每月補(bǔ)償1700元,，違約要賠100萬元

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在實(shí)行競業(yè)限制的過程中,，一些用人單位給勞動者過低的補(bǔ)償金，卻主張過高的違約金，讓不少勞動者直呼不合理,。專業(yè)人士指出,，應(yīng)考慮勞動者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與承擔(dān)的違約責(zé)任，二者金額是否大體相當(dāng),，同時(shí)要考慮勞動者的經(jīng)濟(jì)承受能力,。

離職前年薪20萬元，離職后補(bǔ)償金為每月1700元,，而索賠的違約金卻高達(dá)100萬元,，范文濤和前東家因競業(yè)限制引發(fā)的糾紛，讓他苦不堪言,。

為照顧罹患重癥的父親,，范文濤選擇“降薪跳槽”，回山東老家從事動力電芯開發(fā)的技術(shù)支持工作,，月薪約9300元,。而讓前東家從福建跨越1500多公里來追責(zé)的，是范文濤在當(dāng)年入職時(shí)簽署的一份長達(dá)十多頁的競業(yè)限制協(xié)議,。

根據(jù)規(guī)定,，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。然而,，一些用人單位提供過低的補(bǔ)償金、要求過高的違約金,，讓不少勞動者直呼不合理,。

補(bǔ)償金過低，違約金過高

在范文濤簽署的競業(yè)限制協(xié)議的附件里,，有一份超過50家新能源企業(yè)的名單,。他不得在競業(yè)限制期限內(nèi)入職名單中的企業(yè)。而范文濤的新東家則是其中一家企業(yè)的設(shè)備供應(yīng)商,。

在前東家眼中,，范文濤每月領(lǐng)著競業(yè)限制補(bǔ)償金，理應(yīng)依法履約,，企業(yè)啟動競業(yè)限制,、申請仲裁是為了保護(hù)核心技術(shù)。而范文濤則認(rèn)為,，自己入職的只是被限制企業(yè)的供應(yīng)商,，應(yīng)不屬于競業(yè)限制范圍內(nèi)的企業(yè)，且每月1700元的補(bǔ)償金不足以支撐其日常開銷。他感嘆道：“沒想到曾經(jīng)簽訂的競業(yè)限制協(xié)議,，成了職業(yè)發(fā)展的障礙,。”

北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長韓晉指出,，目前,，競業(yè)限制下補(bǔ)償金額存在畸低的現(xiàn)象。他在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn),，42%的用人單位約定補(bǔ)償金為在職期間月工資的30%,，僅有2.12%的用人單位約定為在職期間月工資的50%，更有以基本工資的30%約定補(bǔ)償金的情形,，折算金額甚至低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。這不能滿足勞動者的基本生存需要，更不用說顧及勞動者職業(yè)發(fā)展前景,。

記者梳理競業(yè)限制相關(guān)勞動爭議發(fā)現(xiàn),，與競業(yè)限制補(bǔ)償金過低并存的，是一些用人單位要求勞動者支付過高的違約金,。

郭某于2021年入職某科技公司,，擔(dān)任商業(yè)分析師，離職前12個(gè)月固定總收入約60萬元,，雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議,，約定競業(yè)限制補(bǔ)償金為郭某解除前每月固定工資的30%。雙方解除勞動合同時(shí),，約定競業(yè)限制期限為6個(gè)月,，違約金為郭某離職前稅前年薪的5倍。

勞動合同解除后,，郭某入職與某科技公司存在競爭關(guān)系的公司,。科技公司提出仲裁申請,，請求支付競業(yè)限制違約金300萬元,。仲裁委員會認(rèn)為，結(jié)合郭某在科技公司解除前的稅前收入及實(shí)際情況,，科技公司約定的違約金數(shù)額過高,，酌定郭某支付違約金90萬元。

缺乏限制性規(guī)定

就競業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金的標(biāo)準(zhǔn),，記者采訪了福建省法學(xué)會勞動法學(xué)研究會理事方維忠,。

“目前，關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金,，按照最高人民法院的司法解釋,，用工雙方有約定的情況下依約定。若無約定，在勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)前提下,，勞動者可以要求原工資的30%作為補(bǔ)償金,。而違約金，則沒有限制性規(guī)定,，主要看雙方約定,。”方維忠介紹,。

