幾分鐘取代幾小時——“AI�(shù)智員工”將帶來哪些變革,�

  來源:新華網(wǎng)白瑜2025-02-21
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核心提示:近�,,深圳福田區(qū)70名“AI�(shù)智員工”上崗的消息引發(fā)熱議。公文處理效率提�90%,、執(zhí)法文書秒級生�,、民生訴求分撥準(zhǔn)確率提升�95%……數(shù)字背�,,是AI技�(shù)對傳�(tǒng)工作模式的顛

近日,深圳福田區(qū)70名“AI�(shù)智員工”上崗的消息引發(fā)熱議,�

公文處理效率提升90%,、執(zhí)法文書秒級生成、民生訴求分撥準(zhǔn)確率提升�95%……數(shù)字背�,,是AI技�(shù)對傳�(tǒng)工作模式的顛覆性重�(gòu),�

這一變革傳遞了哪些信號?如何看待這場“人�(jī)�(xié)同”的浪潮,?“新華視點”記者走訪“AI�(shù)智員工”所在的多個政府部門,,體驗“AI�(shù)智員工”帶來的深刻變化�

“AI�(shù)智員工”上�

福田區(qū)的胡先生在工作中腿部被壓骨折,,家人推著輪椅帶他�(jìn)行了傷情等級鑒定,。由于工傷待遇方面的爭議,胡先生到福田區(qū)勞動仲裁院申請勞動仲�,�

在福田區(qū)“AI�(shù)智員工”“政小今”的輔助�,,工作人員上傳庭審筆錄、勞動能力鑒定書,、工傷認(rèn)定書等信息后,,AI系統(tǒng)自動查找勞動�(guān)系、認(rèn)定標(biāo)�(zhǔn)等規(guī)�,,給工作人員整理出賠償金額等�(guān)鍵要�,。在核實與調(diào)整“政小今”提交的�(shù)�(jù)之后,工作人員根�(jù)格式�(jìn)行排�,,一鍵生成勞動仲裁裁決書,,全程不超過4分鐘,�

記者采訪獲悉,雖然每個仲裁案件內(nèi)容不�,,但出具法律文書的流程主要是重復(fù)性工�,。如果復(fù)制、粘�,、查找清�,、打字等流程全部手動,一份文書往往需要花�4小時以上,。政�(wù)效率提升�,,群眾等待時間也大大縮短�

用幾分鐘取代幾小�,,就是AI輔助政務(wù)服務(wù)效率提升的真實寫�,�

福田區(qū)的“AI�(shù)智員工”并非傳�(tǒng)意義上的�(jī)器人,而是深度融合人工智能技�(shù)與本地知識庫建設(shè)的創(chuàng)新實�,。首批上線的70名數(shù)智員工覆蓋政�(wù)服務(wù)全鏈�,,滿�240個業(yè)�(wù)場景使用,從公文處理到民生服�(wù),,從�(yīng)急管理到招商引資,,AI技�(shù)的應(yīng)用貫穿始終�

效率提升的同�,,效果究竟如�,,能否保證精�(zhǔn)無誤�

記者了解到,,公文處理方�,,“AI�(shù)智員工”格式修正準(zhǔn)確率超過95%,審核時間縮�90%,,錯誤率控制�5%以內(nèi),。執(zhí)法文書生成助手可將執(zhí)法筆錄秒級轉(zhuǎn)化為文書初稿,過去需�(shù)小時的人工整理流程被壓縮為即時響�(yīng),�

此外,,民生訴求分撥準(zhǔn)確率�70%躍升�95%,個性化定制生成時間�5天壓縮至分鐘�,。這些變化不僅減少了人力成�,,也讓政�(wù)工作更加精準(zhǔn)高效�

“添幫手”而非“搶飯碗�

AI在處理大量數(shù)�(jù),、執(zhí)行重�(fù)性任�(wù)方面具有顯著�(yōu)�,;且AI遵循算法和程序,能減少人為失�,,顯著提升效�,。但與此同時,,“AI�(shù)智員工”的高效也引�(fā)部分人對職業(yè)前景的擔(dān)憂�

一名基層工作人員說:“AI是程�,,還存在‘幻覺’問�,,它能理解老百姓的訴求嗎?一旦出�(xiàn)問題如何界定�(zé)�,?”新入職的小林說:“我剛考上公務(wù)�,,還沒來得及熟悉工作,就聽說AI可能會替代一些崗�,。我該怎么�,?�

中國科學(xué)院大�(xué)崗位教授詹劍鋒表示,AI擅長�(guī)則明確的重復(fù)性任�(wù),,但面對模糊政策、情感溝通或道德困境�,,缺乏人類的靈活判斷�,。AI可能會生成杜撰的�(nèi)容,不具有承�(dān)�(zé)任的能力,,人的審核和�(jiān)管不可缺�,。政策環(huán)境和社會需求常快速變�,,而AI模型更新需重新�(xùn)練和驗證,,可能導(dǎo)致應(yīng)對出�(xiàn)滯后�

