每月�(bǔ)�1700元,違約要賠100萬元
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在實行競�(yè)限制的過程中,,一些用人單位給勞動者過低的�(bǔ)償金,,卻主張過高的違約金,讓不少勞動者直呼不合理,。專�(yè)人士指出,,應(yīng)考慮勞動者獲得的�(jīng)�(jì)�(bǔ)償與承擔(dān)的違約責(zé)任,二者金額是否大體相�(dāng),,同時要考慮勞動者的�(jīng)�(jì)承受能力,�
離職前年�20萬元,離職后�(bǔ)償金為每�1700�,,而索賠的違約金卻高達(dá)100萬元,,范文濤和前東家因競�(yè)限制引發(fā)的糾紛,讓他苦不堪言,�
為照顧罹患重癥的父親,,范文濤選擇“降薪跳槽”,回山東老家從事動力電芯開發(fā)的技�(shù)支持工作,,月薪約9300�,。而讓前東家從福建跨越1500多公里來追責(zé)的,是范文濤在當(dāng)年入職時簽署的一份長�(dá)十多頁的競業(yè)限制�(xié)議�
根據(jù)�(guī)�,,對�(fù)有保密義�(wù)的勞動�,,用人單位應(yīng)在競�(yè)限制期限�(nèi)按月給予勞動者經(jīng)�(jì)�(bǔ)償。勞動者違反競�(yè)限制約定�,,應(yīng)�(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。然而,一些用人單位提供過低的�(bǔ)償金,、要求過高的違約�,,讓不少勞動者直呼不合理�
�(bǔ)償金過低,,違約金過高
在范文濤簽署的競�(yè)限制�(xié)議的附件�,,有一份超�50家新能源企業(yè)的名單。他不得在競�(yè)限制期限�(nèi)入職名單中的企業(yè),。而范文濤的新東家則是其中一家企�(yè)的設(shè)備供�(yīng)�,�
在前東家眼中,范文濤每月�(lǐng)著競�(yè)限制�(bǔ)償金,,理�(yīng)依法履約,,企�(yè)啟動競業(yè)限制、申請仲裁是為了保護(hù)核心技�(shù),。而范文濤則認(rèn)�,,自己入職的只是被限制企�(yè)的供�(yīng)商,�(yīng)不屬于競�(yè)限制范圍�(nèi)的企�(yè),,且每月1700元的�(bǔ)償金不足以支撐其日常開銷,。他感嘆道:“沒想到曾經(jīng)簽訂的競�(yè)限制�(xié)議,成了職業(yè)�(fā)展的障礙,?�?
北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長韓晉指出,目前,,競�(yè)限制下補(bǔ)償金額存在畸低的�(xiàn)�,。他在實際工作中�(fā)�(xiàn)�42%的用人單位約定補(bǔ)償金為在職期間月工資�30%,,僅�2.12%的用人單位約定為在職期間月工資的50%,,更有以基本工資�30%約定�(bǔ)償金的情形,折算金額甚至低于�(dāng)?shù)刈畹凸べY�(biāo)�(zhǔn),。這不能滿足勞動者的基本生存需�,,更不用說顧及勞動者職�(yè)�(fā)展前景�
記者梳理競�(yè)限制相關(guān)勞動爭議�(fā)�(xiàn),,與競業(yè)限制�(bǔ)償金過低并存�,,是一些用人單位要求勞動者支付過高的違約�,�
郭某�2021年入職某科技公司,擔(dān)任商�(yè)分析�,,離職前12個月固定總收入約60萬元,,雙方簽訂競�(yè)限制�(xié)議,約定競業(yè)限制�(bǔ)償金為郭某解除前每月固定工資�30%,。雙方解除勞動合同時,,約定競�(yè)限制期限�6個月,違約金為郭某離職前稅前年薪�5�,�
勞動合同解除�,,郭某入職與某科技公司存在競爭�(guān)系的公司??萍脊咎岢鲋俨蒙暾?,請求支付競�(yè)限制違約�300萬元。仲裁委員會�(rèn)�,,結(jié)合郭某在科技公司解除前的稅前收入及實際情�,,科技公司約定的違約金�(shù)額過高,酌定郭某支付違約�90萬元,�
缺乏限制性規(guī)�
就競�(yè)限制�(bǔ)償金和違約金的標(biāo)�(zhǔn),,記者采訪了福建省法�(xué)會勞動法�(xué)研究會理事方維忠,�
“目�,,關(guān)于競�(yè)限制�(bǔ)償金,按照最高人民法院的司法解釋,,用工雙方有約定的情況下依約�,。若無約定,在勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)前提�,,勞動者可以要求原工資�30%作為�(bǔ)償金,。而違約金,則沒有限制性規(guī)�,,主要看雙方約定,。”方維忠介紹,�
