2023屆高校畢業(yè)生總規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1158萬(wàn)人,，總量再創(chuàng)新高，就業(yè)壓力只增不減,。秋招已然落幕,，春招即將啟動(dòng),，“薪資高低、待遇多少”成為不少高校畢業(yè)生議論乃至權(quán)衡,、糾結(jié)的話(huà)題,。高質(zhì)量就業(yè)，“高薪資”是唯一必備因素嗎,？面對(duì)目標(biāo)崗位薪資難以達(dá)到預(yù)期的“心理落差”,，畢業(yè)生應(yīng)如何調(diào)整心態(tài)？記者進(jìn)行了采訪,。

1.秋招平均薪酬同比提高,，離預(yù)期仍有差距

“雖然不便公布我校2022年度畢業(yè)生具體的平均薪資，但肯定高于3869.21元,?！闭f(shuō)起今年畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)，“求穩(wěn)求優(yōu)”成為南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)處副處長(zhǎng)張毓秋口中的關(guān)鍵詞,?！澳壳埃瑢W(xué)校2023屆畢業(yè)生中五成有‘專(zhuān)轉(zhuǎn)本’意愿,，超四成希望到體制內(nèi)或者國(guó)有企業(yè)就業(yè),。”張毓秋坦言,，雖然學(xué)校畢業(yè)生月收入在江蘇同類(lèi)院校中居于前列,，但就業(yè)薪酬預(yù)期和實(shí)際薪酬之間還是有一些差距。

剛剛過(guò)去的秋招,，畢業(yè)生收到的offer承諾的薪資如何,？據(jù)某招聘網(wǎng)站公布的2022年度就業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)看，2022年整體秋招應(yīng)屆生招聘平均年薪比上年同期略有上漲,。從各大行業(yè)的秋招應(yīng)屆生招聘薪資來(lái)看,，電子/通信/半導(dǎo)體、IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲,、汽車(chē)位居前三,，同比漲幅為17.15%、8.44%,、12.84%,。

“關(guān)于薪資，我覺(jué)得如果在北上廣工作,，我希望能夠比二,、三線(xiàn)城市高一些。”天津大學(xué)2022屆博士畢業(yè)生葉展鵬這樣談到自己求職的預(yù)期薪資,，“當(dāng)然還要看具體的工作,，比如外企可能會(huì)高一些，有些體制內(nèi)工作會(huì)稍低一些,。要是在二,、三線(xiàn)城市，只要具備相應(yīng)學(xué)歷條件,，拿到的薪資應(yīng)該也不會(huì)很低,，在當(dāng)?shù)貞?yīng)能有一個(gè)很好的生活?！?

“至于薪資符合不符合預(yù)期,，我想也和家庭條件有關(guān)?！比~展鵬分析,，“近幾年畢業(yè)生求職都考慮得比較實(shí)際，有的同學(xué)家里條件比較好,，可以資助買(mǎi)房,，那他可能追求一個(gè)比較穩(wěn)定的工作就可以。但如果家里經(jīng)濟(jì)條件不太好,，對(duì)薪資可能就會(huì)特別看重,。月薪2萬(wàn)元要在一線(xiàn)城市買(mǎi)房還是很困難的，但如果在二,、三線(xiàn)城市,，這是很不錯(cuò)的?！?

“學(xué)生對(duì)薪酬的充分預(yù)期,，體現(xiàn)的是對(duì)美好生活的向往?！睆堌骨锓治?，“而現(xiàn)實(shí)往往與此存在差距，這比較普遍,，并非某個(gè)學(xué)校或高職院校特有的現(xiàn)象,?！?

2.高質(zhì)量就業(yè)，高薪資并非唯一必備因素

在求職時(shí),，葉展鵬也曾收到東部城市高薪的職位邀請(qǐng),，但最終還是選擇了西南地區(qū)某科研院所工作。“薪資相當(dāng)于用人單位對(duì)勞動(dòng)的回報(bào),，但如果要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè),，就要想好什么工作最適合自己，在這條路上怎么發(fā)展,?！比~展鵬表示，“我覺(jué)得我在科研過(guò)程中有一些自己的想法,，遇到問(wèn)題該怎么解決,，我會(huì)不斷思考，沿著思考的方向去解決問(wèn)題或?qū)崿F(xiàn)突破,，所以我最終選擇了繼續(xù)走科研道路,。”

