2021年5月,，張權(quán)（化名）入職武漢一家團購公司,，月工資16000元。雙方簽訂了兩年勞動合同,，約定張權(quán)工作時間為每天8小時,，每周工作6天，周日休息一天,。

盡管合同對每日工作時長有明確約定,，但張權(quán)經(jīng)常在下班時間使用微信處理工作事務(wù)，有時是簡單回復工作問題,，有時是召開線上工作會議,，短則幾分鐘，長則數(shù)小時,。

同年11月,，張權(quán)與公司解除了勞動關(guān)系,，并申請了勞動仲裁。

因?qū)Σ糠种俨貌脹Q不服,，2023年3月,，張權(quán)向洪山區(qū)人民法院提起訴訟，要求公司支付延長工作時間的加班工資共計8萬元,。

庭審中,，張權(quán)認為，從2021年7月到離職前,，自己一直是24小時待命工作,，下班后仍在微信上處理工作事務(wù)，經(jīng)常工作到半夜,，最晚的時候工作到半夜兩點,；公司還會半夜召開微信工作會議。微信加班已經(jīng)嚴重影響了自己的正常休息和生活,，超過了合同約定的工作時間,，公司應(yīng)該支付加班費。

公司則認為,，在工作群里溝通屬于正常工作交流,，不存在加班行為。

“隨著社會的發(fā)展變化,，就業(yè)形態(tài),、用工形式、用工方式不斷更新,，司法審判在與時俱進,。”周萍告訴《法治日報》記者,。

周萍認為,，隱形加班的認定，不能僅因勞動者未在用人單位場所工作而否定其加班事實,，而應(yīng)虛化工作場所概念,，堅持“實質(zhì)重于形式”，綜合考慮勞動者是否提供實質(zhì)工作內(nèi)容,，以及是否占用了休息時間來判斷,。下班后用微信處理工作或構(gòu)成隱形加班。

本案中,，勞動者存在利用休息時間微信回復工作相關(guān)問題,，該回復不僅僅是簡單溝通，需要對問題進行實質(zhì)性處理,，耗時耗力，應(yīng)當認定屬于加班。又因通過社交媒體進行加班不同于傳統(tǒng)的加班情況,，加班時長難以量化,，全部時長認定加班有失公平，因此法院綜合考量勞動者的工資情況,、職務(wù)要求,、加班頻率、時長,、內(nèi)容等酌定該項加班費用為5000元,。

公司不服提起上訴，2023年9月,，二審法院維持原判,，該判決現(xiàn)已生效。

周萍介紹,，隨著經(jīng)濟發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進步,，勞動者工作模式越來越靈活，可以通過電腦,、手機隨時隨地提供勞動,，除了工作時間上“007”“996”之外，很多勞動者苦于回復微信消息這些隱形加班形式已久,。

然而,，在司法實踐中，大部分勞動者迫于生存,、發(fā)展,，沒有明確反對，只有少部分勞動者會通過訴訟的方式來保障自身合法權(quán)益,。

“法院可能不會評判勞動者拒絕或者忍受隱形加班是否正確,，這是勞動者自己的選擇，但本案以司法裁判的方式提醒用人單位要規(guī)范用工行為,，重視和尊重勞動者的合法權(quán)益,，在勞動者提供了實質(zhì)性加班時，應(yīng)當及時調(diào)休或者支付加班費用,?！敝芷颊f。

在周萍看來,，勞動人民是社會價值的創(chuàng)造者,，尊重勞動者的社會，理應(yīng)把保障勞動者的合法權(quán)益擺在重要位置,。而這也是武漢法院人共同的追求,。

記者從武漢市中級人民法院了解到,，2022年以來，該市兩級法院部分或者全部支持勞動者訴請的案件占判決結(jié)案的比例約為86.36%,。

近年來,，武漢兩級法院積極爭取黨委、政府支持,，由黨委,、政府主導，人社,、法院,、工會、工商聯(lián),、律協(xié)等多方參與搭建勞動爭議多元聯(lián)調(diào)機制,，深入重點企業(yè)、重點園區(qū)進行矛盾糾紛前端化解工作,，積極推動用人單位建立健全協(xié)商對話機制,，暢通勞動者訴求表達渠道。

武漢法院還指導用人單位完善內(nèi)部協(xié)商工作制度,，支持工會統(tǒng)籌協(xié)調(diào)勞動法律監(jiān)督委員會和集體協(xié)商指導員,、法律援助志愿者隊伍等資源力量，完善勞動者申訴渠道和爭議協(xié)商平臺建設(shè),，做好咨詢解答,、釋法說理、勸解疏導,、促成和解等工作,，更好發(fā)揮工會實質(zhì)性化解矛盾糾紛作用。近三年來,，勞動爭議案件調(diào)撤率為26.34%,。

針對勞動爭議高發(fā)領(lǐng)域，如因新就業(yè)形態(tài)用工,、加班,、休假待遇問題，用人單位未及時足額支付勞動報酬,、社會保險參保率不高,、濫用勞務(wù)派遣和外包等形式規(guī)避用工責任，涉競業(yè)禁止等引發(fā)的糾紛,，武漢法院發(fā)布典型案例,，明確裁判標準，規(guī)范用人單位用工,，引導勞動者合理維權(quán),，助推構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,。

據(jù)統(tǒng)計，2024年,，武漢市兩級法院新收一審勞動爭議案件同比下降5.07%,。

（編輯：映雪）