小眾留學(xué)開辟接受高等教育新途徑  

歐洲生活成本逐步走高,、西班牙一年制碩士門檻陡增——當傳統(tǒng)留學(xué)路徑愈發(fā)擁擠，29歲的沉璧將目光投向中亞腹地,。從新疆乘大巴抵達阿拉木圖,，這座塵土飛揚的城市成為她的新起點：哈薩克斯坦國立大學(xué)的一年制會計碩士項目,，學(xué)費僅為歐洲的1/3，無需語言成績與GPA硬性要求,。

“出來一年就當給自己放假轉(zhuǎn)換心情,，還能拿個學(xué)歷?！北谎肫蟛脝T后,，她選擇踏上出國讀研的擺渡船，在提升學(xué)歷后又回到新疆考編,。她的經(jīng)歷,，折射出許多人選擇出國留學(xué)的就業(yè)焦慮。

據(jù)啟德教育近日發(fā)布的《2025中國留學(xué)白皮書》,，2024年中國出國留學(xué)人數(shù)達到歷史新高,，預(yù)計2025年將繼續(xù)保持增長態(tài)勢。留學(xué)目的地呈現(xiàn)多元化趨勢,，除傳統(tǒng)的美國,、英國、加拿大,、澳大利亞等英語國家外,，德國、日本,、新加坡等非英語國家的吸引力顯著提升,。

北京亞歐國際教育文化院院長姚博分析認為，選擇小眾留學(xué)國家,，其教育質(zhì)量高,，如德國、哈薩克斯坦等部分大學(xué)在QS排名表現(xiàn)優(yōu)異,；留學(xué)成本低,，一年費用僅幾萬元；語言要求寬松,，國際課程多英語授課,；文化氛圍好，生活節(jié)奏慢,，部分國家華人多,，利于融入；移民機會多,，像德國留學(xué)后有找工作簽證,，滿足條件可申請永居；就業(yè)前景廣，隨著中國企業(yè)出海,，與中國合作緊密的國家對懂中文及當?shù)貥I(yè)務(wù)的人才需求大增,。

近年來，伴隨著留學(xué)成本的不斷升高,，留學(xué)生們在留學(xué)時會更加重視留學(xué)費用問題,。CCG發(fā)布的《中國留學(xué)發(fā)展報告藍皮書（2023-2024）》顯示：“德國、新西蘭等國家的優(yōu)質(zhì)教育資源和高性價比生活體驗,，正吸引越來越多的中國家庭將目光投向這些地區(qū),。”

“英美加澳太貴,，歐洲免學(xué)費國家生活成本高,，中東歐是性價比之選?！泵卓üぷ饕荒贽o職后,，選擇前往波蘭尋找適合自己的工作環(huán)境。在波蘭,，公立大學(xué)年學(xué)費普遍低于3萬元人民幣,，生活費相比西歐國家較為低廉，且允許留學(xué)生合法兼職（每周20小時）,，剛辭職的米卡就在這種情境下有了資金周轉(zhuǎn)的空間,，進而抓住了與波蘭商人合作的契機，從事文件翻譯,、貨物接收等兼職工作以補貼家用,。  

歸國就業(yè)仍是留學(xué)生選擇主流  

據(jù)《中國留學(xué)發(fā)展報告藍皮書(2023-2024)》，隨著國際形勢變化及“一帶一路”建設(shè)的推進,，中國海外留學(xué)生的分布更加多元,。近幾年,，除了美國,、英國、澳大利亞,、加拿大,、日本等傳統(tǒng)留學(xué)目的地之外，德國,、法國,、俄羅斯、意大利,、愛爾蘭,、瑞典等歐洲國家以及馬來西亞、泰國等共建“一帶一路”國家也成為中國學(xué)生的重要留學(xué)目的地。

姚博表示,，不少非英語國家的高校重實踐與理論結(jié)合,，像德國理工科、法國藝術(shù)科研,、荷蘭商科,，培養(yǎng)出的學(xué)生專業(yè)知識扎實、實踐能力強,，能在對應(yīng)領(lǐng)域具備突出實力,。同時，留學(xué)經(jīng)歷可以賦予留學(xué)生跨文化交流優(yōu)勢,，接觸多元文化,、教育體系與思維方式，擁有廣闊國際視野,，能很好地適應(yīng)跨國企業(yè)或國際業(yè)務(wù)崗位,。還有語言能力優(yōu)勢，在非英語國家留學(xué)可掌握當?shù)卣Z言,，多語言能力助力其在與對應(yīng)國家有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)中脫穎而出,。