福田區(qū)政務(wù)服務(wù)和數(shù)�(jù)管理局相關(guān)�(fù)�(zé)人介�,,目前每個數(shù)智員工均有使用部門指定的監(jiān)�(hù)�,,在提高工作效率的同時,積極�(yù)防風(fēng)險的�(fā)�,。監(jiān)�(hù)人負(fù)�(zé)指導(dǎo)�(shù)智員工的運行,,如果數(shù)智員工出�(xiàn)問題,監(jiān)�(hù)人要�(fù)�(zé),�

記者了解到,,AI助手上線更多是“添幫手”而非“搶飯碗”;從長�(yuǎn)來看,,也會對就業(yè)市場和工作方式產(chǎn)生深�(yuǎn)影響,�

�(yè)�(nèi)人士�(rèn)為,“人�(jī)�(xié)�,、數(shù)智驅(qū)動”的新型工作模式,,有助于實現(xiàn)從“替代人力”到“激活人力”的價值躍遷。這種�(xié)同模式不僅能提高工作效率,,還可以讓公�(wù)員從模式化公�,、流程化寫作等繁瑣的重復(fù)性工作中解放出來,,專注于決策分析、應(yīng)急處�,、政策創(chuàng)新等更具�(chuàng)造性和�(fù)雜性的任務(wù),�

深圳市政�(wù)服務(wù)和數(shù)�(jù)管理局副局長王耀文表示,通過以DeepSeek為代表的大模型應(yīng)�,,希望一是創(chuàng)新政府服�(wù)模式,,優(yōu)化營商環(huán)境,提升公眾滿意�,;二是優(yōu)化政府工作流�,,提升政府管理效率和工作�(zhì)量;三是以人工智能賦能產(chǎn)�(yè)�(fā)�,,營造良好的�(chuàng)新生�(tài),�

此外,AI�(xùn)練師,、數(shù)�(jù)分析師等更高附加值的“人�(jī)�(xié)作”崗位會加速產(chǎn)�,;一些傳�(tǒng)崗位也面臨升級轉(zhuǎn)型,如金融分析師需�(jié)合AI�(jìn)行風(fēng)險評�,,醫(yī)生要借助AI輔助診斷,,這將促使從業(yè)者提升數(shù)�(jù)分析、機(jī)器學(xué)�(xí)等技能以適應(yīng)變革,�

智能化轉(zhuǎn)型需明晰法律邊界

福田區(qū)DeepSeek本地化部�,,是政務(wù)AI加速落地的縮影。近年來,,多地積極探索政�(wù)AI的應(yīng)用實�,,推動政�(wù)服務(wù)的智能化�(zhuǎn)型�

廣州市通過政務(wù)專網(wǎng)算力推動AI在民生政策解讀,�12345熱線工單分派等領(lǐng)域的�(yīng)�,。此外,江蘇無錫,、山東臨沂等地也完成DeepSeek本地化部�,,無錫的“城市大腦”通過AI提升政務(wù)服務(wù)效率,臨沂則利用“沂蒙慧眼”系�(tǒng)實現(xiàn)企業(yè)精準(zhǔn)畫像和風(fēng)險預(yù)�,�

這些實踐表明,,AI正成為政�(wù)智能化轉(zhuǎn)型的重要�(qū)動力,推動政�(wù)服務(wù)向高�,、精�(zhǔn),、智能化方向�(fā)展。通過融合海量政務(wù)�(shù)�(jù)要素,,大模型將豐富政�(wù)服務(wù)場景�(yīng)�,,催生政�(wù)服務(wù)提質(zhì)增效的“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)�,�

但與此同時,政務(wù)智能化轉(zhuǎn)型仍有許多工作需做實做細(xì),。如何確保安�,、如何界定責(zé)任、如何避免隱私泄露……新的倫理與監(jiān)管框架亟待構(gòu)�,�

�(yè)�(nèi)人士�(rèn)�,,需�(jìn)一步健全相�(guān)法規(guī),明晰法律邊�,。福田區(qū)在探索過程中,,首�(chuàng)政務(wù)輔助智能�(jī)器人管理暫行辦法,從技�(shù)�(biāo)�(zhǔn),、應(yīng)用范�,、安全管理到�(jiān)管要求,建立了一套規(guī)�,,為“AI�(shù)智員工”的合法合規(guī)運行提供了制度保�,�

深圳大學(xué)政府管理�(xué)陀全球特大型城市治理研究院副研究員馮秀成建�,,培�(yǎng)一支“懂治理”、具備數(shù)�(jù)分析和技�(shù)�(yīng)用能力的專業(yè)隊伍,,更好利用DeepSeek等技�(shù)提升政務(wù)服務(wù)效能,�

從長�(yuǎn)來看,如何在保障安全合規(guī)的前提下,,�(jìn)一步推廣AI技�(shù)在政�(wù)�(lǐng)域的�(yīng)�,,將是各地需要深入思考和探索的重要課題�

深圳改革開放干部�(xué)院副院長,、教授陳家喜表示,,政府部門需建立健全AI安全與合�(guī)體系,包括嚴(yán)格的科技倫理審查,、數(shù)�(jù)安全制度�,,以確保AI技�(shù)的應(yīng)用符合法律法�(guī)和倫理�(biāo)�(zhǔn),推動構(gòu)建更高效,、安�,、智能的�(xiàn)代治理體系�

(編輯:映雪)


幾分鐘取代幾小時——“AI數(shù)智員工”將帶來哪些變革,?

 

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