寧波市總工會(huì)官方微信“甬工惠”近日發(fā)文,，提醒應(yīng)聘者和用工單位：企業(yè)招聘稱“陽(yáng)過(guò)優(yōu)先”“陰的不要聯(lián)系”,，那么該操作涉就業(yè)歧視！

“甬工惠”列舉了近期發(fā)生的幾起案例：如北京一餐飲公司的招聘廣告宣稱,，“優(yōu)先招聘新冠康復(fù)者”,；河北石家莊一酒店招聘前臺(tái)人員的招聘信息中寫明，“陽(yáng)過(guò)的優(yōu)先考慮”等條件,；甘肅蘭州一餐廳則把“陽(yáng)過(guò)或正在陽(yáng)者優(yōu)先”寫入后廚招聘信息……類似相關(guān)“陽(yáng)過(guò)的優(yōu)先錄取”等招聘條件，在社交平臺(tái),、招聘信息公眾號(hào)上出現(xiàn),，被指涉嫌就業(yè)“反向”歧視。

很顯然,，反向歧視也是歧視,。“陽(yáng)過(guò)的員工”這種條件設(shè)定,，對(duì)于“未陽(yáng)過(guò)的員工”就是一種不平等,。只不過(guò)這劇情反轉(zhuǎn)得如此之快,，讓人猝不及防。這也正應(yīng)了那句著名的歌詞：不是我不明白,，這世界變化快,。

在此之前，“進(jìn)過(guò)方艙的不要”“陽(yáng)過(guò)的不要”等言論,，一度十分流行,。這種專門針對(duì)新冠康復(fù)者的就業(yè)歧視，或許有其可以理解的原因：企業(yè)曾擔(dān)心就業(yè)者“復(fù)陽(yáng)”,，但現(xiàn)在反過(guò)來(lái)了,，企業(yè)就怕就業(yè)者“不陽(yáng)”。反正大部分人遲早要陽(yáng)的,，而且現(xiàn)在似乎很多人已經(jīng)陽(yáng)過(guò)了,，那么招了一個(gè)未感染的，到時(shí)候陽(yáng)了還要請(qǐng)假,，不如直接招個(gè)“陽(yáng)過(guò)”的,。

這波操作，貌似匪夷所思,，令人哭笑不得,，其實(shí)背后是一種成本計(jì)算。這與某些企業(yè)招聘女員工要求已育的道理如出一轍,。企業(yè)招聘宣稱“陽(yáng)過(guò)的優(yōu)先”,，其用意不過(guò)就是用人單位，不愿意員工招聘進(jìn)來(lái),，上班陽(yáng)了還要請(qǐng)假,。其最終目的，是想借機(jī)將陽(yáng)的成本轉(zhuǎn)移給勞動(dòng)者個(gè)人,。這種“優(yōu)先”的邏輯,，說(shuō)到底是一種利益考量。

當(dāng)然,，從“陽(yáng)過(guò)的不要”到“陽(yáng)過(guò)的優(yōu)先”，板子不能僅僅打在部分企業(yè)身上,。雖然企業(yè)前后兩種態(tài)度，看上去是“正反”兩面,，但這種歧視，基本上都拿了身體健康說(shuō)事,，說(shuō)到底是源于對(duì)疾病的恐懼,。時(shí)至今日，無(wú)論從科學(xué)防疫,，還是從就業(yè)權(quán)利而言,，都是觀念和認(rèn)知誤解帶來(lái)的焦慮所致,。而這種焦慮,，是長(zhǎng)時(shí)間的疫情帶給人們的一種精神灼傷,。某種程度上,，這是一種社會(huì)心理導(dǎo)致的后遺癥,。

現(xiàn)在我們知道,，新冠能治愈，被奧密克戎“陽(yáng)”了,，也不是那么可怕。但是,，不能讓“陽(yáng)”與“不陽(yáng)”引發(fā)的歧視,，成為反復(fù)發(fā)作的后遺癥，再來(lái)困擾社會(huì)生活中的每一個(gè)人,。

（編輯：映雪）