(hù)良好的用工環(huán)��,��

“從法律制定的角度來��,，違約金��(yīng)以補(bǔ)償為主、懲罰為��,?！崩铄J(rèn)為，為明確各自的��(quán)利義��(wù),，雙方應(yīng)就違反競��(yè)限制違約金的��(biāo)��(zhǔn)��(jìn)行明確約��,。但違約金標(biāo)��(zhǔn)約定過高，可能會失去公平,，造成勞動者負(fù)��(dān)過重而無法履��,，違約金��(biāo)��(zhǔn)約定過低，則可能無法��(dá)到其��(shè)立的目的,��

��(yīng)注重利益均衡及公平原��

對于勞動者而言,，只有在因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)��(jì)��(bǔ)償時，勞動者才可以請求解除競業(yè)限制��(xié)��,��

韓晉提出,，在對勞動者生存條件造成減損的情況下,，是否可明確��(guī)定認(rèn)定競��(yè)限制條款的無效。在競業(yè)限制��(bǔ)償約定過低的情況��,，可否有限度地對此��(jìn)行干��(yù),，彌��(bǔ)勞動者因遵守競業(yè)限制��(xié)議而遭受的��(jīng)��(jì)損失，從而更好地實現(xiàn)競業(yè)限制的制度意��,��

至于違約金的��(shè)定標(biāo)��(zhǔn),，李妍認(rèn)為，��(yīng)��(dāng)��(jié)合勞動者月工資��(biāo)��(zhǔn),、競��(yè)限制��(bǔ)��?shù)慕痤~及損失情況等慎重考慮,，注重利益均衡及公平原則，避免約定標(biāo)��(zhǔn)過高或過��,��

在韓晉看��,，應(yīng)在一定幅度范圍內(nèi)對違約金金額予以��(guī)范。勞動者違反競��(yè)限制義務(wù)要承��(dān)的違約賠償責(zé)��,，不��(yīng)該以用人單位遭受實際損失為前提條��,，因為商��(yè)秘密被侵犯后造成的無形財��(chǎn)無法估量��

同時,，在��(rèn)定違約金金額��,，應(yīng)考慮勞動者獲得的��(jīng)��(jì)��(bǔ)償與承擔(dān)的違約責(zé)任，二者金額是否大體相��(dāng),，雙方權(quán)利義��(wù)是否對等,、是否存在明顯失衡等情形。此��,，要考慮勞動者的��(jīng)��(jì)承受能力,，如明顯超過其經(jīng)��(jì)承受能力,，并可能��(dǎo)致其生活陷入困難,，則超過了合理幅度��

方維忠提醒勞動��,，與用人單位簽訂競業(yè)限制��(xié)議時,，應(yīng)��(rèn)真閱讀與補(bǔ)償金、違約金相關(guān)的條��,，對于權(quán)利義��(wù)不明確的條款,，可以要求用人單位予以明確或解釋，并慎重簽署��(xié)��,。（部分受訪者為化名）（記�� 李潤釗）

實習(xí)編輯：王��