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  2022年6月,，王大陸剛從英國留學(xué)回來，就碰上了“秋招地獄模式”,。沒有任何實習(xí)經(jīng)歷的他聽說有實習(xí)經(jīng)歷才能拿到“大廠”（網(wǎng)絡(luò)用語,，指大型互聯(lián)網(wǎng)公司——記者注）offer（錄用通知），便在暑假緊急找了一個，一邊實習(xí)一邊“海投”,。由于缺乏經(jīng)驗,，哲學(xué)專業(yè)的王大陸甚至投遞了一個算法崗——而那家“大廠”，每人只能投遞一個崗位,。

  翟一凡讀本科時就想好了要進(jìn)“大廠”,，先后在一些互聯(lián)網(wǎng)公司實習(xí)過。從秋招開始到現(xiàn)在,，他已手握3個offer,，求職季圓滿落幕?！拔沂且粋€性子比較急的人,，不希望別人9月已經(jīng)決定了以后的工作，而我來年3月還在走流程,?！?

  艾依從某“大廠”辭職的時候，正好趕上整個大部門的裁員潮,，“我走的時候boss（老板）特別開心,，他都沒有留我，因為我頂了他們一個裁員的名額”,。但她并不在意老板的想法,，喜歡的領(lǐng)導(dǎo)升職了，喜歡的同事被裁了,，工作一團(tuán)亂麻,，她只想一走了之。

  通向“大廠”的路上,，兩個方向的年輕人都行色匆匆,，有人心向往之,，有人正在逃離,。

  “不會再進(jìn)北京‘大廠’”

  艾依在“大廠”工作了一年半，最終選擇辭職考研,，回到熟悉的校園生活,。談及未來，她坦言自己“不會再進(jìn)北京‘大廠’”,，大概率會在其他城市找一份“中小廠”的工作,。

  在做產(chǎn)品運營的一年多時間里，艾依不僅需要提高自己的技術(shù)能力,，還需要在多方之間不停調(diào)和,，這對不喜爭執(zhí)的她來說非常折磨。她接手的最后一個項目長達(dá)半年，其間甲方還換了總負(fù)責(zé)人,，幾乎所有都要推倒重來,，“我整個人都很崩潰”。

  跟具體部門的對接也非常困難,，最夸張的時候,，艾依需要同時和14位技術(shù)開會，技術(shù)之間不斷爭吵,，最后把矛頭對準(zhǔn)艾依,，讓她來決定。后來去醫(yī)院體檢的時候,，艾依的身體出現(xiàn)了問題,，甲狀腺結(jié)節(jié)、乳腺結(jié)節(jié)都找上門來,，“醫(yī)生說,，你這么年輕一個姑娘平時怎么生這么多氣”?；蛟S是煩悶積攢到了極限,，項目一結(jié)束，艾依便毅然決然地選擇了離職,。

  “大廠”的累眾所周知,，但你沒有身處其中的時候，所有感觸就像隔了一層霧,，看不真切,。這種累一些年輕人是可以接受的，但也有人覺得不值得,。

  安薇今年一個“大廠”崗位都沒有投,，只參加了幾個省的選調(diào)生考試和一些央企、國企的招聘,。她曾經(jīng)也有過去“大廠”就業(yè)的想法,，但實習(xí)一次之后就放棄了，“我在‘大廠’的實習(xí)體驗是并不像想象中那么‘高效’,，做的都是一些瑣碎,、程式化的工作，得不到太多的價值感,?！卑厕闭f，“（不像）我之前在某智庫做的一些研究性質(zhì)的工作,，做出來的東西是真的能對社會或者政府決策有一定幫助的,?！?

  還有一些特殊的逃離“大廠”的理由。比如,，對艾依來說,，她并不擔(dān)心自己被裁，但周圍同事的驟然離職卻讓她難以接受,，“本來工作就累,，每天陪你開心的人還沒了，你說這還有什么意思”,。安薇對“大廠”的向往在短暫的好奇和淺嘗輒止后也消失殆盡,，選擇回到自己最習(xí)慣的泛體制內(nèi)賽道，“已經(jīng)到了秋招的節(jié)骨眼上,，有沉沒成本在,，盲目轉(zhuǎn)換賽道并不是一件好事”。

  “大廠”“不香”了,？不一定

  獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《全國高校畢業(yè)生就業(yè)趨勢與展望2023》顯示,，在應(yīng)屆生最想去的企業(yè)類型中，排名前二的是央/國企,、政府機(jī)關(guān)/事業(yè)單位,，得票率分別為45.15%和26.97%。

  北京某高校職業(yè)發(fā)展中心的指導(dǎo)教師也表示,，找他咨詢的學(xué)生開始更多地關(guān)注選調(diào)和國企,，將進(jìn)入體制內(nèi)工作視為一種穩(wěn)妥選擇。如此看來,，穩(wěn)定性和安全感似乎成為這屆年輕人最為看重的職業(yè)特質(zhì),，那么作為高風(fēng)險、高回報代名詞的互聯(lián)網(wǎng)“大廠”,，真的“不香”了嗎,？

