“媽媽崗”,，即專為母親群體開設的崗位,，由政府鼓勵引導、企業(yè)等用工主體開發(fā)設置,，主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè),。相對于其他崗位，“媽媽崗”工作時間,、管理模式相對靈活,，能更好滿足育齡女性的需求。

距離2022年廣東中山推出全國第一批“媽媽崗”已兩年多，這項旨在解決已育女性就業(yè)難題的創(chuàng)新政策成效如何,？記者采訪發(fā)現(xiàn),，“媽媽崗”利好一大批已育女性的同時，在職業(yè)發(fā)展,、勞動權益,、崗位稱呼等方面還有待進一步完善。對此,，有專家建議,，應當增加“媽媽崗”的崗位豐富度、完善崗位員工勞動權益保障,、以更科學的命名擴大崗位外延,。

助力全職媽媽重返職場

“月薪4000元，有雙休還有寒暑假,。”來自廣東的張瑤今年通過“媽媽崗”政策,，在一家學校食堂找到工作,，“雖然工資不高，但不加班,、夠靈活,，也不耽誤接孩子”。

2022年,，國家衛(wèi)健委等17部門出臺《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》,，強調“推動完善促進婦女就業(yè)的制度機制，加強對女性勞動者特別是生育再就業(yè)女性相關職業(yè)技能培訓”,。廣東,、山東、河北,、湖南等地也通過出臺政策,、企業(yè)創(chuàng)新試點、設置就業(yè)基地等方式推動“媽媽崗”落地,。

生了孩子以后,，張瑤成為一名全職媽媽。加上文化水平不高,，她也沒有能力重返職場?，F(xiàn)在，在“媽媽崗”上,，她有了一份穩(wěn)定的收入,。

有社會學者表示，傳統(tǒng)家務勞動本身有價值但無酬,，“媽媽崗”的設立能夠一定程度上改善婦女在生育期間完全做無償勞動的困境,，從而實現(xiàn)“階段性就業(yè)”,，提高婦女收入，實現(xiàn)其價值,。

同時,，專家認為，在三孩生育政策背景下,，支持全職媽媽再就業(yè)對消除生育顧慮,、提高生育意愿、釋放全職媽媽人力資源潛力具有重要意義,。

崗位受限,、權益打折

“生完孩子后卻只有客服、家政等崗位歡迎我,，這‘工作降級’太嚴重了,。”網友小莉在社區(qū)“媽媽崗”專場招聘會上發(fā)現(xiàn),，崗位大多集中于家政,、物業(yè)服務等領域，自己沒有找到和所學專業(yè)對口的崗位,。

記者梳理多地發(fā)布的“媽媽崗”招聘細則發(fā)現(xiàn),，崗位數(shù)量日益增多，但仍多以勞動密集型崗位為主,，職業(yè)晉升空間有限,，薪資普遍較低，且多為兼職或臨時工,。

北京論法律師事務所高級合伙人唐詩超分析,，“將已育女性限制在低技能、低薪酬崗位,，可能阻礙她們獲得與其他員工同等的發(fā)展機會,。”

此外,，由于這些崗位多為兼職或臨時工性質,，媽媽群體的勞動權益保障也同樣堪憂。河南一公司“媽媽崗”招聘人員告訴記者,，如果員工選擇兼職,，公司只繳納人身意外險，只有通過考核的全職員工,，公司才會為其繳納社保,。

“靈活用工不應等于權益打折。”法律人士指出,，用人單位應當按照國家規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險,，“用人單位不能與員工約定只繳納商業(yè)保險，排除繳納社會保險的義務,?！?

除了工作本身，“媽媽崗”的稱呼也引發(fā)不少討論,。有網友說：“這種稱呼可能會潛移默化地強化‘育兒只是媽媽的職責’的傳統(tǒng)觀念,，加重育齡女性身上的負擔?！?

增加豐富度,、擴大外延

2023年一項對全職媽媽群體的調研顯示，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算,，其中48.3%希望能夠靈活就業(yè),。“‘媽媽崗’滿足了部分已育女性的再就業(yè)需求,，能夠幫助她們重新定義自己的價值,。”唐詩超表示,。

針對政策執(zhí)行過程中有待完善之處，專家建議,，應當增加“媽媽崗”的崗位豐富度,、增強員工勞動權益保障、嘗試將崗位命名去性別化以擴大崗位外延,。

深圳市政協(xié)委員,、深圳報業(yè)教育傳媒集團總編輯陳勵認為，對因生育影響就業(yè)的婦女,，應提供更為多樣化的就業(yè)支持,，如將“媽媽崗”從傳統(tǒng)領域擴展到新興領域，尤其是互聯(lián)網和IT服務等,，以增加崗位的豐富度和可選擇性,。

針對“媽媽崗”實施過程中的勞動保障問題，唐詩超認為,，一方面,，企業(yè)應當主動承擔社會責任，營造更為包容的職場氛圍,；另一方面,，相關法律法規(guī)也需要與時俱進，確保已育女性在就業(yè)、薪酬等方面享有更加平等的勞動權益,，避免因靈活工作受到不公平待遇,。

“可以嘗試將崗位命名去性別化，擴大‘媽媽崗’的外延,?！碧圃姵ㄗh。例如,，上海市支持用人單位以“生育友好崗”命名那些工作時間可彈性安排,、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位,。

“重構職業(yè)發(fā)展生態(tài)也是必要舉措,。”有關人士告訴記者,，可以借鑒“彈性職業(yè)軌道”模式,，建立彈性崗位與常規(guī)崗位的互通機制，如設定彈性工作年限與職業(yè)晉升的換算公式,，員工可根據(jù)自己的實際情況靈活選擇工作方式,，從而不用擔心職業(yè)發(fā)展受到影響。

（編輯：月兒）

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