那么單位因孕吐請假被解除勞動合同合理嗎,？對此，北京市盈科（西安）律師事務(wù)所劉陽律師,、陜西匡佑律師事務(wù)所樊大謀律師進行了法律層面的解析,。

“對于女性職工來說，孕吐是懷孕期間一種常見的生理反應(yīng),，她們有權(quán)合理地請假來應(yīng)對這一挑戰(zhàn),。”劉陽表示,，用人單位應(yīng)當尊重和保障女性職工的合法權(quán)益,，提供適當?shù)膭趧颖Ｗo和福利?！案鶕?jù)用人單位的員工手冊規(guī)定,，沒有病條的病假按照事假計算。員工的做法并不能等同于用人單位所說的‘曠工’,，因此用人單位以‘曠工四天為由解除勞動合同’的做法不符合法律規(guī)定,。”

遇到這樣的事情應(yīng)該怎么維護自己的權(quán)益,？對此,，樊大謀表示，勞動者認為單位違法解除勞動合同的,，可以向本單位工會反映情況,，由工會要求單位予以糾正。也可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊舉報，請求其進行監(jiān)督,。還可以提出勞動仲裁,，請求確認勞動關(guān)系繼續(xù)存在，確認用人單位解除勞動關(guān)系違法,。

“如果勞動者不想繼續(xù)維持勞動關(guān)系的,，可以提起勞動仲裁申請，請求用人單位支付經(jīng)濟補償金及違法解除勞動關(guān)系賠償金,?！狈笾\提醒，勞動者是否構(gòu)成“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”,，應(yīng)由勞動監(jiān)察部門或者勞動仲裁部門認定,。

相關(guān)法條：

《中華人民共和國勞動法》第二十六條、第二十七條,、第二十九條規(guī)定：女職工在孕期,、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的,，用人單位不得因勞動者不能勝任,、用人單位瀕臨破產(chǎn)等解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,、第四十五條規(guī)定：女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的,，勞動合同期滿，應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳降低其工資,、予以辭退,、與其解除勞動或者聘用合同。第十四條,、第十五條規(guī)定：如用人單位侵害女職工合法權(quán)益的情況,，女職工可以依法投訴、舉報,、申訴,，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的,，依法向人民法院提起訴訟,。若造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責任,。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條第一款中規(guī)定：用人單位不得因結(jié)婚、懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇,，限制女職工晉職,、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù),，辭退女職工,，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

(編輯:映雪)