曾在塞爾維亞兼職的曉蘇表示：“會中文是優(yōu)勢，但會塞爾維亞語才能扎根,?！痹凇耙粠б宦贰背h影響下，小眾留學(xué)國家的就業(yè)市場往往存在雙向需求：一方面,，當?shù)仄髽I(yè)渴望拓展中國市場,，急需雙語人才，而另一方面,，留學(xué)生需突破語言壁壘才能真正融入當?shù)鼐蜆I(yè)環(huán)境,。在波蘭生活的米卡也表示，在國外長期生活,，獨立自主能力至關(guān)重要,，它直接決定了人能否融入新環(huán)境、理解新文化,、適應(yīng)新秩序,。

盡管部分留學(xué)生選擇留在國外發(fā)展，但歸國仍是主流,。新華網(wǎng)發(fā)布的《2025年中國留學(xué)生白皮書》顯示,，在選擇就業(yè)的學(xué)生中，回國求職的學(xué)生則比希望在海外就業(yè)的更多,。文化歸屬感,、祖國吸引力是吸引海外人才回國就業(yè)的兩大主要因素,。

“留學(xué)時間短，完全融入當?shù)氐纳瞽h(huán)境比較難,，我還是更喜歡國內(nèi)的生活節(jié)奏與人際交往方式,。”曉蘇提到,，除了生活習(xí)慣與文化環(huán)境,，促使留學(xué)生歸國的還有根植于家庭的情感鏈接。沉璧坦言：“國家日益強大機會多,，更主要的原因是我們的父母在家鄉(xiāng),。”  

提前規(guī)劃道路,，避免盲目求職  

不論在哪個國家留學(xué),，同學(xué)們最終仍將接受市場的檢驗。據(jù)領(lǐng)英中國《2024留學(xué)生歸國求職洞察報告》,，47%的中國留學(xué)生畢業(yè)前在海外就開始利用各種渠道平臺尋找回國后的工作,。其中，31%在畢業(yè)前就已經(jīng)確定了就業(yè)崗位,?！靶劫Y福利待遇”“職業(yè)發(fā)展與上升空間”“工作穩(wěn)定性”“工作地點以及工作與興趣匹配度”，是中國留學(xué)生在歸國就業(yè)考慮的前五大因素,。

對于未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，沉璧肯定了哈薩克斯坦留學(xué)經(jīng)歷帶來的正向作用。在她的留學(xué)班級里,，還有幾位三十多歲的同學(xué)也希望通過留學(xué)的踏板返回祖國考編,。從阿拉木圖到新疆的車程比去東部地區(qū)方便、新疆等地將哈薩克斯坦的學(xué)歷納入“邊疆人才引進計劃”,、部分地市對留哈碩士給予3萬元-5萬元安家補貼……這為眾多在哈中國留學(xué)生提供了回歸故土的引力,。

姚博表示，小眾留學(xué)國的留學(xué)生在就業(yè)上具備諸多優(yōu)勢,，但他們也面臨挑戰(zhàn),。小眾留學(xué)國家高校國際知名度有限，部分專業(yè)非熱門強勢,，就業(yè)競爭易處劣勢,，企業(yè)對其學(xué)歷和專業(yè)能力信任建立慢?；貒蜆I(yè)時，文化差異常導(dǎo)致溝通,、工作理念上的誤解與沖突,。且與傳統(tǒng)留學(xué)大國相比,，小眾留學(xué)國的留學(xué)生數(shù)量少，國內(nèi)校友網(wǎng)絡(luò)和人脈資源相對薄弱,，但這些現(xiàn)象也將逐漸改變,。

對于如何提升就業(yè)競爭力，姚博建議,，留學(xué)生可通過在校努力學(xué)習(xí),、參與專業(yè)活動及考取國內(nèi)認可證書提升競爭力。在人際方面,，可以利用社交媒體等拓展人脈,，并在求職時突出留學(xué)優(yōu)勢進行自我營銷。另外,，提前規(guī)劃自身職業(yè),，依據(jù)國內(nèi)就業(yè)市場需求選擇專業(yè)和實踐，可以避免走盲目求職的彎路,。

據(jù)悉,，針對留學(xué)生歸國就業(yè)問題，在2025中國國際教育巡回展暨中國留學(xué)論壇信息發(fā)布會上,，中國（教育部）留學(xué)服務(wù)中心主任王大泉表示,，中心正在以國家留學(xué)人才就業(yè)服務(wù)平臺為依托，提供在線就業(yè)服務(wù),。目前,，平臺注冊的留學(xué)生人數(shù)已經(jīng)達到31萬余名，用人單位達1700多家,，幫助留學(xué)生打通就業(yè)市場信息壁壘,，促進人才資源和用人單位需求精確匹配?！皹?gòu)建一個健康的留學(xué)教育生態(tài)體系,，才能推動出國留學(xué)人員與來華留學(xué)人員的雙向流動?！?

（編輯：映雪 ）

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