那么單位因孕吐請(qǐng)假被解除勞動(dòng)合同合理嗎,？對(duì)此,，北京市盈科（西安）律師事務(wù)所劉陽(yáng)律師、陜西匡佑律師事務(wù)所樊大謀律師進(jìn)行了法律層面的解析,。

“對(duì)于女性職工來(lái)說(shuō),，孕吐是懷孕期間一種常見(jiàn)的生理反應(yīng),，她們有權(quán)合理地請(qǐng)假來(lái)應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn),。”劉陽(yáng)表示,，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重和保障女性職工的合法權(quán)益,，提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)和福利?！案鶕?jù)用人單位的員工手冊(cè)規(guī)定,，沒(méi)有病條的病假按照事假計(jì)算。員工的做法并不能等同于用人單位所說(shuō)的‘曠工’,，因此用人單位以‘曠工四天為由解除勞動(dòng)合同’的做法不符合法律規(guī)定,。”

遇到這樣的事情應(yīng)該怎么維護(hù)自己的權(quán)益,？對(duì)此,，樊大謀表示,，勞動(dòng)者認(rèn)為單位違法解除勞動(dòng)合同的，可以向本單位工會(huì)反映情況,，由工會(huì)要求單位予以糾正,。也可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，請(qǐng)求其進(jìn)行監(jiān)督,。還可以提出勞動(dòng)仲裁,，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，確認(rèn)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系違法,。

“如果勞動(dòng)者不想繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系的,，可以提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,?！狈笾\提醒，勞動(dòng)者是否構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”,，應(yīng)由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者勞動(dòng)仲裁部門(mén)認(rèn)定,。

相關(guān)法條：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條,、第二十九條規(guī)定：女職工在孕期,、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的,，用人單位不得因勞動(dòng)者不能勝任,、用人單位瀕臨破產(chǎn)等解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條,、第四十五條規(guī)定：女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,，勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕,、生育,、哺乳降低其工資、予以辭退,、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同,。第十四條、第十五條規(guī)定：如用人單位侵害女職工合法權(quán)益的情況,，女職工可以依法投訴,、舉報(bào)、申訴,，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的,，依法向人民法院提起訴訟。若造成女職工損害的,，依法給予賠償,；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十八條第一款中規(guī)定：用人單位不得因結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等情形,，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職,、晉級(jí),、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)，辭退女職工,，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議,。

(編輯:映雪)