由于缺乏限制性規(guī)�,,一些用人單位在與勞動者簽訂競�(yè)限制�(xié)議時,往往出于震懾或懲戒的目的,,設(shè)定高額違約金,,有的金額為勞動者收入的十倍至幾十倍不等�
從事�(shè)計開�(fā)工作的李志峰曾因管理的車間技工流失率高于�(biāo)�(zhǔn)值被迫離�,。離職前,,因HR稱不簽競�(yè)限制�(xié)議啟動確�(rèn)書,就不給開離職證明,李志峰不得不在確認(rèn)書上簽字,,約定違約金為他年收入的10�,�
離職后,李志峰入職一家不在競�(yè)限制�(xié)議清單中的初�(chuàng)企業(yè),,前東家以其違反了競�(yè)�(xié)議為由申請勞動仲�,。仲裁過程中,李志峰反復(fù)提到了“被迫競�(yè)”的�(jīng)�,,但由于無法出具錄音和其他實�(zhì)性證�(jù)而敗�,�
“職工以‘被脅迫’為由要求撤銷競�(yè)�(xié)議,舉證難度巨大,,常常處于劣勢地�,,很難得到司法認(rèn)定與支持。大多數(shù)司法實踐依然會以形式上的合同約定為優(yōu)先級,?!狈骄S忠表示�
來自北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院的李妍�(rèn)�,,勞動合同法�(guī)�,,用人單位與勞動者可以約定競�(yè)限制條款,并對競�(yè)限制的范�,、地�,、期限及違約金的約定賦予雙方一定自主權(quán),目的是維護(hù)良好的用工環(huán)�,�
“從法律制定的角度來�,,違約金�(yīng)以補(bǔ)償為主、懲罰為�,?!崩铄J(rèn)為,為明確各自的�(quán)利義�(wù),,雙方應(yīng)就違反競�(yè)限制違約金的�(biāo)�(zhǔn)�(jìn)行明確約�,。但違約金標(biāo)�(zhǔn)約定過高,可能會失去公平,,造成勞動者負(fù)�(dān)過重而無法履�,,違約金�(biāo)�(zhǔn)約定過低,則可能無法�(dá)到其�(shè)立的目的,�
�(yīng)注重利益均衡及公平原�
對于勞動者而言,,只有在因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)�(jì)�(bǔ)償時,勞動者才可以請求解除競業(yè)限制�(xié)�,�
韓晉提出,,在對勞動者生存條件造成減損的情況下,,是否可明確�(guī)定認(rèn)定競�(yè)限制條款的無效。在競業(yè)限制�(bǔ)償約定過低的情況�,,可否有限度地對此�(jìn)行干�(yù),,彌�(bǔ)勞動者因遵守競業(yè)限制�(xié)議而遭受的�(jīng)�(jì)損失,從而更好地實現(xiàn)競業(yè)限制的制度意�,�
至于違約金的�(shè)定標(biāo)�(zhǔn),,李妍認(rèn)為,�(yīng)�(dāng)�(jié)合勞動者月工資�(biāo)�(zhǔn),、競�(yè)限制�(bǔ)�?shù)慕痤~及損失情況等慎重考慮,,注重利益均衡及公平原則,避免約定標(biāo)�(zhǔn)過高或過�,�
在韓晉看�,,應(yīng)在一定幅度范圍內(nèi)對違約金金額予以�(guī)范。勞動者違反競�(yè)限制義務(wù)要承�(dān)的違約賠償責(zé)�,,不�(yīng)該以用人單位遭受實際損失為前提條�,,因為商�(yè)秘密被侵犯后造成的無形財�(chǎn)無法估量�
同時,,在�(rèn)定違約金金額�,,應(yīng)考慮勞動者獲得的�(jīng)�(jì)�(bǔ)償與承擔(dān)的違約責(zé)任,二者金額是否大體相�(dāng),,雙方權(quán)利義�(wù)是否對等,、是否存在明顯失衡等情形。此�,,要考慮勞動者的�(jīng)�(jì)承受能力,,如明顯超過其經(jīng)�(jì)承受能力,,并可能�(dǎo)致其生活陷入困難,,則超過了合理幅度�
方維忠提醒勞動�,,與用人單位簽訂競業(yè)限制�(xié)議時,,應(yīng)�(rèn)真閱讀與補(bǔ)償金、違約金相關(guān)的條�,,對于權(quán)利義�(wù)不明確的條款,,可以要求用人單位予以明確或解釋,并慎重簽署�(xié)�,。(部分受訪者為化名)(記� 李潤釗)
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