由于缺乏限制性規(guī)定,，一些用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，往往出于震懾或懲戒的目的,，設(shè)定高額違約金,，有的金額為勞動者收入的十倍至幾十倍不等。

從事設(shè)計(jì)開發(fā)工作的李志峰曾因管理的車間技工流失率高于標(biāo)準(zhǔn)值被迫離職,。離職前,，因HR稱不簽競業(yè)限制協(xié)議啟動確認(rèn)書，就不給開離職證明,，李志峰不得不在確認(rèn)書上簽字,，約定違約金為他年收入的10倍。

離職后,，李志峰入職一家不在競業(yè)限制協(xié)議清單中的初創(chuàng)企業(yè),，前東家以其違反了競業(yè)協(xié)議為由申請勞動仲裁。仲裁過程中,，李志峰反復(fù)提到了“被迫競業(yè)”的經(jīng)歷,，但由于無法出具錄音和其他實(shí)質(zhì)性證據(jù)而敗訴。

“職工以‘被脅迫’為由要求撤銷競業(yè)協(xié)議,，舉證難度巨大,，常常處于劣勢地位，很難得到司法認(rèn)定與支持,。大多數(shù)司法實(shí)踐依然會以形式上的合同約定為優(yōu)先級?！狈骄S忠表示,。

來自北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院的李妍認(rèn)為，勞動合同法規(guī)定,，用人單位與勞動者可以約定競業(yè)限制條款,，并對競業(yè)限制的范圍、地域,、期限及違約金的約定賦予雙方一定自主權(quán),，目的是維護(hù)良好的用工環(huán)境。

“從法律制定的角度來看，違約金應(yīng)以補(bǔ)償為主,、懲罰為輔,。”李妍認(rèn)為,，為明確各自的權(quán)利義務(wù),，雙方應(yīng)就違反競業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確約定。但違約金標(biāo)準(zhǔn)約定過高,，可能會失去公平,，造成勞動者負(fù)擔(dān)過重而無法履約，違約金標(biāo)準(zhǔn)約定過低,，則可能無法達(dá)到其設(shè)立的目的,。

應(yīng)注重利益均衡及公平原則

對于勞動者而言，只有在因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，勞動者才可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議,。

韓晉提出，在對勞動者生存條件造成減損的情況下,，是否可明確規(guī)定認(rèn)定競業(yè)限制條款的無效,。在競業(yè)限制補(bǔ)償約定過低的情況下，可否有限度地對此進(jìn)行干預(yù),，彌補(bǔ)勞動者因遵守競業(yè)限制協(xié)議而遭受的經(jīng)濟(jì)損失,，從而更好地實(shí)現(xiàn)競業(yè)限制的制度意義。

至于違約金的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn),，李妍認(rèn)為,，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者月工資標(biāo)準(zhǔn)、競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)慕痤~及損失情況等慎重考慮,，注重利益均衡及公平原則,，避免約定標(biāo)準(zhǔn)過高或過低。

在韓晉看來,，應(yīng)在一定幅度范圍內(nèi)對違約金金額予以規(guī)范,。勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)要承擔(dān)的違約賠償責(zé)任，不應(yīng)該以用人單位遭受實(shí)際損失為前提條件,，因?yàn)樯虡I(yè)秘密被侵犯后造成的無形財(cái)產(chǎn)無法估量,。

同時(shí)，在認(rèn)定違約金金額時(shí),，應(yīng)考慮勞動者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與承擔(dān)的違約責(zé)任,，二者金額是否大體相當(dāng)，雙方權(quán)利義務(wù)是否對等,、是否存在明顯失衡等情形,。此外,，要考慮勞動者的經(jīng)濟(jì)承受能力，如明顯超過其經(jīng)濟(jì)承受能力,，并可能導(dǎo)致其生活陷入困難,，則超過了合理幅度。

方維忠提醒勞動者,，與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí),，應(yīng)認(rèn)真閱讀與補(bǔ)償金、違約金相關(guān)的條款,，對于權(quán)利義務(wù)不明確的條款,，可以要求用人單位予以明確或解釋，并慎重簽署協(xié)議,。（部分受訪者為化名）（記者 李潤釗）

實(shí)習(xí)編輯：王曦