“毫無(wú)疑問(wèn),，薪資并不是衡量就業(yè)質(zhì)量的唯一條件,。相對(duì)于薪資，我個(gè)人更看重工作本身是不是有意義,，我喜不喜歡,、能否勝任？這些涉及興趣,、能力,、價(jià)值觀與工作的契合度?！北本├砉ご髮W(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任林驥佳表示,，“找工作時(shí)糾結(jié)于薪資是正常的，但不要只糾結(jié)在眼前的薪資上,，因?yàn)樗莿?dòng)態(tài)變化的,。‘風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量’,，應(yīng)該更關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,，關(guān)注個(gè)人能力的發(fā)揮，關(guān)注我們能為社會(huì)做什么,，而不僅僅是‘能賺多少錢(qián)’,。”

北京師范大學(xué)教授,、博士生導(dǎo)師王建民認(rèn)為,，就業(yè)的“高質(zhì)量”，包括求職人數(shù)與職位需求數(shù)量相協(xié)調(diào),、就業(yè)人員的崗位勝任力匹配度較高,、個(gè)人對(duì)福利待遇的滿(mǎn)意度與用人單位的人工成本在合理區(qū)間等因素,。“對(duì)求職者而言,，最重要的是考慮自己能夠?yàn)橛萌藛挝回暙I(xiàn)什么,、貢獻(xiàn)多少。有貢獻(xiàn),，貢獻(xiàn)大,，一般而言會(huì)獲得高薪資。脫離貢獻(xiàn)一味追求高薪,，既不現(xiàn)實(shí),，也不可能，勢(shì)必會(huì)失去為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì),。學(xué)有所用,，用有所學(xué)，所學(xué)知識(shí),、技能和能力在經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)中發(fā)揮生產(chǎn)要素的作用,，創(chuàng)造出社會(huì)價(jià)值，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值,，這才是真正的高質(zhì)量就業(yè),。”

張毓秋分析,，以南交院不少畢業(yè)生從事的汽車(chē)行業(yè)為例,，基本的收入形式還是計(jì)件制，大多數(shù)企業(yè)會(huì)采用基本工資加績(jī)效的模式,?！翱?jī)效哪里來(lái)？主要是和個(gè)人能力,、吃苦耐勞程度有關(guān)系,。一方面需要在行業(yè)上精進(jìn)；另一方面要適當(dāng)開(kāi)闊視野,，把握行業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向,。”

“高薪資的工作,，意味著付出的勞動(dòng)是高強(qiáng)度的,，一方面對(duì)求職者的能力要求很高；另一方面工作的內(nèi)容量也會(huì)很多,。如果內(nèi)心是能接受的,，‘我能吃得了這份苦’，或者說(shuō)‘我愿意下功夫’,，那就沒(méi)問(wèn)題,。但如果只是想在事業(yè)上有突破，但又必須照顧家里的其他情況,，這時(shí)候就要考慮一下自己能不能接受這個(gè)工作,。”葉展鵬坦言,。

3.面對(duì)薪資差異,，畢業(yè)生應(yīng)先修好“內(nèi)功”

“高薪”究竟給了誰(shuí)？ 據(jù)某招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù),，從秋招高薪段應(yīng)屆生職位分布最多的行業(yè)來(lái)看,，電子/半導(dǎo)體/集成電路具有壓倒性?xún)?yōu)勢(shì)。年薪20萬(wàn)至30萬(wàn)元,、30萬(wàn)至40萬(wàn)元,、40萬(wàn)至50萬(wàn)元應(yīng)屆生職位在該行業(yè)占比分別是25.46%、28.19%,、27.02%,。50萬(wàn)元年薪以上的應(yīng)屆生職位占比排名第一的行業(yè)是通信設(shè)備，占比為20.97%,；位居第二的是電子/半導(dǎo)體/集成電路,，占比為16.77%。此外,，計(jì)算機(jī)軟件,、互聯(lián)網(wǎng)、整車(chē)制造,、人工智能在各高薪段占比也較高,。

記者注意到，承諾的薪資差異不僅存在于同一行業(yè)不同崗位,，即使同一類(lèi)崗位,，不同行業(yè)里薪資差異也很大。在獵聘網(wǎng)發(fā)布的新發(fā)職位增長(zhǎng)較快的五大新興領(lǐng)域的“熱招職能TOP5”中,，芯片領(lǐng)域的第一熱招職能是嵌入式軟件開(kāi)發(fā),，招聘平均年薪為31.16萬(wàn)元，而該領(lǐng)域薪資最高的數(shù)字前端工程師,，年薪更是高達(dá)55.39萬(wàn)元,。“算法工程師”這一職能在新能源汽車(chē)領(lǐng)域招聘平均年薪為69.91萬(wàn)元,，而在智能制造領(lǐng)域,，算法工程師招聘平均年薪為34.11萬(wàn)元，是新能源汽車(chē)同類(lèi)職能薪資的一半左右,。

