上海市第二中級(jí)人民法院向社會(huì)公布了一起因?yàn)榧影噘M(fèi)引發(fā)的訴訟案件,。法院介紹,，黃某是某信息科技公司的高級(jí)工程師，該公司規(guī)章制度約定,，若員工需要加班,，應(yīng)按照公司制度申請(qǐng)并獲得許可，否則公司無(wú)需支付加班費(fèi),。此外,，公司還規(guī)定員工因加班獲得的調(diào)休必須在當(dāng)月休完。

黃某所在部門的主管朱某發(fā)郵件給公司負(fù)責(zé)人,，稱因該段時(shí)間部門工作繁忙,，員工沒(méi)有可以調(diào)休的空間，提出兩項(xiàng)申請(qǐng)：一是延長(zhǎng)調(diào)休的使用期限,，二是批準(zhǔn)部分人員的加班,。

該郵件附件顯示，黃某在2022年3月至10月間共加班30天,。2023年8月,，黃某向公司提出辭職，雙方對(duì)加班費(fèi)等問(wèn)題無(wú)法達(dá)成共識(shí),，黃某訴至法院,。

公司認(rèn)為，黃某未按公司規(guī)定提交正式的加班申請(qǐng)并獲得審批同意,，故不同意支付加班費(fèi),。一審法院對(duì)黃某要求公司支付加班費(fèi)的訴請(qǐng)未予支持，黃某不服上訴至上海市第二中級(jí)人民法院,。

“法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，可以適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,，但應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬,。”上海市第二中級(jí)人民法院民事審判庭法官易蘇蘇說(shuō),，本案中,，黃某與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定，若因工作需要加班,，應(yīng)按照公司制度申請(qǐng)并獲得許可,。該約定不違反法律規(guī)定，可以作為處理加班費(fèi)爭(zhēng)議的依據(jù)之一,。

“但需要注意的是,，用人單位不得利用自身優(yōu)勢(shì)地位刻意拒絕正常的加班申請(qǐng)、否認(rèn)真實(shí)存在的加班事實(shí),，也不得制定過(guò)于苛刻的加班調(diào)休規(guī)定,，通過(guò)名義上給予調(diào)休但實(shí)際很難執(zhí)行的方式規(guī)避支付加班費(fèi)的義務(wù)?！币滋K蘇說(shuō),。

該案中，黃某的加班雖未經(jīng)公司審批同意,，但得到其上級(jí)主管和人事的確認(rèn),，可以證明黃某確實(shí)存在加班且未調(diào)休的事實(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi),。上海市第二中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,，員工經(jīng)用人單位安排加班，或確實(shí)出于工作需要而不得不延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，用人單位以未經(jīng)審批同意為由否認(rèn)加班事實(shí)的存在,，一般不予采納。據(jù)此,，法院二審改判公司支付黃某加班費(fèi)6萬(wàn)余元,。

易蘇蘇提醒，勞動(dòng)者在確實(shí)需要加班的情況下,，首先應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度要求進(jìn)行相應(yīng)的申請(qǐng)和審批程序,，當(dāng)公司加班和調(diào)休制度過(guò)于苛刻時(shí)，要注意保留相關(guān)證據(jù),，為依法維權(quán)提供依據(jù),。

《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2025年04月18日 11 版）