  某互聯(lián)網(wǎng)“大廠”武漢分部的HR黃思思并不這么認(rèn)為，“985,、211的學(xué)生還是有很多投‘大廠’的,，簡歷都篩不過來。而且據(jù)我觀察,，研究生投‘大廠’的似乎更多了,。我接手的一個項目去年錄取的有一半是本科生，但今年到目前為止,，我發(fā)出去的offer全部是研究生。普通一本和二本的學(xué)生找工作的意識相對比較弱,，所以我最近在瘋狂地跑學(xué)校開源”,。

  翟一凡說：“不是我選擇了‘大廠’,，而是我適合去‘大廠’?！苯衲昵镎?，他一共投遞了23個崗位，其中有22個都在互聯(lián)網(wǎng)“大廠”,。在“大廠”與裁員,、35歲焦慮、薪資降級等負(fù)面印象聯(lián)系在一起的今天,，他的選擇顯得有些與眾不同,。但他有自己的邏輯：“其實很多人才去國企，對于‘大廠’的HR本身也是一種挑戰(zhàn),，所以我覺得他們不可能在五險一金或者房補(bǔ)這些工資之外的福利上面去克扣你,。”

  不只翟一凡有此感觸,，同樣以“大廠”為主攻方向的方尹也認(rèn)為,，“大廠”在薪資待遇和發(fā)展前景上，橫向來看,，不比國企,、央企或者其他行業(yè)差；縱向上也不比巔峰時期的“大廠”差太多,。方尹說：“往年‘大廠’的校招很容易開出SSP（‘大廠’招聘時會將應(yīng)屆生分為3個等級,，由低到高依次為白菜、SP,、SSP——記者注）,，剛進(jìn)來的應(yīng)屆生甚至比已經(jīng)工作了三五年的員工工資還要高。現(xiàn)在大家都是白菜價,，其實也沒有低多少,。”

  當(dāng)然,，“大廠”裁員和降薪帶來的風(fēng)險是事實存在的,，受訪者們也都認(rèn)可這一點。在越來越多人追求安穩(wěn)的時候,，也有一些人更加追求短期的效益,。在他們看來，任何長期的規(guī)劃都有可能被打斷,，最理智的就是選擇一段時間內(nèi)對自己最有利的東西,。

  也有一些年輕人被“大廠”的“光環(huán)”吸引，進(jìn)去后卻發(fā)現(xiàn)自己的能力素質(zhì)匹配不上,，難以適應(yīng),。對此,，浙江工商大學(xué)杭州商學(xué)院人力資源管理系副主任來半分說：“建議大家客觀評估自己的狀況，理性分析適合自己的職業(yè)發(fā)展道路,。但也不必過于謹(jǐn)慎,，畢竟在你的整個人生階段里，秋招只是一朵浪花,，它并不代表永遠(yuǎn),。”

  年輕人選擇的其實是公平,、自由與自我提升

  在大部分偏好“大廠”的受訪者口中,，“大廠”工作的關(guān)鍵詞都有“扁平化”和“自由”?！啊髲S’的組織架構(gòu)非常扁平,，只要你能力夠強(qiáng)，個人的躍升是相對容易的,，不太需要處理復(fù)雜的人際關(guān)系,。”艾依說的或許代表了許多“大廠”向往者的心聲,。

  對他們來說,，任務(wù)導(dǎo)向型的“大廠”模式?jīng)Q定了他們的工作相對單純。只要做好手頭的工作,，你的性別,、愛好、學(xué)歷等都可以“被模糊”,，也可以更加輕易地實現(xiàn)升職加薪的愿望,。相對來說，國企等行業(yè)的限制會更多一些,，如翟一凡之前在某單位實習(xí)時便被要求“夏天不準(zhǔn)穿洞洞鞋”,，這種氛圍對他來說難以接受。

  對王大陸來說,，“大廠”是一個很好的自我提升平臺,，這里有豐富的資源、多樣的生態(tài)和業(yè)務(wù)能力頂尖的同事,，“就像一方涓流不斷的水塘,，充滿了生機(jī)與活力”。

  對“大廠”的“自由”,，還有另外一種解釋,，那就是你可以比較容易地更換賽道。對于樂觀者來說,，這給他們提供了大量的試錯機(jī)會,，可以逐漸探索出最適合自己的方向,。艾依有一個朋友就是換了3次才換到現(xiàn)在的組,，最終滿意地留了下來,。

  但這種“自由”帶來的不確定性也是非常明顯的，不僅是自己,，你周圍的所有人也都在變動之中,。如果你不適應(yīng)“大廠”的快節(jié)奏，無法及時地提升自我,，那么你很快就會面臨被裁危機(jī),。在“大廠”，落后就代表著淘汰,。

  針對年輕人看待“大廠”的復(fù)雜心態(tài),，來半分說：“年輕人選擇‘大廠’，是希望能夠快速成長,，或者被‘大廠’的光環(huán)吸引,，想要去見識一下?！髲S’確實是一個非常好的自我提升途徑,，但我們也要反過來說，好的途徑并不只有‘大廠’一個,?！?

  在來半分看來，不論是選擇“大廠”,、選擇成長導(dǎo)向型的企業(yè),、還是選擇考公務(wù)員，都會有適配的素質(zhì)能力和人格特質(zhì),，都能夠讓青年實現(xiàn)自我提升,。“大廠”只是眾多職業(yè)選擇當(dāng)中的一種,，僅此而已,。

  （應(yīng)受訪者要求，翟一凡,、王大陸,、艾依、方尹,、安薇均為化名）

編輯:映雪