“在就業(yè)市場(chǎng),，行業(yè)有冷有熱是永恒的現(xiàn)象,。最近幾年，正如調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，電子,、半導(dǎo)體、集成電路,、計(jì)算機(jī)軟件,、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等行業(yè)正‘火’,，崗位需求大,，薪資待遇高，這是事實(shí),。但這不代表這些行業(yè)永遠(yuǎn)處于‘潮頭’,，時(shí)代大潮滾滾向前，這些行業(yè)也可能被新興行業(yè)替代,，那些暫時(shí)冷門(mén)的行業(yè)也有機(jī)會(huì)‘異軍突起’,。”林驥佳分析,，“所以無(wú)論專(zhuān)業(yè)對(duì)口行業(yè)是冷還是熱,，我覺(jué)得應(yīng)對(duì)策略都一樣，熱門(mén)行業(yè)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生同樣也要增加自身就業(yè)籌碼,。除了打牢專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ),，也要培養(yǎng)通用能力，尤其是組織,、溝通,、領(lǐng)導(dǎo)等可遷移能力，同時(shí)還要培養(yǎng)良好的心態(tài)以及抗壓能力,，這樣才能適應(yīng)未來(lái)行業(yè)和崗位的變化,。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，心態(tài)調(diào)整很重要,。要牢記‘初心’,，不被潮流所裹挾，不盲目追求薪資待遇,，克服浮躁心態(tài),，朝著既定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)持續(xù)努力?！?

張毓秋表示,，在就業(yè)指導(dǎo)課程、專(zhuān)業(yè)課上,，教師會(huì)將行業(yè)目前的薪資水平,、崗位需求基本情況和學(xué)生分享,，讓學(xué)生“心里有個(gè)底”；也會(huì)邀請(qǐng)校企合作企業(yè)行業(yè)導(dǎo)師,，包括企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人,、技術(shù)技能崗位“大師”等做專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)，還有從事相關(guān)工作的優(yōu)秀畢業(yè)生“現(xiàn)身說(shuō)法”,，讓學(xué)生對(duì)行業(yè)有基本定位后，更好地作出職業(yè)選擇,。

“就汽車(chē)行業(yè)而言,，新能源對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)生沖擊，畢業(yè)生需要在掌握專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí),，及時(shí)捕捉行業(yè)迭代的信息,，抓住新能源汽車(chē)發(fā)展的黃金機(jī)遇，在實(shí)習(xí)實(shí)踐中根據(jù)行業(yè)的發(fā)展和崗位的新要求不斷提升個(gè)人能力,，以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展,。”張毓秋表示,，面對(duì)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)迭代,，學(xué)校除了開(kāi)設(shè)以傳統(tǒng)車(chē)型為主的汽車(chē)應(yīng)用維修、汽車(chē)銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)外,，還新添了新能源汽車(chē)專(zhuān)業(yè),。“即使是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)車(chē)型為主專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,，在實(shí)習(xí)實(shí)踐中也應(yīng)著力了解新能源汽車(chē)基本情況,，并適當(dāng)涉獵一些上下游行業(yè)崗位，如充電站的運(yùn)營(yíng),、充電樁的安裝與調(diào)試,、新能源車(chē)的維修與保養(yǎng)等，這樣在就業(yè)選擇時(shí)就能更加游刃有余,?！?

王建民建議，高校學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,，一定要考慮清楚自己計(jì)劃從事的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和職業(yè)發(fā)展目標(biāo),，以此激勵(lì)自己，保持學(xué)習(xí)的動(dòng)力和效率,。在職業(yè)選擇和學(xué)習(xí)中,，要講究差異性和競(jìng)爭(zhēng)性，持續(xù)強(qiáng)化自己的比較優(yōu)勢(shì),，進(jìn)而打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，“瞄準(zhǔn)職業(yè)市場(chǎng)目標(biāo),，制定自己的學(xué)習(xí)和職業(yè)選擇計(jì)劃并持續(xù)奮斗，一定能夠在職業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo),?！?

（記者 周世祥）