這是我國首份新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才報告,，旨在系��(tǒng)探究新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才這一新興人才群體,，為制造業(yè)企業(yè)選育留用人才提供參考��

《報告》分��,，“紫��(lǐng)”是介于傳統(tǒng)“藍��(lǐng)”和“白��(lǐng)”之間的特殊職業(yè)群體,，他們在智能制造業(yè)企業(yè)擔任班組長、技��(shù)員和��(zhì)檢員��,，既擁有較高的操作技��,，又具備��(chuàng)新能力和解決實際問題的能力，是推動產(chǎn)��(yè)變革的重要力��,。作為新��(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才中的典型代表,，“紫��(lǐng)”人才正在成為帶動制造業(yè)��(zhuǎn)型的排頭兵��

《報告》預��,，“紫��(lǐng)”職位對擁有本科及以上學歷人才的需求將��2022年的28%增至2035年的57%,��

《報告》提出，“紫��(lǐng)”人才通常具備多個典型特征，包括以生��(chǎn)一線為主要工作場景,，具有較強的學習能力,，具有廣闊的職業(yè)成長空間，并擁有較高的收入和社會地位,。為了進一步勾勒出“紫��(lǐng)”人群畫��,，《報告》構(gòu)建了“紫��(lǐng)”人才的勝任力模型。其��6個核心勝任力因子組成,，分別是��(yè)��(wù)高效��(qū)��,、新��(zhì)科技接納、創(chuàng)新學習進取,、多元技��(shù)融合,、人際溝通影響和核心價值引��(lǐng)��

中國人民大學勞動人事學院院長趙忠認為,，“紫��(lǐng)”人才群體的壯大,，將助力��(chǎn)��(yè)��(zhuǎn)型升級，推動社會��(jīng)濟發(fā)��,��

（編輯：映雪��

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