315記者攝影家訊（蔚楠北京報(bào)道）在我們浙江這個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海城市，目前外來的務(wù)工人員較多,，但趨勢已慢慢的開始轉(zhuǎn)變,，企業(yè)的用工難問題越來越突出。原因有二：一是外來務(wù)工的人員已從過去的60后,、70后轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的80后,、90后，在大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的號召下,，更多的年輕人選擇了創(chuàng)業(yè),，或者留在了一二線城市，同時(shí),，本地年輕人往往首先選擇考公務(wù)員或者進(jìn)入國企,。尤其在三四線城市的企業(yè)就面臨著難招、難留職工的困境,；二是中西部地區(qū)大開發(fā),，增加了就業(yè)機(jī)會，很多年輕人選擇在家鄉(xiāng)附近的城市工作,，以便更好照顧家里的老人和教育子女,，這說明一線職工的思想觀念在改變。怎樣面對新情況,、新形勢,，破解三四線城市企業(yè)的用工難問題。全國人大代表黃美媚對記者如是說,。
對此,，黃美媚代表經(jīng)過調(diào)研提出以下建議：
       一,、放寬相對低收入人群的個(gè)稅起征點(diǎn)和降低企業(yè)社保繳費(fèi)的比例。以永康為例,，當(dāng)?shù)氐囊痪€員工月平均工資大概在4000-5000元,，一個(gè)月要交50元左右的個(gè)人所得稅。另外企業(yè)為職工每人每月繳納600多元社保,，個(gè)人承擔(dān)200多元,，企業(yè)和職工本人承擔(dān)都不少。因此,，建議進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,，提高個(gè)稅起征點(diǎn)和降低企業(yè)社保繳納的比例。
       二,、加強(qiáng)對外來務(wù)工人員公積金購房政策支持,。我們很多出門在外的兄弟姐妹們，在當(dāng)?shù)毓ぷ骶昧艘蚕Ｍ茉诋?dāng)?shù)刭I房,、安家立業(yè),，企業(yè)能為一線的普通員工提供的也只能是好的宿舍環(huán)境，但是更多像我們這樣在一個(gè)城市里打拼十年的人是真希望能買房,。我們企業(yè)給我們員工繳納了住房公積金,，幫助我們實(shí)現(xiàn)“住房夢”。然而,，與商業(yè)貸款相比各地通過辦理住房公積金貸款購房的時(shí)間較長,，房產(chǎn)銷售商更青睞通過商業(yè)貸款購房。在這里建議政府出臺更多好政策,，便于我們在公積金貸款買房上不再被售樓處拒絕,。
       三、降低“兩鏈”風(fēng)險(xiǎn)給外來務(wù)工人員帶來的隱患,。我是做人力資源工作的,，之前對“兩鏈”風(fēng)險(xiǎn)并不明白，但是在招聘的工作中我看到很多外來務(wù)工的人員因?yàn)槠髽I(yè)倒閉了而要不到工資,，對他們家庭造成了嚴(yán)重的影響,，因?yàn)橥鈦韯?wù)工的大部分家在農(nóng)村，有父母要贍養(yǎng),，有孩子要讀書,。建議出臺更完善的政策，防范,、降低“兩鏈”風(fēng)險(xiǎn)給我們外來務(wù)工人員收入生活帶來的影響,。
      四、加強(qiáng)對浙江制造民營企業(yè)的政策傾斜,，為企業(yè)減負(fù),。企業(yè)的快速發(fā)展離不開人才隊(duì)伍的建設(shè),，幾年招聘工作下來，我看到一個(gè)現(xiàn)象越來越明顯,，由于國家中西部的發(fā)展加上80后,、90后“家”的意識越來越重，都不愿意千里迢迢出來打工了,。目前,，民營企業(yè)普遍面臨著招工難，引進(jìn)企業(yè)人才難的壓力,。企業(yè)只有善待外來務(wù)工人員,，提高他們的生活水平和福利待遇才能吸引人才、留住人才,。為此,，建議各級政府能出臺更多支持政策，通過引進(jìn)人才,，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),，助力有品牌的民營企業(yè)更好的發(fā)展和騰飛。