這是我國首份新質(zhì)生產(chǎn)力應用型人才報告,，旨在系統(tǒng)探究新質(zhì)生產(chǎn)力應用型人才這一新興人才群體，為制造業(yè)企業(yè)選育留用人才提供參考,。

《報告》分析,，“紫領”是介于傳統(tǒng)“藍領”和“白領”之間的特殊職業(yè)群體，他們在智能制造業(yè)企業(yè)擔任班組長,、技術(shù)員和質(zhì)檢員等,，既擁有較高的操作技能，又具備創(chuàng)新能力和解決實際問題的能力,，是推動產(chǎn)業(yè)變革的重要力量,。作為新質(zhì)生產(chǎn)力應用型人才中的典型代表，“紫領”人才正在成為帶動制造業(yè)轉(zhuǎn)型的排頭兵,。

《報告》預測,，“紫領”職位對擁有本科及以上學歷人才的需求將從2022年的28%增至2035年的57%。

《報告》提出,，“紫領”人才通常具備多個典型特征,，包括以生產(chǎn)一線為主要工作場景，具有較強的學習能力,，具有廣闊的職業(yè)成長空間,，并擁有較高的收入和社會地位。為了進一步勾勒出“紫領”人群畫像,，《報告》構(gòu)建了“紫領”人才的勝任力模型,。其由6個核心勝任力因子組成，分別是業(yè)務高效驅(qū)動,、新質(zhì)科技接納,、創(chuàng)新學習進取、多元技術(shù)融合,、人際溝通影響和核心價值引領,。

中國人民大學勞動人事學院院長趙忠認為,，“紫領”人才群體的壯大，將助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,，推動社會經(jīng)濟發(fā)展,。

（編輯：映雪）

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