婦聯(lián)是做婦女工作的，應(yīng)該代表和維護(hù)婦女的權(quán)益,，有什么原因能讓婦聯(lián)只招男性呢,？據(jù)紅星新聞報道，一名工作人員解釋說：招收男性辦公室工作人員是為了平衡男女性別比例,；另一方面,，婚姻調(diào)解時，有些被調(diào)解男性比較沖動,，也出現(xiàn)過現(xiàn)場打架的情況,，需要男同志幫助調(diào)解。

 這樣的回應(yīng),，顯然是從自身工作方便的角度考慮,，卻忽視了一個問題：就業(yè)平等,。對于非特殊工種和崗位，為什么一定要“平衡男女性別比例”呢,？在不同的用人單位,，有的女性員工多，有的男性員工多,，這很正常,。用招聘“僅限男性”的方式人為調(diào)整性別比例，不僅缺乏必要性,，也會對女性應(yīng)聘者造成不公,。至于婚姻調(diào)解，更重要的還是看工作人員對法律法規(guī)的熟悉程度和調(diào)解工作是否入情入理,，而不是依靠身體力量,。專業(yè)的人干專業(yè)的事，要保護(hù)工作人員的人身安全,，求助單位安保人員,、報警恐怕更有效。

 令人遺憾的是,，類似的事已不是第一次發(fā)生了,。去年7月，海南?？谑协偵絽^(qū)婦聯(lián)招聘辦公室文員時,，明確要求“男性優(yōu)先”。2020年11月,，江西撫州高新區(qū)公開招聘五級主辦工作人員的崗位表,，也一度引發(fā)網(wǎng)友熱議。這份崗位表顯示,，撫州高新區(qū)黨政辦公室,、人社局、財政局,、審計局等14個招聘單位的綜合崗,、管理崗及綜合文稿崗等20個崗位，都標(biāo)注了要求“男性”,。

事實(shí)上,，類似的招聘行為都涉嫌違法。我國的勞動法明確規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,。就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：用人單位招用人員,，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

 因此,，從法律層面來說,，促進(jìn)男女平等就業(yè)的精神已經(jīng)非常明確了。那么,，為什么涉及性別歧視的招聘仍然層出不窮呢,？

 其實(shí)，在歷次類似事件中,，網(wǎng)上都不乏“理解”之聲，認(rèn)為用人單位也有苦衷,，“男性優(yōu)先”“僅限男性”的要求有其道理,。比如，不少人覺得,，男性比女性更吃苦耐勞,。究其原因，一方面,，是部分人不自覺地把生活中的性別偏見帶入了工作中,。另一方面，是招聘者誤把個人能力素質(zhì)差別當(dāng)成性別差異,，因而把對崗位的能力要求直接等同于性別要求,。

“女生學(xué)不好理科”“女司機(jī)是馬路殺手”“女人都很嬌氣”……毋庸諱言，社會上仍然存在著不少針對女性的刻板印象,。而事實(shí)上,，很多性別偏見根本站不住腳。根據(jù)科技部的數(shù)據(jù),，全國科技工作者中女性占比約為45.8%,，已接近男性的數(shù)量。中國司法大數(shù)據(jù)研究院的一份專題報告顯示,，從交通肇事罪大數(shù)據(jù)來看,，男司機(jī)萬人發(fā)案率為女司機(jī)的的8.8倍。2020年新冠肺炎疫情最為緊急之時,，國家衛(wèi)健委在一次新聞發(fā)布會上介紹,，當(dāng)時全國有4.26萬名醫(yī)護(hù)人員馳援湖北。其中,，女性醫(yī)務(wù)人員有2.8萬名,，占比高達(dá)三分之二。

 還有多少偏見在左右著人們的行為,？還有多少性別歧視仍然被認(rèn)為“合理”,？一個崗位需要什么樣的工作技能和個人素養(yǎng)，可以在招聘要求中寫清楚，而不是直接把所有女性都排除在選擇之外,。

 我們呼吁男女平等,，并不是要給女性特殊照顧，而是要給女性平等的機(jī)會,。在就業(yè)領(lǐng)域,，尤其需要這種平等。

（編輯：鳴嫡）